83 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genoverband e.V. Vorstellungsgespräche
Genoverband
e.V.
Hannover und weitere
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offensichtlicher Personalmangel
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als IT-Auditor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Da wir daran interessiert sind uns stetig zu verbessern, würde ich mich freuen, wenn Sie direkten Kontakt zu mir aufnehmen würden um Ihre Vorschläge zu erläutern. Sie erreichen mich unter 0511 95745340
Ich freue mich auf den Austausch!
Herzliche Grüße
Anna Lachmann
Freundliches Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen an den Bewerber sollten noch etwas transparenter beschrieben werden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellungsrunde
- Erwartungen an den Arbeitgeber
- fachliche Fähigkeiten aus dem Werdegang soll man mit konkreten Beispielen erläutern, teils auch gezielte Fragen, wie man in bestimmten Arbeitssituationen für Erfahrungen hatte bzw. umgehen würde.
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe/r Bewerber*in,
wir bedanken uns für das positive Feedback zu unserem Recruiting-Prozess und nehmen uns Ihren Vorschlag zur Optimierung zu Herzen.
Herzliche Grüße
Anna Lachmann
Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Mitarbeiterin Personalwesen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeigen auf der Homepage machen einen professionellen und modernen Eindruck. Leider bestätigte sich dieser Eindruck für mich im Bewerbungsprozess nicht. Bis heute habe ich außer einer automatischen Eingangsbestätigung meiner Bewerbung keine Rückmeldung erhalten. Sollte man nicht in das Anforderungsprofil passen, ist das absolut kein Problem. Eine Rückmeldung hierzu sollte jedoch Bestandteil eines professionellen Recruitingprozess sein.
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr nettes & produktives Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Berlin als Prüfungsassistent (m/w/d) Banken für Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangaben seitens des Genossenschaftsverbandes gerne in einer Mail zusammenfassen nach erfolgtem Bewerbungsgespräch.
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Nettes, authentisches und lockeres Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Rendsburg als Prüfungsassistent (m/w/d) Banken für Schleswig Holstein/ Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir bei einem Online-Gespräch nichts zu ein.
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Seriöser Auftritt nach außen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Genoverband e.V. in Hannover als PR Berater (m/w/d) Schwerpunkt Digitale Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Seriöser Auftritt nach außen,Im persönlichen Austausch wurde deutlich, dass es aktuell keine Bewerberdatenbank gibt. Mir wurde dazu gesagt, dass das Thema präsent ist und man an einer Lösung für die Zukunft arbeitet. :)
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Beworben, gewartet, nachgefragt, nie wieder was gehört - eher peinlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Genoverband e.V. in Münster als Referent für Nachhaltigkeitskommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ja OK, einen Bewerber nicht zu wollen - das kommt vor. Dass man aber drei, vier Monate nach der Bewerbung nicht mal ein Feedback, eine Absage oder irgendeine Info bekommt, das ist schäbig. Zumal ich ja noch angerufen hatte, um nachzufragen. Man erreicht nur keinen. Und auf die Mailbox sprechen und freundlich nachfragen, half auch nichts.
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War ok
Bewerber/inHat sich 2021 bei Genoverband e.V. in Hannover als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser gewesen, wenn jemand das Unternehmen vorstellt. Vielleicht wurde es nur einfach vergessen?
Die Antwort zu der Einarbeitung fand ich schon witzig. Aussage: "Ich erkläre kurz die Aufgabe aus zeitlichen Gründen und bis zur Deadline muss ich die haben." So was hört man gerne.
Die Absage wurde individuell verfasst, keine Standardabsage.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Ziele
- Gründe für das Studium
- Kenntnisse in Excel (Makro und VBA)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Wünsche, unbeliebte Aufgaben, Interessen
- Grund für Eigenkündigung, Lebenslauf, der letzte Arbeitgeber
- methodische Fragen, Handlungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Netter Personaler aber unmögliche potenzielle Vorgesetzte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genoverband e.V. in Hannover als Prüfungsassistent für Genossenschaftsbanken beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- die zukünftige Vorgesetzte sollte nicht über 1,5h mit verschränkten Armen da sitzen, so dass man direkt sieht, dass sie keine Lust auf ein Bewerbungsgespräch hat
- Antworten die über ein ja oder nein hinaus gehen
- immerhin der Personaler war freundlich und konnte mehr Informationen bieten
Bewerbungsfragen
Fragen zum Lebenslauf und die sonst typischen Fragen zu Stärken und Schwächen ...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.