37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird über E-Gym Wellpass ein günstiger Tarif fürs Fitnesscenter angeboten
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, es herrscht Offenheit und Fairness. Lob von der Teamleitung kommt allerdings sehr gezwungen, bzw. Aufgesetzt daher.
Urlaub kann, in Absprache mit den Kollegen sehr frei genommen werden. Genauso können in den meisten Abteilungen die Arbeitszeiten in einem bestimmten Rahmen frei gestaltet werden. Homeoffice ist leider kein Thema, aber was nicht ist kann ja noch werden.
Wer was machen will kriegt die Möglichkeiten, wer nichts machen will wird in Ruhe gelassen. Es liegt am Eigenantrieb.
Grundsätzlich gut, könnte immer mehr sein. Insbesondere in der letzten Zeit könnte es mal wieder eine Gehaltsrunde geben.
Vor kurzem wurde der gesamte Standort mit PV Anlagen ausgerüstet.
Gutes Team, auch Abteilungsübergreifend, toller Zusammenhalt, gutes Miteinander
Aus meiner Sicht ja.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt, es gibt aber Ausnahmen, die sich eher wie Kollegen verhalten. Es gibt kein konkretes Fehlverhalten, aber die Führung leidet unter so einem Verhalten.
Saubere, moderne Büros und Sozialräume. Die Firma investiert regelmäßig in die Modernisierung des Arbeitsumfelds.
Leider findet die Kommunikation von oben nach unten nur nach mehrfachem Nachfragen statt. Insbesondere bei Änderungen in Prozessen durch die IT findet wenig bis überwiegend keine Kommunikation statt, bzw. wird nicht von den Teamleitern weitergegeben.
Ich bin ein Mann, weswegen meine Ansicht vielleicht etwas verfälscht ist. Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind im Prinzip täglich die selben, es gibt wenig Abwechslung.
Tolles Betriebsklima innerhalb des Unternehmens, sei es in der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. Man hat auch Lust außerhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Jobsicherheit auch in unsicheren Zeiten.
Gehaltsverhandlungen, Narrenfreiheit und Extrawürste für gewisse Kollegen. Mangelnde Kommunikation. Kein Homeoffice (mangelndes Vertrauen seitens der Geschäftsführung?)
GEORG C. sollte gegenüber seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Alles wird teurer, man muss in der heutigen Zeit selbst einsparen, um am Ende des Monats mehr Geld auf dem Bankkonto zu haben. Selbst eine jährliche Anpassung z. B. als Inflationsausgleich beim Gehalt findet nicht statt. Wenn eine Anpassung seitens des Arbeitgebers stattfinden würde, wäre es das richtige Signal in der heutigen Zeit. Schwere Zeiten sind nicht nur eine Einbahnstraße für das Unternehmen.
Ein Obstkorb oder kostenloses Wasser als Benefit, damit holt man seine Mitarbeiter nicht ab. Und Homeoffice wäre auch mal an der Zeit. Während Corona war Homeoffice für eine gewisse Zeit an der Tagesordnung. Danach ist es wieder in der Schublade verschwunden, „da wir ja nicht bei Google sind…“ Wird uns nicht vertraut oder was ist der Grund dafür?
Mit Lob wird teilweise sparsam umgegangen. Die üblichen Verdächtigen bekommen Extrawürste, die für den Rest anscheinend so nicht möglich sind.
GEORG C. hat sich leider den Ruf am Markt erarbeitet, dass beim Gehalt der Mitarbeiter "gespart" wird. Ansonsten hat GEORG C. einen sehr guten Ruf bei seiner Kundschaft und in der Region.
Flexible Arbeitszeiten, Freitags ab 13 Uhr Wochenende, zumindest im Vertrieb.
Man kann sich weiterbilden, bzw. es ist sogar gewünscht, z. B. in Form des technischen Fachkaufmann /-frau.
Gehalt erfolgt pünktlich. Das Weihnachtsgeld beträgt 50% vom Monatsbrutto, pro Urlaubstag bekommt man Betrag X. Das Urlaubsgeld hat dadurch den Namen leider nicht verdient. Wenn das Jahr gut gelaufen ist, kann man auf eine jährliche Sonderzahlung hoffen.
Zusatzleistungen, wie die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge und die Edenred Gutscheinkarte in Höhe von 50 EUR bekommt man bezahlt. Man kann darüber den Egym Wellpass für 15 EUR im Monat nutzen. Bikeleasing, Einkaufsvorteil auf das Sortiment und Sonderkonditionen für das Leasing eines Autos werden auch gewährt.
Leider fühlen sich Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung so an, als ob man betteln muss und man hat nachdem Gespräch das Gefühl, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss. Man darf sich auch jedes Mal die gleichen Antworten anhören. Spürbare Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn man ein anderes Jobangebot vorliegen hat. Man will Loyalität an den Tag legen, muss jedoch, um an seinen Vorteil zu kommen, diese Karte ausspielen. Wertschätzung geht anders.
Es gibt natürlich einzelne Mitarbeiter, die nur Dienst nach Vorschrift machen. Der Großteil sieht das jedoch anders und geht die gewünschten Extrameter, die von der Geschäftsführung gefordert werden. Dadurch steht das Unternehmen auch sehr gut am Markt dar. Nur sollten diese Mitarbeiter auch belohnt werden. Man hat das Gefühl, dass diese Extrameter nicht belohnt werden. Irgendwann wird das vielleicht nicht mehr der Fall sein, falls da nicht mal zumindest eine Gehaltsanpassung erfolgt. Der persönliche Ansporn könnte dadurch leiden und letztlich auch der Erfolg des Unternehmens.
Das Unternehmen baut auf internen Nachwuchs durch erfolgreiche Ausbildung und setzt natürlich darauf, dass diese Mitarbeiter auch zu langjährigen Mitarbeiter werden. Innerhalb des Kollegenkreis spürt man diese Wertschätzung auch, von der Geschäftsführung fehlt diese Wertschätzung teilweise.
Gewisse Kollegen haben teilweise Narrenfreiheit. Das unkollegiale Verhalten wird scheinbar geduldet. Es erfolgen keine oder zu wenig spürbare Konsequenzen.
Leider hat man das Gefühl, dass man um neue Ausstattung betteln muss. Auch hier bekommen gewisse Kollegen Extrawürste, weil sie Vitamin B bei den entsprechenden Kollegen besitzen, die darüber entscheiden.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft, obwohl das Leitbild etwas anderes aussagt. Es werden z. B. Abläufe geändert, die überhaupt nicht vertriebsorientiert sind. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder Tag ist zwar von den Aufgaben her gleich, durch die technischen Anforderungen der Kunden ist jedoch jeder Tag eine neue Herausforderung.
Die Gleichbehandlung
Sehr Entspannt.
Alles im grünen Bereich!
Viele Möglichkeiten.
Könnte mehr sein, aber ist ja immer so.
Keine Klagen!
Dem Betriebsklima angepasst.
Sehr vielseitig
Menschenabhängig
Das Thema Homeoffice sollte aktiver angegangen werden. Hier sind andere unternehmen deutlich weiter.
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist locker und man hat viel Spaß im Alltag. Man kommt gerne zur Arbeit
Hier gibt es noch Luft nach oben. Nur wo ist das nicht so.
Im großen und ganzen passt es.
Der Kollegenzusammenhalt könnte kaum besser sein.
Bei der Kommunikation gibt es noch Nachholbedarf. Neuigkeiten die für den Vertrieb wichtig sind, werden oft zu spät kommuniziert.
Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich, hier wird sich geduzt und man wird herzlich aufgenommen. Man fühlt sich direkt wohl.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer gut gewesen, ich hab mich sehr wohl gefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen.
Das Unternehmen ist sehr Umweltbewusst und achtet vor allem auf Mülltrennung.
Ein so schönes Miteinander, man hat spaß bei der Arbeit mit den Kollegen und versteht sich gut. Keiner wird ausgegrenzt, man wird auch von den Kollegen herzlich aufgenommen.
Die Kollegen sind immer super freundlich zu den älteren Kollegen.
Der Chef ist super lieb und lässt einen herzlichen Willkommen fühlen.
Die Kommunikation war immer super, ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt.
Alle werden gleichberechtigt.
Die Aufgaben machen viel Spaß und ist abwechslungsreich.
Fuhrpark Leiter bittet ein drum die Firma hier gut zu bewerten.
(Viele geben falsche Bewertungen ab oder trauen sich nicht)
Mehr Lohn.
Bei Überstunden die jeder wieso machen muss täglich -mehr Geld
Unnötige Touren für Krimskram
Lästern viel.
Die pünktliche Bezahlung, Mitsprache
Da mich verschiedene Personen disponieren, ist es schwierig eine gezielte Bewertung abzugeben, daher 3 Sterne!
Hier habe ich noch nie was schlechtes gehört.
Zum Thema Urlaub:
In so einem Unternehmen und in dem Bereich ist es schwierig immer seinen Urlaub so zu bekommen wie man es möchte. Eine Absprache anderen Kollegen ist immer hilfreich.
Auch hier ist darauf bedacht das Mitarbeiter immer auf aktuellem Standpunkt sind.
Gut, mehr Gehalt geht immer! Es wird aber tariflich bezahlt und vor dem ersten ist immer Gehalt auf dem Konto.
Überstunden werden auch bezahlt, also alles im grünen Bereich.
Auch in diesem Bereich kann ich nichts negatives sagen!
Naja, eigentlich ist man eher "Einzelkämpfer "was aber auch nicht negativ zu bewerten ist!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns völlig okay!
Mein direkter Vorgesetzter im Fuhrpark ist zwar dort wenn ich ihn benötige aber grundsätzlich hat er eher die Position als Fahrer mit eingenommen. Es wäre positiver wenn er in einem Zeitraum dort wäre wo alle Fahrer mal anwesend sind (als Beispiel 07.00 Uhr-15.00 Uhr)!
Jeder Fahrer hat auch mal das eine oder andere Problem das gelöst werden will.
Hier gibt es nichts zu beanstanden, alles was benötigt wird um seine Arbeit zu erfüllen, wird auch gestellt.
Kommunikation hapert manchmal etwas aber wenn man seinen Mund aufmacht, bekommt man auch eine Antwort!
Hier wird jeder gleich behandelt (meine Meinung).
Also mein Bereich ist definitiv interessant und möchte ihn nicht wechseln.
Freundlichkeit
Touren Planung.
Selten im Haus.
Wenig Lob.
Zu viele unnötige Touren in der Planung.
Bessere Touren Planung !
Zeit planung verbessern damit alle pünktlich Feierabend haben,den auch wir haben ein Leben.
Sich daran halten jeden Monat ne fahrersitzung zu machen.
Bessere Planung was mit Stahl wagen gefahren wird und was nicht.
Wenn klar ist das morgens nicht alles fertig gepackt ist, lass die Leute ausschlafen und nicht 2 Stunden sinnlos durch die Firma laufen.
Mehr persönlich über Probleme reden.
Hier bist du halt nur ein Fahrer und bekommst oft das Fett weg ,hast kein leben mehr und freust dich nur auf den bett
Viele arbeiten hier so als zwischenlösung und wollen eigentlich wo anders hin wobei viele leider echt Angst haben fuß zu fassen da georg c von sehrrrrr vielen Konzernen beliefert wird.
Man macht gefühlt jeden Tag minimum eine Überstunden... urlaubsplanung ist ein pures Chaos
Also wen du kein Leben zuhause hast ,gerne Überstunden machst und kaum Zeit für dich willst weil du um 19 Uhr ins Bett musst ist dieser Job zu empfehlen. Den hier bist du nur "der dumme Fahrer"
Als lkw fahrer ... naja ,kannst stahl fahren
Das Gehalt ist ganz ok. Also ohne die nachtzuschläge und späßen würde ich es nicht machen!
Papier verbraucht ohne Ende. Fahrten die meiner Meinung sinnlos sind. Zb Schnürsenkel
Wen es darum geht ob jemand was mit ausliefern kann ist hier nur Gemecker! Hier kann man keinen was erzählen
Egal ob alt oder jung ,schleppen darf hier jeder
Sie sind recht nett aber so wirklich viel sagen tun sie nicht. Es gibt einen im Fuhrpark mit dem man wirklich nur Stress und Diskussionen hat!
Viele Missverständnisse
Es gibt Touren die einfach mal 25 kunden am Morgen beliefern und andere die haben grade mal 6 Kunden ... die meisten müssen jeden tag Überstunden machen, während die anderen pünktlich Feierabend machen
Familienunternehmen ohne Konzernanbindung, nach dem Motto in der Region für die Region. Auf Ausbildung wird viel Wert gelegt.
So verdient kununu Geld.