Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 511 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGE hat viele verschiedene Geschäftsbereiche, die eine große Vielfalt an Projekten und viele Möglichkeiten zum Lernen und Entwickeln bieten
Sixt Sigma schaped das Team und jedes Team für sich. Vorbildlicher Status und eine solide Grundlage der Zusammenarbeit.
Das flexible und unabhängige Arbeiten. Homeoffice.
Familiäres Umfeld durch unterstützenden Verhalten durch Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Bezahlung und Benefits
Pünktliches und ordentliches Gehalt, wobei ein Teil ist „Schmerzensgeld“
Keine Kommunikation
Falsches Spiel von HR
nur Top Down Vorgaben
Wer nicht liefert fliegt
Umgang mit Älteren sehr schlecht
Absteigender Ast
Man will sich sogar um die Abfindungen drücken und Leute vorher mürb machen
Bonus - und Gehaltsverhandlungen finden NICHT statt, sondern wird fix zugeteilt ohne Möglichkeit was zu verändern
grosser Aufgabenbereich - was auch leicht zum Überarbeiten führen kann, alle sehr stark ausgelastet
nicht klar ob Stellen bei Weggang ersetzt werden, kein Anlernen auf Stelle / Transferzeit - überlappende Zeit mit altem / neuen Kollegen - sehr viel Wissensverlust dadurch- Leistungskurve wird später voll erreicht -
Dass ich nicht länger bleiben konnte Freu Dich auf ein tolles Teamwork bei GE!! Ohne zu große Erwartung.
Aus dem Ausland gesteuert, lokal nur unsetzen
Bei Management-wechsel was häufig vorkommt, kommen Erfahrungen der Vergangenheit zu kurz. Im oberen Management geht es überwiegend um den persönlichen, kurzfristigen Erfolg. Das zeigt sich besonders in der Obersten Etage.
Mehr Flexibilität bei Sabbatical, neuen Arbeitsformen, verbesserte Sozialleistungen - gleich für alle Standorte sollte transparenter gestaltet werden.
Bonus - und Gehaltsverhandlungen finden NICHT statt, sondern wird fix zugeteilt ohne Möglichkeit was zu verändern
grosser Aufgabenbereich - was auch leicht zum Überarbeiten führen kann, alle sehr stark ausgelastet, nicht klar ob Stellen bei Weggang ersetzt werden, kein Anlernen auf Stelle / Transferzeit - überlappende Zeit mit altem / neuen Kollegen - sehr viel Wissensverlust dadurch- Leistungskurve wird später voll erreicht -
- Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden
- Das Geld, was man durch das Auslagern von Bereichen ins Nicht-EU-Ausland spart, wird durch Fehler und unnötige Mehrarbeit teilweise wieder ausgegeben
Jeder Teil von Unternehmensleistungen (Gehalt ausgenommen) müssen (sollten) der allgemeinen Dynamik angepasst werden
(Hier seit 13 Jahren keine Anpassung)
Entscheidungen aus Amerika sollten an den Markt angepasst werden. Mehr in die Entwicklung und den Service investieren, statt in immer mehr Management
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein und möglichst transparent kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
An sich sind alle sehr nett und man kommt gut miteinander aus, es gibt aber auch vereinzelt Kollegen, die sich sehr unfair verhalten und dennoch weiterhin geduldet werden.
Jeder supportet jeden, wenn die Zeit es zulässt. Falls was nicht in time abgeliefert werden kann, werden Lösungen gefunden
Nette Kollegen, aber letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten
Tadellos mit wenigen Ausnahmen
Ohne die (langjährigen) direkten Kollegen wäre es traurig, denn ansonsten/global ist sich jeder selbst der Nächste...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Lokale Team ggf gut, globale Teams: keine Kommunikation, nur top down Entscheidungen
Nicht Mensch - sondern Manager
größtenteils nett, jedoch wird man von manchen mit seinen Problemen/ Anmerkungen nicht ernst genommen oder in noch mehr Aufgaben gedrängt.
Schlimm. Ich habe gesehen wie andere aus dem Unternehmen mit Hilfe von HR rausgemobbt wurden. Es werden Tipps gegeben wie man unliebsame Mitarbeiter los wird - einfach anrufen, ein HR-MitarbeiterIn gibt sofort Tipps.
Werkleitung geht durch die Produktion und mahnt dass sich alle mehr bücken sollen. Wer raus soll und unnötig ist wird per Fingerzeig definiert. Die Mitarbeiter haben Angst.
Unmögliches Verhalten der sogenannten Manager. Diese treten sogar noch nach damit die Mitarbeiter es in anderen Unternehmen schwer haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Sehr durchwachsenes Thema. In Zeiten guter Geschäftszahlen wird massiv in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Leider ist das Thema auf der Streichliste recht weit oben, sobald das Geschäftsumfeld etwas rauer wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
zentralisierung nach UK/Frankreich, alle anderen bleiben auf der strecke
Vorbildlich!!! "You can be everything" Wer sich beweist wird hier alles . Es wird jeder gefördert . In meinem Falle wurde ich auf grund vieler Ideen gefragt ob ich in einer anderen Abteilung unterstützen möchte . Generell gilt hier: wer sich beweist steigt auf . Dabei ist es egal woher du kommst ! Möchte man sich weiterbilden wie bspw. Zum Meister haben sie auch hier ausgeklügelte bildungs/Vergütungs Modelle. Es gibt regelmäßig ausschreibungen für "höhere" Positionen auf die man sich intern ...
Wenn man weiter möchte kommt man auch weiter
