GE 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Relativ schnelle Vereinbarung zum ersten Interview erfolgt,allerdings danach wochenlanges Ghosting, wo bleiben die Infos zum weiteren Verlauf?
- Abfragen wie in der Schule bzgl. Methoden, Verfahren, Abläufe etc.
- Teamleiter von sich zu sehr überzeugt, um es etwas formulierter zu sagen. HR saß nur desinteressiert da. Mir wurde nach zwei Minuten klar, wie die Gruppendynamik im Team ist und wer das so am glänzen ist, sorry nichts für mich.
- Dieselbe Stelle wird fast täglich auf LinkedIn neu ausgeschrieben, soviel zum Thema Wertschätzung.
- Standardisierte Absage an einem Sonntag Vormittag, noch Fragen?

Fazit: Keine Weiterempfehlung.

Verbesserungsvorschläge

Workshop für die HR Manager im Umgang mit Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Kandidaten respektieren. Die Prozesse sind nicht klar und ohne Antwort. Es war einer der schlimmsten Prozesse, die ich durchgemacht habe. Nach dem zweiten Interview gaben sie mir nie eine Antwort, obwohl sie sagten, ich solle innerhalb einer Woche damit rechnen. Dann habe ich einen anderen HR-Mitarbeiter gefragt, der nie auf meine E-Mail geantwortet hat. Für mich ist das einfach respektlos. Weil ich verstehen kann, dass ich vielleicht nicht der beste Kandidat bin, aber ich werde nie verstehen, wie dieses Unternehmen aufhört, E-Mails zu beantworten. Vor allem, wenn sie sich am Anfang beeilen, um den Interviewtermin zu vereinbaren

Verbesserungsvorschläge

- in der Stellenanzeige wird auf Ansprechpartner verwiesen
- Telefonnummern von Recruitern sollten von der Zentrale an Bewerber weiter gegeben werden dürfen oder ein Rückruf sollte angeboten werden
- auf mail mit der Bitte um Rücksprache kurzfristig antworten - in diesem Fall gab es keine Antwort und Tage nach der mail kam eine Absage - man hätte sich bereits entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinerlei negative Erfahrungen!

- Eine Woche nach der Bewerbung Einladung zum Interview.

- 2 Tage später Interview mit dem Fachvorgesetzen.

- 4 Tage später Zusage.

- 2 Tage später unterschriebener Arbeitsvertrag erhalten.

Hier können sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft scheinbar wie ein Schweizer Uhrwerk.
Man bedenke GE ist ein Weltkonzern, hier sind weltweit verschiedene Abteilungen im Prozess involviert.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sie sicher dass man als Bewerber ernst genommen wird, eine Antwort bekommt und die Personaler verstehen wovon sie fachlich sprechen. Bitte nur das versprechen was auch eingehalten werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Personalaquisition sollte über das Unternehmen laufen und nicht über externe Dienstleister. Keine Wertschätzung der Bewerber. Nach 5 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Hatte schon mit vielen Unternehmen Kontakt, aber noch nie so einen schlechten Prozess erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer des Prozess unakzeptabel
Zusagen sollten gehalten werden, mir wurde ein Bewerbungsgespräch zugesagt nach einer Woche ohne Antwort sagte man mir das sie sich intern für jemand entschieden hätten.

Verbesserungsvorschläge

Gebt dem Bewerber eine schnelle Antwort bzw. einen Zwischenstand der Bewerbung, wie mehrfach versprochen.
Trotz mehrfachen Versuch der Kontaktaufnahme -telefonisch, per E-Mail, über die Zentrale- Null Reaktion.

GE propagiert einen respektvollen/wertschätzenden Umgang, anscheiend steht das aber nur auf dem Papier, ich habe als Bewerber keine Wertschätzung erfahren.

Hier sollte GE mal überprüfen ob alle Mitarbeiter entsprechend der GE Policy handeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf eine Bewerbung ist eine glatte 6. Bewerbungen müssen sehr zeitnah bearbeitet werden. Letzlich habe ich mich unter den Arbeitgebern für den entschieden der a) sehr schnell reagiert hat und b) im gesamten Bewerbungsablauf einem klaren Prozess gefolgt ist.
Vermutlich ist es eine Ausnahme das GE eine Bewerbung so "verpennt". Peinlich und keine gute Aussendarstellung.