Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
EssenszulageSehr wertschätzende und menschliche Geschäftsführung
Er meistert die Corona Krise gut, es wurde durch Kurzarbeit verhindert, dass Mitarbeiter gekündigt werden mussten. So hat niemand seinen Job verloren.
Bietet Gleitzeit, man kann relativ flexibel Arbeiten.
die Zielsetzung der Gepa ist seit Jahrzehnten die richtige
das Gehalt ist angemessen und die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
viele alte Zöpfe und Seilschaften durch lange Betriebszugehörigkeiten
Es gibt kein konkretes Beispiel dafür, was er schlecht macht
Es wird sich nicht bemüht, einen gut angefangenen Umstrukturierungsprozess so zu Ende zu bringen, dass dieser auch die Mitarbeiter mitnimmt und von diesen hinsichtlich Arbeitspensum und -struktur umzusetzen ist. Daran krankt die Firma momentan sehr.
die Leute die dort arbeiten haben anscheinend die alten Ziele aus den Augen verloren und kümmern sich nur noch um ihren eigenen Kram
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Zuhören sowie Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern ernstnehmen.
Es fehlen Führungsqualitäten!
Da die GEPA ein sehr gutes Image hat, wird nicht wahrgenommen, wie dieses schleichend in den letzten 2 Jahren gelitten hat. Das ist sehr schade, denn die Firmenphilosophie ist wirklich toll. Aber es nutzt nicht, wenn man sich auf dieser ausruht und intern nichts für die Mitarbeiter tut!
Regelmäßigere Prämien-Ausschüttungen würden zu mehr Motivation führen.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur sollten die Mitarbeiter sich auf die Werte der Gepa zurück entsinnen
Mehr Leute einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten.
keine, denn mittlerweile bin ich zu lange draußen
Der am besten bewertete Faktor von GEPA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Kolleg:innen prägen das Bewusstsein des Unternehmens. Allerdings ist manchmal fraglich, ob die Mehrheit der Arbeiternehmer:innen überhaupt wissen, was Fairer Handel, das Kerngeschäft des Unternehmens, eigentlich bedeutet. Abzusehen ist, dass jene Kolleg:innen in den nächsten Jahre in den Ruhestand gehen.
Das Thema Klima hat das Unternehmen erst 2021 für sich in der Außenkommunikation im größeren Rahmen entdeckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden nur im geringen Maße gefördert
Karriere im Unternehmen ist aktuell absolut nicht möglich. Die einzige Form Karrie im Unternehmen zu machen, ist es abwarten, dass jemand anderes kündigt.
Bildungsurlaub und ähnliche Weiterbildungen sind nur mühsam realisierbar.
Eine Personalentwicklung findet nicht Mal ansatzweise statt.
Wenig Möglichkeiten. Gute Mitarbeiter lässt man viel zu oft einfach gehen. Wirkliche Personal-Entwicklung gibt es leider nicht.
