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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
DiensthandyDer Arbeitgeber ist immer sehr freundlich, hier wird sich geduzt und man wird herzlich aufgenommen. Man fühlt sich direkt wohl.
Es wird über E-Gym Wellpass ein günstiger Tarif fürs Fitnesscenter angeboten
Tolles Betriebsklima innerhalb des Unternehmens, sei es in der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. Man hat auch Lust außerhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Jobsicherheit auch in unsicheren Zeiten.
Die Gleichbehandlung
Ich habe unterwegs auf Tour meine Ruhe, kann meine Arbeit in Ruhe erledigen und habe, wie in jedem anderen Job auch, natürlich auch stressige Tage.
Wer schon mal im Süden der Republik gearbeitet hat, schätzt dann doch die relative Ruhe und Gelassenheit hier im Norden.
Gehaltsverhandlungen, Narrenfreiheit und Extrawürste für gewisse Kollegen. Mangelnde Kommunikation. Kein Homeoffice (mangelndes Vertrauen seitens der Geschäftsführung?)
Fuhrpark Leiter bittet ein drum die Firma hier gut zu bewerten.
(Viele geben falsche Bewertungen ab oder trauen sich nicht)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ausbaufähig zumindest im Bereich Vertrieb
Touren Planung.
Selten im Haus.
Wenig Lob.
Zu viele unnötige Touren in der Planung.
Gar nichts!
GEORG C. sollte gegenüber seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Alles wird teurer, man muss in der heutigen Zeit selbst einsparen, um am Ende des Monats mehr Geld auf dem Bankkonto zu haben. Selbst eine jährliche Anpassung z. B. als Inflationsausgleich beim Gehalt findet nicht statt. Wenn eine Anpassung seitens des Arbeitgebers stattfinden würde, wäre es das richtige Signal in der heutigen Zeit. Schwere Zeiten sind nicht nur eine Einbahnstraße für das Unternehmen.
Ein Obstkorb oder kostenloses Wasser als Benefit, damit ...
Das Thema Homeoffice sollte aktiver angegangen werden. Hier sind andere unternehmen deutlich weiter.
Bessere Touren Planung !
Zeit planung verbessern damit alle pünktlich Feierabend haben,den auch wir haben ein Leben.
Sich daran halten jeden Monat ne fahrersitzung zu machen.
Bessere Planung was mit Stahl wagen gefahren wird und was nicht.
Wenn klar ist das morgens nicht alles fertig gepackt ist, lass die Leute ausschlafen und nicht 2 Stunden sinnlos durch die Firma laufen.
Mehr persönlich über Probleme reden.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation weiter ausbauen, insbesondere im Vertrieb.
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
- Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten und dem Chef.
- Alle gleich behandeln und keine Mitarbeiter bevorzugen.
Es ist nichts strukturiert . andauernd muss was geändert werden zum Nachteil der Fahrer
Der am besten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider hat man das Gefühl, dass man um neue Ausstattung betteln muss. Auch hier bekommen gewisse Kollegen Extrawürste, weil sie Vitamin B bei den entsprechenden Kollegen besitzen, die darüber entscheiden.
Hier gibt es nichts zu beanstanden, alles was benötigt wird um seine Arbeit zu erfüllen, wird auch gestellt.
Saubere, moderne Büros und Sozialräume. Die Firma investiert regelmäßig in die Modernisierung des Arbeitsumfelds.
Arbeitsprogramm für Stahl sollte erneuert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider findet die Kommunikation von oben nach unten nur nach mehrfachem Nachfragen statt. Insbesondere bei Änderungen in Prozessen durch die IT findet wenig bis überwiegend keine Kommunikation statt, bzw. wird nicht von den Teamleitern weitergegeben.
Bei der Kommunikation gibt es noch Nachholbedarf. Neuigkeiten die für den Vertrieb wichtig sind, werden oft zu spät kommuniziert.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft, obwohl das Leitbild etwas anderes aussagt. Es werden z. B. Abläufe geändert, die überhaupt nicht vertriebsorientiert sind. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte besser sein
Kommunikation hapert manchmal etwas aber wenn man seinen Mund aufmacht, bekommt man auch eine Antwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten.
Wer was machen will kriegt die Möglichkeiten, wer nichts machen will wird in Ruhe gelassen. Es liegt am Eigenantrieb.
Man kann sich weiterbilden, bzw. es ist sogar gewünscht, z. B. in Form des technischen Fachkaufmann /-frau.
Als lkw fahrer ... naja ,kannst stahl fahren
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
