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Jetzt Profil vervollständigen519 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut
Ziele sind sehr sportlich
je nachdem welchr Standort Home Office oder Hybrid ist möglich
Gut kommt aber auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Er hatte vielen Menschen eine Chance gegeben, sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Patienten.
Das Herbeiführen einer Chancenlosigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen und erst recht vieler Patienten, darunter viele Kinder mit Schilddrüsenkrebs.
Die Schließung sofort stoppen und die Produktion an dem Standort konkurrenzlos ausbauen!
Aufgrund der bevorstehenden Schließung gibt's 3 Sterne Abzug.
Leider zweischneidig, denn obwohl lebensrettende Medikamente auf radioaktiver Basis hergestellt werden/wurden, ist das Unternehmen wg. des Umgangs mit diesen Gefahrstoffen in der Bevölkerung unbeliebt.
Top, da alle mitspielen.
Könnte manchmal schneller gehen, allerdings ist nun der Zug wg. der bevorstehenden Schließung abgefahren.
Tarifgebunden
Hat mit die höchste Priorität.
Sehr gute Absprache
Vorbildlich
Perfekt, manchmal schon unheimlich
Würde modernere Technik zum Einsatz kommen, könnte man 5 Sterne vergeben.
Läuft perfekt, da vieles über mehrere Kanäle gestreut wird.
Wir achten darauf untereinander.
Leider nicht mehr, da im Herbst 2025 die Schließung des Betriebes geplant ist.
Mehr Frauen in Führungspositionen ; Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen; generell nicht Personal abbauen und verbleibene Arbeit (gleichviel) auf weniger Köpfe umverteilen
Teamarbeit
Transparent
Kein Außendienstler hat jemals irgendwo eine gute Work-Life-Balance. Es wird allerdings sehr viel wert darauf gelegt, dass entstandene Überstunden abgebaut werden und man bekommt kurzfristig frei.
Ältere Kollegen bekommen eher durch ihre Erfahrung eine noch größere Wertschätzung
Standorte konkurrieren auf globaler Ebene miteinander, dabei steht extremer Kostendruck über Qualität. Das wirkt sich extrem negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus, z.B. wenn Arbeitsinhalte ins (auch außereuropäische) Ausland verlagert werden, die Arbeitsergebnisse aber schlecht bis katastrophal sind - z.B. Verlagerung des deutschsprachigen Service-Centers nach Spanien.
Das Unternehmen hat kein gutes Image nach außen. Intern äußern viele Mitarbeiter offen Frustration und Missfallen.
Starke Überlastung durch ständige Headcount-Reduktion. Aushebeln nationaler Arbeitszeitbestimmungen.
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Konzerngröße sowie globalen Aufstellung gut möglich. Weiterbildung wird aber nur selten ermöglicht, auch aufgrund des Kostendrucks.
Das Gehaltsgefüge ist gut und sind ein Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und das schlechte Arbeitsklima.
Die Branche ist grün. Auf Fair Trade wird aber kein Wert gelegt.
Auf nationaler/Standortebene vorhanden, auf globaler Ebene überhaupt nicht.
Die Erfahrung älterer KollegInnen scheint oft nicht gefragt.
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Viele Aussagen nsbesondere der amerikanischen Führungsriege werden mantramäßig wiederholt, scheinen inhaltlich aber oft schwach.
Teilzeitkräfte sind oft nicht gern gesehen.
Durch Headcount-Reduktion ist das Aufgabenspektrum breit gestreut...
Home-Office nur in einigen Abt. möglich
Das flexible und unabhängige Arbeiten. Homeoffice.
leider nicht mehr viel
Leider zu vieles
Entscheidungen aus Amerika sollten an den Markt angepasst werden. Mehr in die Entwicklung und den Service investieren, statt in immer mehr Management
Familiäres Umfeld durch unterstützenden Verhalten durch Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Bezahlung und Benefits
Auslagerung einiger Abteilungen ins Nicht-EU-Ausland
- Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden
- Das Geld, was man durch das Auslagern von Bereichen ins Nicht-EU-Ausland spart, wird durch Fehler und unnötige Mehrarbeit teilweise wieder ausgegeben
Teamgeist, tolle Führungskräfte, individuelle Einsetzung
Beitrag zur Gesundheit der Gesellschaft, namenhafter internationaler Konzern
Homeoffice und flexible Bürotage
Wenn man weiter möchte kommt man auch weiter
Jeder supportet jeden, wenn die Zeit es zulässt. Falls was nicht in time abgeliefert werden kann, werden Lösungen gefunden
Sehr reflektiert und supportive, durchsetzungsstark bei Verhandlungen rund ums eigene Team, empathisch
Leider zu viele essentiell wichtige Aufgaben ins Nicht-EU-Ausland ausgelagert, was die Kommunikation äußerst schwierig macht (kulturelle Unterschiede, Zeitverschiebung, Arbeitsmoral)
Überdurchschnittlich mit jährlichen Anpassungen
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