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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
ParkplatzDie Offenheit, die Transparenz. Du bekommst so gut wie alles mit und darfst dich auch äußern wenn dir mal was nicht gefällt. (Konstruktiv natürlich)
Die Menschen, die Bezahlung und das Beraterbusiness an sich. Und mit Menschen meine ich nicht das gekünstelte Social Media Marketing-Bild mit den grinsenden Geschäftsmenschen, sondern die echten dahinter!
Mein größtes Highlight sind die Menschen dort, die genau nach den 5 Firmenwerten leben. Die Treffen vor Ort sind dann nochmal besonders toll.
Die Kollegen die sich füreinander einsetzen
Totale Ehrlichkeit und Offenheit zu den und unter den Mitarbeitern. So offen und ehrlich, dass wir alle voneinander lernen und uns weiter entwickeln können.
Wie viele moderne Unternehmen, hat auch diese Firma ein Wertekonstrukt. Neben Haarspalterei, ob es nun Wert A ist oder nicht, wird auch strategisch abgewogen, ob dieser Wert gerade "der Rede" wert, wenn man Mal wieder dagegen verstoßen hat.
Als ehemaliger Mitarbeiter ist man abgeschrieben. Auf Forderungen wird nicht reagiert.
Dass dieses Unternehmen die Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben zu verwässern versucht.
Klingt jetzt komisch, aber aktuell gibt es nichts was ich schlecht finde.
Hier gibt es nichts schlechtes, was ich in meiner bisherigen Zeit aufzählen könnte.
Weniger Friede-Freude-Eierkuchen und Corporate Bulls**t bitte. Versucht Verständnis dafür aufzubringen, dass viele fachlich sehr gute Menschen keine neue Familie suchen, sondern einfach nur einen Job. 8 Stunden Lebenszeit gegen Bezahlung und mehr nicht.
Klar ist Selbstständigkeit gut. Aber mehr Vorgaben in der Ausbildung würde ich mir wünschen.
- On Boarding Prozess war damals sehr sportlich bei mir. Danach habe ich in der GG mein Problem genannt und es wurde sofort gehandelt.
Größerer Fokus auf Interne Projekte
Momentan gibt es einfach keine...
Der am besten bewertete Faktor von Gentlemen Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamdynamik überragend, Zusammenhalt in schwierigen Situationen außergewöhnlich
Die direkten Kollegen haben es lebenswert gemacht und sind das Gut dieser Firma
Hier habe ich nichts zu meckern. Die Kollegen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe waren super und ich glaube wir haben uns toll verstanden.
Hier kann man sich nicht beklagen.
Für mich ist es mittlerweile, wie Arbeiten mit Freunden. Außerdem ist eine Ellbogenmentalität strikt verboten. Hier wird zusammen am gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentlemen Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell wird oft versucht, den Kommunikationsfluss zu regulieren. Man bekommt stets nur so viel mit, wie man wissen muss. Wenn zu viele Leute gleichzeitig kündigen, wird dies z.B. in Häppchen kommuniziert, um die Herde nicht scheu zu machen. Es wird wenn nötig framing betrieben und klare Sachverhalte werden z.T. umgelabelt, sodass man irgendwann selbst nicht mehr sicher ist, was man glauben soll.
Es wird stets nur positiv kommuniziert und teilweise ein eigenes Vokabular verwendet (z.B. Mitarbeiter werden Engagierte genannt, Teams ...
Es wird mit Transparenz geworben und gemeinsamer Entwicklung des Unternehmens. Tatsächlich wird aber nur der Schein bewahrt
Die Kommunikation war mal gut. Mittlerweile ist sie durchzogen von Lügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Du arbeitest direkt mit allen auf einer Augenhöhe. Es gibt nicht "Den Boss" jeder Arbeitet größtenteils selbstständig. Karrieros gibt es bei uns nicht.
Notwendige Zertifizierungen direkt am Anfang werden selbstverständlich übernommen. Später ist Weiterbildung grundsätzlich erlaubt und wird auch finanziell gefördert, allerdings ist dafür im Alltag durch die Projekte stets wenig Zeit und man hat Schwierigkeiten, das noch on top einzubauen. Karriere machen ist hier sehr schwer, da es mangels Hierarchie kaum Aufstiegschancen gibt. Es gibt zwar eine Einteilung in sogenannte Zellen und man kann darin verschiedene Rollen (Zellkern, Themen-Coach, Reisekosten etc.) annehmen. Aber das bringt einem streng genommen nur mehr Aufwand und ...
Fortbildungen wurden versprochen. Dabei ist es dann aber auch geblieben.
Einer der Firmenwerte heißt Weiterentwicklung. Es wird sogar aktiv erwartet, dass man sich weiterentwickelt. Es wird jedem viel Platz zur Weiterentwicklung gegeben.
Jeder kann sich entwickeln (einer unserer Werte) - und dazu ist auch jeder aktiv aufgerufen
