Tolles Team und sehr gute Kollegialität, auch abteilungsübergreifend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Betriebsklima innerhalb des Unternehmens, sei es in der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. Man hat auch Lust außerhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Jobsicherheit auch in unsicheren Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsverhandlungen, Narrenfreiheit und Extrawürste für gewisse Kollegen. Mangelnde Kommunikation. Kein Homeoffice (mangelndes Vertrauen seitens der Geschäftsführung?)
Verbesserungsvorschläge
GEORG C. sollte gegenüber seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Alles wird teurer, man muss in der heutigen Zeit selbst einsparen, um am Ende des Monats mehr Geld auf dem Bankkonto zu haben. Selbst eine jährliche Anpassung z. B. als Inflationsausgleich beim Gehalt findet nicht statt. Wenn eine Anpassung seitens des Arbeitgebers stattfinden würde, wäre es das richtige Signal in der heutigen Zeit. Schwere Zeiten sind nicht nur eine Einbahnstraße für das Unternehmen.
Ein Obstkorb oder kostenloses Wasser als Benefit, damit holt man seine Mitarbeiter nicht ab. Und Homeoffice wäre auch mal an der Zeit. Während Corona war Homeoffice für eine gewisse Zeit an der Tagesordnung. Danach ist es wieder in der Schublade verschwunden, „da wir ja nicht bei Google sind…“ Wird uns nicht vertraut oder was ist der Grund dafür?
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird teilweise sparsam umgegangen. Die üblichen Verdächtigen bekommen Extrawürste, die für den Rest anscheinend so nicht möglich sind.
Kommunikation
Kommunikation ist teilweise mangelhaft, obwohl das Leitbild etwas anderes aussagt. Es werden z. B. Abläufe geändert, die überhaupt nicht vertriebsorientiert sind. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich einzelne Mitarbeiter, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Der Großteil sieht das jedoch anders und geht die gewünschten Extrameter, die von der Geschäftsführung gefordert werden. Dadurch steht das Unternehmen auch sehr gut am Markt dar. Nur sollten diese Mitarbeiter auch belohnt werden. Man hat das Gefühl, dass diese Extrameter nicht belohnt werden. Irgendwann wird das vielleicht nicht mehr der Fall sein, falls da nicht mal zumindest eine Gehaltsanpassung erfolgt. Der persönliche Ansporn könnte dadurch leiden und letztlich auch der Erfolg des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Freitags ab 13 Uhr Wochenende, zumindest im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Kollegen haben teilweise Narrenfreiheit. Das unkollegiale Verhalten wird scheinbar geduldet. Es erfolgen keine oder zu wenig spürbare Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist zwar von den Aufgaben her gleich, durch die technischen Anforderungen der Kunden ist jedoch jeder Tag eine neue Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen baut auf internen Nachwuchs durch erfolgreiche Ausbildung und setzt natürlich darauf, dass diese Mitarbeiter auch zu langjährigen Mitarbeiter werden. Innerhalb des Kollegenkreis spürt man diese Wertschätzung auch, von der Geschäftsführung fehlt diese Wertschätzung teilweise.
Arbeitsbedingungen
Leider hat man das Gefühl, dass man um neue Ausstattung betteln muss. Auch hier bekommen gewisse Kollegen Extrawürste, weil sie Vitamin B bei den entsprechenden Kollegen besitzen, die darüber entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt erfolgt pünktlich. Das Weihnachtsgeld beträgt 50% vom Monatsbrutto, pro Urlaubstag bekommt man Betrag X. Das Urlaubsgeld hat dadurch den Namen leider nicht verdient. Wenn das Jahr gut gelaufen ist, kann man auf eine jährliche Sonderzahlung hoffen.
Zusatzleistungen, wie die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge und die Edenred Gutscheinkarte in Höhe von 50 EUR bekommt man bezahlt. Man kann darüber den Egym Wellpass für 15 EUR im Monat nutzen. Bikeleasing, Einkaufsvorteil auf das Sortiment und Sonderkonditionen für das Leasing eines Autos werden auch gewährt.
Leider fühlen sich Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung so an, als ob man betteln muss und man hat nachdem Gespräch das Gefühl, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss. Man darf sich auch jedes Mal die gleichen Antworten anhören. Spürbare Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn man ein anderes Jobangebot vorliegen hat. Man will Loyalität an den Tag legen, muss jedoch, um an seinen Vorteil zu kommen, diese Karte ausspielen. Wertschätzung geht anders.
Image
GEORG C. hat sich leider den Ruf am Markt erarbeitet, dass beim Gehalt der Mitarbeiter "gespart" wird. Ansonsten hat GEORG C. einen sehr guten Ruf bei seiner Kundschaft und in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, bzw. es ist sogar gewünscht, z. B. in Form des technischen Fachkaufmann /-frau.