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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeAls Beamter erhalte ich dasselbe Gehalt wie an einer öffentlichen Schule, profitiere aber von den vielen Vorteilen einer Privatschule.
Die Schulleitung lässt den Lehrern viel Freiraum in ihrer täglichen Arbeit.
Fortbildungen werden bezahlt.
Tolle Kollegen! Familiärer Zusammenhalt! Gewaltfreie Schule.
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Katastrophale Führung. Schulleiter will Kumpel der Schüler sein und wird nicht ernst genommen. Prahlt damit, dass er selbst als Schüler von Schulen verwiesen wurde.
Hungerlöhne. Sekretariatsaufgaben ohne Vergütung. Willkürliche Stundenzuweisung. Unverschuldete Minusstundenerfassung.
Ein Schulleiter, der noch eine "Vertriebsberatung" führt, ist doch suspekt.
Man wird mit Arbeit überschüttet und erhält keinerlei Unterstützung.
Die Schüler machen was sie wollen. Die Schulleitung versteckt sich.
Der Schulträger ist profitgierig und wendet ein seltsames Arbeitsmodell an.
Dies führt dazu, dass man einen Großteil der Arbeit unbezahlt machen muss
und kaum von dem Lohn leben kann. Die Schulleitung und der Schulträger
wünschen sich "Hobby-Lehrer" aus Leidenschaft, die gerne ehrenamtlich arbeiten möchten und kein Geld benötigen.
Die gesamte Situation ist unbeschreiblich. Sehr verwunderlich, dass
eine solche Einrichtung nicht von ...
Arbeit auf Abruf lässt erlaubt wenig Planungsmöglichkeiten bei schlechtem Grundgehalt
Ziemlich bürokratisch, aber unvermeidbar in Deutschland
Ich würde grundsätzlich von Dr. Engel Schulen abraten. Die Schule ist trotz großer Bürokratie unorganisiert, die Schulleitung ist chaotisch, der Schulträger ist an pädagogischer Arbeit und am Erfolg der Schule nicht interessiert.
Die Fluktuation unter den Lehrern ist so hoch, dass man monatlich neue Kollegen bekommt. Trotzdem ist das Betriebsklima noch gut.
Lehrer erhalten kein Gehalt, sondern einen Stundenlohn. Die Stundenanzahl wird von der Schulleitung beliebig dem Bedarf angepasst. Lehrer haben somit keine Einkommenssicherheit und erhalten teilweise Löhne unter dem ...
Information
Kommunikation
Mitbestimmung
Einhaltung von Gesetzen
Transparenz
Angemessene Vergütung
Neue Schulleitung
Organisation
bessere Bezahlung, Unterstützung durch Schulleitung gegenüber Schülern=Konsequenzen bei schwerwiegendem Fehlverhalten
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Bezahlung nach Tarif
mehr Firmenparkplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnütziges Institut für Berufsbildung Dr. Engel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stundenlohnprinzip inklusive unverschuldete Minusstundenerfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gerne privat finanziert und dann willkommen
