Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEPA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sicherlich etwas schwankend, je nach Abteilung.
Je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Flache Hierarchien prägen aber das ganze Unternehmen. Ebenfalls eine nahbare Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung in der Regel gut. Allerdings besteht regelmäßig der Eindruck, dass Abteilungen untereinander nicht miteinander sprechen. Dies wird leider durch Abteilungsübergreifende Aktivitäten und Events sogar verstärkt. Die Aktivitäten werden nicht genutzt um Spannungen abzubauen.
Einerseits Informationsflut, anderseits werden zentrale Kommunikationsmittel genutzt um Abteilungen und Personen hervorzuheben. Regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Kommunikation gibt es nicht. Die Interne Kommunikation kann erheblich verbessert werden.
Durch moderne Tools bessert sich diese aktuell.