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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung+BEM (es wird viel versucht umzusetzen und attraktive Angebote für die Mitarbeitenden zu schaffen z.B. mit Hansefit oder Sport- und Entspannungsangeboten. Diese könnten noch günstiger/flexibler ausgehandelt werden)
+JobRad
+grundsätzlich Home Office Möglichkeit (50% der Arbeitszeit im Monat)
+frischer Wind durch neue Geschäftsführung. Erstes Mal das Gefühl, dass Probleme gehört und ernst genommen werden. Direkter Kommunikationsweg zur Geschäftsführerin wurde geöffnet.
Die Arbeitszeit kann man sich selber einteilen (Gleitzeit). Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Mitarbeiter total nett. Die Ausbildung ist sehr vielfältig mit Lehrgängen, Berufsschulblöcken und Unterweisungen sehr vielfältig. Es werden Semira für Mitarbeiter angeboten, Dienstwagen gibt es auch. Die Chance eine Karrie zu starten ist hoch, es gibt sehr viele vielfältige Bereiche und viele Führungskräfte in den Bereichen. In der Ausbildung lernt man diese Bereiche alle kennen. Ein Studium wird auch angeboten, für alle die sich weiterbilden möchten. ...
Moderne Arbeitsplätze, viele verschiedene Arbeitszeit-Modelle, BGM,
30 Tage Urlaub
Menschen die einen Arbeitgeber suchen bei dem sie den Dienst nach Vorschrift machen können und bei dem nicht die Gefahr besteht, dass sich im Laufe der Jahre etwas ändert, die sind hier genau richtig.
-Schlechterstellung von Mitarbeitenden ohne Kinder o. Pflegebedürftige Angehörige, da diesen die Möglichkeit von Telearbeit verwehrt wird.
-grottenschlechte Kommunikation von Seiten der Geschäftsbereichsleitung.
-Standort.
-Arbeitsüberlastung in einigen Bereichen durch jahrelang schlechte Einstellungspolitik der Personalabteilung/Geschäftsbereichsleitung/alter Geschäftsführung. Die Konsequenzen tragen jetzt alle Mitarbeitenden, die nach und nach aufgrund von Überlastung erkranken.
-Schlechte Kantine, aber wenigstens gibt es eine. Aufgrund des Standorts und der Küchenausstattung ist leider auch eine notwendig.
Manche Büroeinrichtungen könnten erneuert werden. Über das Gehalt mag ich mich eigentlich nicht beschweren, dennoch bekommen Angestellte und Auszubildende einer BG etwas mehr Geld
Vorgesetzte darf sich benehmen wie sie will. An vielen Stellen wird hier von oben gemobbt. Die Führung weiß davon, interessiert sich aber nicht.
Nichts nennenswertes.
Es gibt immer etwas Gutes und Schlechtes - bei jedem Arbeitgeber!
In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Benefits für Beschäftigte immer weiter zurückgefahren. Beispiele dafür sind der Verlust des Job-Tickets, Dienstwagen für Langstrecken aus der „Polo“-Klasse, eine BahnCard bei dem die Beschäftigten das Risiko der Amortisierung tragen, eine Pseudo Zuzahlung für den Betriebssport (im Vergleich zu Angeboten anderer Betriebe doppelt so teuer)…
Ein deutliches Zeichen für das Miteinander hat man dann vor ca. 2 Jahren ausgesandt. Vor Eintritt in den Gebäudebereich der Personalabteilung muss nun geklingelt und um Einlass gebeten werden. ...
-Mitarbeitende mehr einbeziehen
-besseres Angebot, mit dem sich der Arbeitgeber von anderen Unternehmen/BGen abheben kann: z.B. Jobticket, besseres Sport-Förderungsangebot (Hansefit deutlich zu teuer und unflexibel, moderne Einrichtung, flexiblere Home-Office Regelung, etc.)
-Dienstgebäude in der City
Jeder sollte die gleichen Ansprüche haben. Leider dürfen manche viel mehr und bekommen viel mehr ihre Rechte als andere (zB bei Gleitzeit oder Heimarbeit). Hängt immer vom Verhältnis zur Vorgesetzte ab. Wenn sie nicht mag, kann sie alles blockieren was sie will.
Mehr Miteinander als Übereinander.
"Geht nicht" - gibt es nicht nicht. Lösungen finden ist viel motivierender.
Offen sein für Neues.
Durch das Homeoffice einiger Mitarbeiter kommt die Betreuung der Auszubildenden manchmal zu kurz, persönlicher Kontakt wäre wünschenswerter
Eine Geschäftsführung eines Unfallversicherungsträgers hat die Geschäfte zu führen! Nicht mehr und nicht weniger. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung als zentrale Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind durch verschiedenen Organe der Selbstverwaltung zu steuern. Zur Beratung der verschiedenen Gremien sollte das KnowHow der verschiedenen innerbetrieblichen ExpertInnen genutzt werden. Die Geschäftsführung ist erwiesenermaßen NICHT den Experten zuzuordnen.
Die Grundsätze für eine positive Zukunft sind nach der Bewerberbroschüre schon bekannt: „Die gesetzliche Unfallversicherung fordert Eigeninitiative und fördert Mitarbeiter, die mit neuen Ideen etwas bewegen ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familie und Beruf lässt sich wunderbar kombinieren. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - ggf. auch Telearbeit möglich, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, HanseFit, Wasser im Sommer kostenlos, frische Obstkörbe
Urlaub und Arbeitszeiten (Gleitzeit) sehr flexibel. Aufgrund des Standorts der Verwaltung haben viele Personen lange Arbeitswege.
Die für einen öffentlichen Arbeitgeber typischen Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie sind grundsätzlich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden kaum bis gar nicht mit einbezogen. Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge werden abgetan. Viele Vorgesetzte, die ihre Position schon lange ausüben, sollten dringend in Sachen Führung geschult werden.
Teils sehr mies. Schlechte Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden einfach ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre wird deutlich von dem Desinteresse der Führungskräfte an der Arbeit der Beschäftigten geprägt (nicht gemeckert ist häufig genug gelobt). In Zeiten einer Pandemie mit hohem Anteil an Home-Office sollten Führungskräfte ihre Aufgabenwahrnehmung anpassen. Nur auf wieder „normale“ Zeiten zu warten reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Alles im Rahmen einer öffentlichen Verwaltung. Wenn alle Führungskräfte-Stellen besetzt sind, kommt man nicht weiter.
Eigeninitiative wird belohnt. Es ist vieles möglich.
„Wer sich bei uns engagiert kommt immer weiter. Unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bietet allen MitarbeiterInnen die Chance bestehende Stärken kontinuierlich zu erweitern“ (Zitat aus einer Bewerberbroschüre).
Das lässt sich leider überhaupt nicht bestätigen. Es gibt kein Konzept zur Personalentwicklung. Von MitarbeiterInnen geäußerte Ideen zur Weiterbildung werden eher negiert als unterstützt. Wer sich engagiert wird als übereifrig angesehen. Darüber hinaus hat der „Nasenfaktor“ extrem großen Einfluss auf Einzelpersonen betreffende Entscheidungen. Ein guter Indikator dafür ist eine in den letzten Jahren deutlich vergrößerte ...
