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Gemeinde-Unfallversicherungsverband 
Hannover
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams tolle Kommunikation, allerdings extrem schlechte Kommunikation der Personalabteilung oder durch die Geschäftsbereichsleitung. Viele Entscheidungen werden einfach getroffen und nicht vorher besprochen. Wenn man Glück hat erfährt man Entscheidungen, die einen selbst betreffen, einen Tag vor der Änderung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams sehr toll und familiär. Zu anderen Teams fehlen oft Anknüpfungspunkte, sodass hier nicht immer direkt miteinander kommuniziert wird. Den Zusammenhalt könnte man sicherlich einfach stärken.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Arbeitszeiten (Gleitzeit) sehr flexibel. Aufgrund des Standorts der Verwaltung haben viele Personen lange Arbeitswege.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden kaum bis gar nicht mit einbezogen. Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge werden abgetan. Viele Vorgesetzte, die ihre Position schon lange ausüben, sollten dringend in Sachen Führung geschult werden.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von Vorgesetzte ab und da fehlt bei so einigen die Kompetenz dazu!

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Teils sehr mies. Schlechte Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden einfach ignoriert.

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