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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GE Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 493 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die miserable interne Kommunikation fällt auf - Informationen werden entweder gar nicht oder nur lückenhaft weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
• Intransparenz: Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Man erfährt oft erst im Nachhinein von Veränderungen, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen.
• Mangelnde Abstimmung: Abteilungen arbeiten aneinander vorbei, weil es keine klare Linie gibt. Wichtige Infos gehen verloren oder widersprechen sich.
• Top-Down-Mentalität: Feedback von Mitarbeitenden wird selten ernst genommen, und wer Kritik äußert, stößt auf taube Ohren. Vorschläge zur Verbesserung versanden meist im Nirgendwo.
• Chaotische Meetings: Meetings sind entweder überflüssig oder schlecht strukturiert. Statt klarer Entscheidungen gibt es leere Phrasen und vage Aussagen.
viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen – und es werden immer mehr.
Insgesamt hat die Restrukturierung, Entlassung vieler Mitarbeiter und Absetzung ganzer Produkte nicht nur Prozesse verändert, sondern auch die Kultur zerstört. Wer ein Umfeld mit echtem Teamgeist sucht, ist hier leider nicht mehr richtig.
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten, aber in der Praxis wird erwartet, dass man immer erreichbar ist. Überstunden sind an der Tagesordnung und die Aufgaben sind ohne großem Druckenpfinden nicht zu bewältigen.
Man wird nicht eingearbeitet, spielt transparente Kommunikation vor. Leider ist keine Authentizität erkennbar.
Ich wurde eingestellt mit der Anforderung ausschließlich deutsch sprechen zu müssen. Allerdings bin ich täglich komplexem Englisch ausgesetzt und kann meinen Job ohne diese Sprache fließend zu sprechen nicht erfüllen. Allerdings gilt das für jeden, da fast alles nur auf Englisch verfügbar ist. Das führt zu großer Überforderung, da die Erwartungen an die eigene Verantwortung und Selbststudium groß sind. Allerdings ist es manchmal auch sinnvoll wirklich Zeit und Geld in Schulungen zu investieren.
Starker Druck, wenig Wertschätzung. Die Stimmung im Team ist oft angespannt, da unrealistische Erwartungen gesetzt werden.