Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Darüber hinaus werden zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten. Sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungen oder die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen – die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier aktiv unterstützt.
Ich finde das Betriebsklima gut. Es gibt diverse Angebote sich über verschiedene Formate mit weiteren Kolleg*innen zu vernetzen.
Das ich in meinem dreimonatigen Praktikum viele Personen kennen lernen durfte und viele Aufgaben wahrnehmen durfte.
Flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich
Flexible arbeitszeit und home Office
Leider über die letzten Jahre immer schlechter geworden. Der Fisch stinkt dabei immer vom Kopf. Die Führungsriege ist an zentralen Stellen von ehemaligen Partnern einer Big Four WP Gesellschaft besetzt. Der von dort mitgebrachte Spirit gibt Anlass zur Sorge. Ellenbogen und Misstrauen sind an der Tagesordnung im Prüfungsbereich. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt Wertschätzung weitgehend vermissen. Jeder kämpft für sich. Zum Glück hat es sich für mich bald erledigt.
Meckern kann jeder, aber man muss es auch besser machen können. Deswegen hier keine Anmerkungen.
Derzeit habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Entwicklung der letzten 5 Jahren
Im Außendienst ist schwer zu planen, wo man in der nächsten Woche tatsächlich arbeitet, da ein hoher Personalmangel im Außendienst herrscht und so immer wieder Lücken gestopft werden müssen
Für die Einführung von neuer Software oder Prozessen sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich sollte man sich an einigen Stellen etwas mehr Zeit lassen mit Veränderungen.
Ausbau der Kommunikationsstrukturen unterhalb der Bereichsleitungsebene muss verbessert werden. Einheitliche IT-Landschaft, Absenkung der Arbeitsbelastung
Mehr Digitalisierung
-> Empfehlung gilt ganz klar für Nerds oder disziplinierte Lernwillige nach Feierabend
Man wird mit so viel Stoff dazu in HO allein gelassen und soll dann noch die schon immerhin genervten Kollegen bei Unklarheiten fragen. Das ist für Anfänger wirklich motivierend!!! Ich wünsche wirklich, dass der Verband da was unternimmt - dann erst seit ihr auf einem TOP-Weg.
Mein Verbesserungsvorschlag:
- 1x oder 2x wöchentliche 1-2h Präsenz-Fortbildung für PA bis zum Verbandprüfer, da der Stoff einfach zu anspruchsvoll ist, alles ...
Schalten Sie einen Gang bei den Wachstums- und Deckungsbeitragszielen runter.
Stellen Sie sich der Kritik der Mitarbeitenden und versuchen, auch deren Bedenken Rechnung zu tragen. Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung nicht noch weiter ansteigt und die Mitarbeitenden gesund bleiben. Das ist Arbeutgeberfürsorge.
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist divers und stetig im Wandel. Von operationellen bis zu strategischen und konzeptionellen Themen.
Der Arbeitgeber befindet sich inmitten einer Transformation - daher fallen stets neue, interessante Aufgaben an
ESehr vielfältig Themen und Möglichkeiten in der Genowelt.
Zwischenzeitlich zu wenig, aber trz sehr vielfältig
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Auf gleicher Ebene aufgrund Unternehmens-Struktur schwierig, führungsseitig nur Alibi-Kommunikation.
Das regelmäßige Townhall des Vorstands ist absolut super! Im Bereich allerdings verbesserungswürdig
Es gibt verschiedene regelmäßige Kommunikationskreise vom Vorstand bis zu den Abteilungsleitern, in denen die strategischen Ziele erläutert werden. Argumente und Bedenken der Mitarbeitenden, die das dann „ausbaden“ müssen, werden einfach weggewischt. Über eine in 2022 stattgefundene Befragung der Mitarbeitenden zur psychologischen Gefährdung am Arbeitsplatz ist bis Sommer 2023 nicht berichtet worden. Offenbar sind die Ergebnisse einfach zu schlecht. Zumal man das Thema Mitarbeitendenzufriedenheit als strategisches Handlungsfeld aus einer Vorbefragung identifiziert hatte. Es ist alles nur schlimmer geworden.
Die Unternehmensleitung nutzt ...
Die fachliche Kommunikation ist gut. Aber es fehlt an einer betriebswirtschaftlichen Einordnung. Prüfungsfeststellungen der BaFin werden unreflektiert durchgesetzt; der betriebswirtschaftliche Nutzen der Prüfungsfeststellungen spielt keine Rolle.
Zu viele unterschiedliche Medien: Intranet, Email, Rundschreibendatenbanken und Fachforen, etc...
Zudem Kommunikation zwischen Fachvorgesetzen/Fachabteilungen und Außendienst teilweise nur über Hotline (eine spezielle Mailadresse) möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Man muss nur fragen
Keinerlei Angebot von fachlicher Weiterbildung in Bank- und Prüfungsthemen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Insbesondere die Assistentenausbildung ist sehr positiv. Man erhält einen auszubildenden Prüfer der einen in der Praxis zur Seite steht. Fachlich nimmt man regelmäßig Vorlesungen im Rahmen des Verbandsprüferlehrgangs teil.
Dennoch sollte für nachfolgende kostspielige Berufsexamina über eine höhere Förderungssumme nachgedacht werden.
