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Genoverband 
e.V.
Vorstellungsgespräche

83 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsgespräch der besonderen Art

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Genoverband e.V. in Hannover als Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalern fehlt das nötige Feingefühl. Fragen werden doppelt gestellt und bis ins letzte Detail aufgebohrt. Gleichzeitig werden Gegenfragen nur Oberflächlich beantwortet Jegliche Selbstreflektion fehlt hier.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Bewerbungsprozess und transparente Kommunikation

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Genoverband e.V. in Hannover als HR Business Partner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wartezeiten vorm Interview kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Erfahrungen, Praxisbeispiele
  • sehr offene und transparente Kommunikation bezüglich der Fusion und welche Herausforderungen es aktuell gibt - Erwartungsmanagement, zum Abschluss gute Zusammenfassung der Qualifikation und auch der Entwicklungsthemen für die Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung als Prüfungsassistentin

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als Prüfungsassistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Vorstellung, Stärken, Schwächen, Ziele im Beruf, Flexibilität
  • Gründe für den Wechsel, Ablauf und Inhalte Studium

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gute Gesprächsatmosphäre mit ehrlichem Umgang gegenüber dem Bewerbenden

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Genoverband e.V. in Hannover als Praktikant Wirtschaftsprüfung Banken beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Zu den persönlichen Stärken und Schwächen wurden keine Fragen gestellt, es sollte sich nur selbst vorgestellt werden, wobei zusätzliche Nachfragen der Interviewer gestellt wurden.
  • Es wurde eine Darstellung des schulischen und beruflichen Werdegangs gefordert. Dazu wurden Nachfragen gestellt, die explizite Gründe für die jeweilige Entscheidung erforderten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsgespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei Genoverband e.V. in Hannover als Festanstellung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Bewerbungsbearbeitung (Reaktion) sowie transparenter Bewerbungsprozess. Forderndes Bewerbungsinterview in einer sehr angenehmen Gesprächsatmophäre.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen zur Person.
  • Darstellung des beruflichen Werdegangs in Verbindung mit konkreten Nachfragen zu den einzelnen Stationen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht zu empfehlen

1,9
Bewerber/inHat sich 2015 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für Assistenzposition im Bereich PR (im Stab) beworben. Ansprechpartnerin hat wohl wenig Führungserfahrung und der Bereich hat wohl schon viele kommen und gehen gesehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung wird mit ersichtlich gelöschten Anlagen zurück gesandt

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Genoverband e.V. in Hannover als Trainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kaum zu glauben, man wird nach der eMail Bewerbung aufgefordert, das Ganze doch bitte schriftlich einzureichen. Aus dieser Mail wird ersichtlich, dass alle Anlagen gelöscht wurden. Unprofessioneller geht nicht!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Auf einem hohen Ross und sooo schlecht vorbereitet...

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier geht es um die Geno-Akademie in Hannover!
Wie die Überschrift schon sagt... mir saßen eine Personalerin, die die ganze Zeit mehr mit ihren Fingern beschäftigt war und eine augenscheinlich völlig überforderte (evtl. zukünftige) Führungskraft gegenüber. Die Fragen waren absoluter Standard, null Eingehen auf meine Person. Es wurde mir die ganze Zeit das Gefühl vermittelt: "Sie wollen was von uns!" (also benehmen sie sich auch so...) ... kurzum, die ganze Sache wirkte sehr befremdlich ...


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Diversifikation, Altersdiskriminierung, Nepotismus, strenge Hierachie, konservativ, keine Perspektiven

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Genoverband e.V. in Hannover als Vorstandsreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia Münzberg, Bewerbermanagerin
Saskia MünzbergBewerbermanagerin

Liebe*r Bewerber*in,

wir bedanken uns für Ihre Einschätzung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Prozess und Unternehmen bekommen haben.
Ich möchte auf einige Ihrer genannten Punkte etwas genauer eingehen: Als Genoverband e.V. vertreten wir die genossenschaftlichen Werte. So bieten wir unseren Kunden, auf Basis von Vertrauen, Nähe und Sicherheit, eine kompetente und partnerschaftliche Unterstützung. Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns dabei ein wichtiges Gut. Unsere gelebte Vielfalt hat Auswirkungen auf unseren Erfolg und die Gesellschaft. Aus diesem Grund unterzeichnete unser Vorstand erst kürzlich die Charta der Vielfalt. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit zielgerichteten Entwicklungsprogrammen wie zum Beispiel Let’s Grow.

Wir möchten uns auch weiterhin stetig entwickeln und freuen uns daher, wenn wir uns zu Ihrer Kritik austauschen können. Sie erreichen mich unter +4951195745772.

Viele Grüße
Saskia Münzberg

Reibungsloser Bewerbungsprozess: Schnelles Feedback und Bewerbern wird mit großem Interesse begegnet

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Genoverband e.V. in Berlin als Junior Auditor / Prüfungsassistent (m/w/d) beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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