4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Das emotionalste und offenste Bewerbungsgespräch, das ich bisher geführt habe
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
- Sonstige Fragen oder Anmerkungen:
- Bei der Gentlemen Group habe ich mein bisher offenstes Bewerbungsgespräch geführt. Das Gespräch mit beiden Geschäftsführern war sehr besonders, da sie nicht das typische "Wissen aus dem Lehrbuch" oder Informationen ihrer Webseite interessierte, sondern sie wirklich versucht haben, zu verstehen, was für eine Person ihnen gegenübersitzt und ob diese Person für dieses Unternehmen geeignet ist. Die klare Kommunikation empfand ich dabei als sehr angenehm, auch, weil vermittelt wurde, dass man daran interessiert ist, dass sich der Mensch im Unternehmen entwickeln kann und vor allem soll. Während des Gesprächs wurde ich gefragt, wie ich mich fühle in Bezug auf die Informationen, die ich von den Gesprächspartnern erhalten habe, was ich sehr umsichtig fand. Nach dem Gespräch hatte ich definitiv das Gefühl, dass das Unternehmen an einer glücklichen, zufriedenen Atmosphäre seiner Mitarbeiter bzw. Engagierten interessiert ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Jobtitel und Jobbeschreibung suggerieren völlig andere Tatsachen...
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war vorher nicht klar, 4 Gespräche ist schon eine Wucht. Wenn dann alle so "super nervös" sind wie der Gesprächsführer, dann wird es nervig.
Dazu wird um IT-Consultants geworben, Beratung ist etwas anderes als Programmierung. Das was ihr sucht, sich reine Programmierer.
Kommunikation wäre super! Auch wenn man einen Bewerber nicht nehmen möchte. Versprechen man meldet sich zeitnahe wie es aussieht, danach wird man allerdings geghostet. Weder telefonisch noch per Mail irgendeine Auskunft erhalten. So geht Bewerbermanagement sicher nicht und ist auch alles andere als Gentleman-like.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Vorstellungsgespräch der besonderen Art, respektvoll, offen und ehrlich! Hier zählt man als Mensch.
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du als Mensch, was macht dich glücklich/was bedeutet für dich Glück, was regt dich richtig auf, was magst du an Menschen (nicht), woraus schöpfst du Energie...
- Die Fragen rund um dich als Mensch überwiegen!
- Kurze Zusammenfassung des Werdegangs und letzter Tätigkeit, wünsche an neue Position, warum die Gentlemen Group.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Geflasht von Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistent der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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