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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst wie 1990 und unangenehme Atmosphäre . Chance vertan, sich als attraktiver Arbeitgeber zu zeigen !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gemeinde Schönefeld als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich als Bewerber wie ein Bittsteller im Kreuzverhör . Es sitzen einem viele Personen gegenüber von denen die Hälfte grimmig gucken . Es werden fast nur Theoriefragen gestellt wie in einer mündlichen Prüfung . Ein Gespräch kommt nicht zu stande . Nicht ein mal ein Lächeln zwischendurch .
Bewerbungsfragen
- Eine einzige Frage zur Persönlichkeit . Keine Rückfragen .
- Typische Frage man soll seinen Lebenslauf nacherzählen . Keine Rückfragen .
- Warum haben Sie sich beworben ? Sonst nur Fachfragen bezogen auf das Aufgabengebiet . Keine Rückfragen .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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