13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Bewerber sich schon die Mühe macht und sich bei der Gelsenwasser AG bewirbt, sollte man doch wenigstens dem Bewerber ein Feedback geben.
Ich habe mich 2022 & 2023 auf eine Stelle beworben und nie wieder was gehört. Somit fällt für mich in Zukunft der Arbeitgeber raus.
Das Blatt hat sich nämlich gewendet, nicht der Arbeitgeber sucht aus sondern der Bewerber.
Trotz Empfehlung einer Ihrer Mitarbeiter habe ich nach 106 (!) Tagen keine Rückmeldung erhalten. Unabhängig davon, ob Gespräche mit anderen geführt werden oder nicht, kann man eine Rückmeldung oder einen aktuellen Status dem Bewerber mitteilen.
Auf eine telefonische Nachfrage konnte mir keine Auskunft gegeben werden. "Wenn man Gespräche mit Ihnen führen möchte, dann meldet sich die Fachabteilung".
Sich beim Bewerber melden egal, ob es sich um eine Absage handelt oder nicht. Ggf einen Ansprechpartner mitteilen und nicht nur eine no-reply Mail ohne Kontakte versenden.
Versprechen der Rückmeldung einhalten, auch wenn es sich um eine Absage handelt
Bewerbungsplattform stark ausbaufähig. Intern aber bekannt :)
-vernünftiges Bewerbermanagement
-Onlinebewerbungsportal nicht mehr zeitgemäß
- Überarbeitung der Online-Eingabemaske des Jobportals (die Eingabe ist sehr mühselig und ständig treten "unerwartete" Fehler auf)
- Frühzeitige Rückmeldung und keine 08/15 Standard PDF als Absage
- Regelmäßige Aktualisierung der Stellenangebote
Generell besteht hier einiges an Aufholbedarf. Schade, da so zukünftig eine hohe Anzahl an potentiellen Arbeitnehmern verprellt wird. Die Gelsenwasser AG sollte im Recruiting nicht Ihren guten Ruf an die Wand fahren...
Wenn man als Kandidat nicht in Frage kommt eine Absage versenden, andernfalls einen Zwischenbescheid. Keine Antwort zu versenden zeugt nicht von einem guten Bewerbungsprozess.
Das Vorstellungsgespräch war sehr gut organisiert und fair. Bereits 2 Tage nach meiner Bewerbung wurde ich auf ein Gespräch eingeladen, welches ca 1 Woche später stattfand. Jedoch hatte man sich nach dem Gespräch nicht mehr bei mir gemeldet. Nach 4 Wochen habe ich bei der Personalabteilung angerufen um mich über den aktuellen Stand zu informieren. Dort teilte man mir dann mit, dass man sich für jemand anderes entschieden hätte und die schriftliche Absage bald erfolgen würde. Dies hat dann allerdings nochmal drei Wochen gedauert. Hätte ich zwischenzeitlich nicht nachgefragt hätte ich geschlagene 7 Wochen auf eine Zu- oder Absage gewartet. Das ist eindeutig zu lang und nicht akzeptabel!
Bewerbungsprozess etwas beschleunigen
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