Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinsamer Bundesausschuss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein, da viel Schriftwechsel und weniger persönlich. Bedürfnisse und Wünsche werden gerne ignoriert.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. War immer angenehm und kollegial
Grund für Kündigung! Familie und Vollzeittätigkeit lässt sich nicht miteinander vereinbaren. Homeofficeangebot für berufstätige Mütter absolut unzureichend. Gleichwertige Verbände bieten wesentlich mehr Homeoffice. Mir blieb keine Wahl, entweder Stunden reduzieren oder Job kündigen. Kündigung war in diesem Fall die bessere Option.
Geschäftsführer ist nicht offen für neue Strukturen und moderne Arbeitsmodelle. Kein Entgegenkommen. Bloßstellen von Mitarbeitern in Teamsitzungen durch abwertende Äußerungen.
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Vermitteltes Wissen ist auch bei anderen Verbänden nützlich und von Vorteil. Hat immer Spaß gemacht
Jeder Arbeitet für sich.