Gemeinnütziges 

Institut 

für 

Berufsbildung 

Dr. 

Engel 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr negativ. Schon beim Betreten des Unternehmens hat man ein ungutes Gefühl, das sich durch den Tag zieht. Es fehlt an einer positiven und unterstützenden Umgebung, in der man gerne arbeitet. Verbesserungen in der Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeitenden könnten viel bewirken, um das Arbeitsklima zu verbessern.

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr unzureichend. Wichtige Informationen werden nicht automatisch weitergegeben, sondern müssen oft mühsam selbst erfragt werden. Das erschwert die Arbeit erheblich und sorgt für unnötige Missverständnisse.

Der Kollegenzusammenhalt in der IT-Abteilung ist sehr fragwürdig. Es fehlt an Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt. Über die anderen Abteilungen kann ich zwar nichts aus eigener Erfahrung sagen, jedoch hört man auch hier überwiegend negative Dinge. Eine stärkere Förderung von Teamwork und ein respektvollerer Umgang könnten helfen, die Situation zu verbessern.

Eine Work-Life-Balance ist in der IT-Abteilung praktisch nicht vorhanden. Es herrscht eine Kultur, in der Kollegen wenig Verständnis dafür zeigen, dass eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit notwendig ist. Selbst wenn man einen freien Tag benötigt oder ins Homeoffice möchte, muss man ständig nachfragen, als wäre man ein kleines Kind, und sich rechtfertigen. Diese ständige Notwendigkeit, um Erlaubnis zu bitten, anstatt Vertrauen zu erhalten, ist sehr frustrierend. Anstatt solche Dinge intern unkompliziert zu regeln, wird unnötig Druck aufgebaut. Eine klare Struktur und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden könnten hier eine deutliche Verbesserung bewirken.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark kontrollierend, was die Arbeit unnötig erschwert. Eigenständiges Arbeiten wird nicht gefördert, da jeder Schritt – selbst kleine Anpassungen – zuerst abgesegnet werden muss, bevor man sie umsetzen darf. Beispiele dafür sind Änderungen an Active-Directory-Gruppen oder Gruppenrichtlinien.

Auf der anderen Seite werden jedoch Entscheidungen und Änderungen ohne Rücksprache umgesetzt, und man wird anschließend vor vollendete Tatsachen gestellt. Dieses ungleiche Vorgehen führt zu Frustration und beeinträchtigt die Produktivität. Eine klarere und gleichberechtigtere Kommunikation könnte hier erheblich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.

Leider gibt es kaum Möglichkeiten, selbstständig an interessanten oder innovativen Projekten zu arbeiten. Alle Neuerungen und Systeme werden ausschließlich von externen Dienstleistern bereitgestellt. Die interne IT-Abteilung hat somit keine Gelegenheit, etwas von Grund auf selbst zu entwickeln oder aufzusetzen. Stattdessen beschränkt sich die Arbeit darauf, fertig konfigurierte Produkte zu verwalten.

Dieser Ansatz hemmt nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern nimmt auch den Reiz, kreativ oder lösungsorientiert tätig zu sein. Eine stärkere Einbindung der internen IT in die Konzeption und Umsetzung neuer Lösungen könnte die Attraktivität der Aufgaben deutlich erhöhen.