Fair steht zwar am Unternehmen, versucht man allerdings oft vergeblich im Unternehmen zufinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung in der Regel gut. Allerdings besteht regelmäßig der Eindruck, dass Abteilungen untereinander nicht miteinander sprechen. Dies wird leider durch Abteilungsübergreifende Aktivitäten und Events sogar verstärkt. Die Aktivitäten werden nicht genutzt um Spannungen abzubauen.
Kommunikation
Einerseits Informationsflut, anderseits werden zentrale Kommunikationsmittel genutzt um Abteilungen und Personen hervorzuheben. Regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Kommunikation gibt es nicht. Die Interne Kommunikation kann erheblich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut ausgeprägt, allerdings stark schwankend. Der Eindruck ist über die Zeit gewachsen, dass Mitarbeiter:innen bewusst ihre Aufgaben abgeben oder nicht ehrlich kommunizieren.
Work-Life-Balance
Von einem zeitgemäßen und modernen Arbeiten ist das Unternehmen noch weit entfernt. Durch die dünne Personaldecke ist die eigene Entscheidugsfreiheit sehr eingeschränkt. Kern&Gleitzeitmodell machen es etwas flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Bei den unterschiedlichen Vorgesetzen gibt es mindestens doppelt so viele unterschiedliche Führungsstile. Zwar wird versucht gemeinsam an einem Führungsverhalten zu arbeiten, dies bleibt leider nur ein Versuch. Die Entscheidungen bewegen sich zwischen realitätsferne Erwartungen bis zur diktierten Aufgabenerteilung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist im Unternehmen schlecht geregelt. Neben den vielfältigen Aufgaben der Stellenbeschreibung, fallen weitere unterschiedliche Aufgaben an. Diese werden allerdings nicht honoriert sondern als selbstverständlich abgetan. Ein Ausgleich des Mehraufwandes findet nicht statt. Darüber hinaus kommt hinzu, dass das Unternehmen strukturell Anfang der 2000er stehen geblieben ist. Dies versuchen nun wenige Personen innerhalb des Unternehmens aufzuholen. Ohne einen finanziellen oder sonstigen Ausgleich. Gerade junge Arbeiternehmer:innen werden eingesetzt Strukturen kostenlos zu erneuern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sprechen oft davon von den Anforderungen der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts überfordert zu sein. Dies ist auch nicht überraschend, denn Change-Prozesse werden groß angekündigt, verlaufen dann allerdings schnell wieder. Nachhaltig ist dies nicht.
Arbeitsbedingungen
In der Zeit um Corona wurde viel im Bereich Ausstattung investiert, um Home-Office zu ermöglichen. Davor war es undenkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Kolleg:innen prägen das Bewusstsein des Unternehmens. Allerdings ist manchmal fraglich, ob die Mehrheit der Arbeiternehmer:innen überhaupt wissen, was Fairer Handel, das Kerngeschäft des Unternehmens, eigentlich bedeutet. Abzusehen ist, dass jene Kolleg:innen in den nächsten Jahre in den Ruhestand gehen.
Das Thema Klima hat das Unternehmen erst 2021 für sich in der Außenkommunikation im größeren Rahmen entdeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich am Tarif. Die Betreibs- und Tarifvereinbarung ist allerdings 20 Jahre alt. Dabei ist zu unterstreichen, dass Personen mit zusätzlich hinzubekommenen Verantwortungen nicht entsprechend bezahlt werden, da deren Positionen nicht in der Betriebsvereinbarung auftauchen. Zusätzliche Verantwortungen werden nicht entlohnt.
Image
In Anbetracht, dass das Kerngeschäft des Unternehmens "Fairer Handel" ist, ist es absolut nicht nachvollziehbar, dass klare struktuelle Ungleichheiten im Unternehmen geduldet oder gar gewollt sind. Daneben werden junge, motivierte Arbeitnehmer:innen so sehr belastet, dass eine extrem hohe Flotation besteht. Ein Burnout mit unter 30 Jahren kann dabei durchaus passieren.
Das Image nach Außen basiert auf der Glaubwürdigkeit der Ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen im Fairen Handel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen ist aktuell absolut nicht möglich. Die einzige Form Karrie im Unternehmen zu machen, ist es abwarten, dass jemand anderes kündigt.
Bildungsurlaub und ähnliche Weiterbildungen sind nur mühsam realisierbar.
Eine Personalentwicklung findet nicht Mal ansatzweise statt.