18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für die Absage nennen und keine Standardabsage
Gründe zum Wechsel
Diesen Stil von Professionalität und Offenheit weiterführen :-)
Lief alles bestens, fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
1. Effizientere Verfahren: Ein strafferer Bewerbungsprozess mit weniger Gesprächen könnte die Zeit & Ressourcen sowohl für die Bewerber als auch für das Unternehmen sparen.
2. Versprechen einhalten: Wenn Versprechen gegeben werden, sollten diese auch eingehalten werden, um das Vertrauen der Bewerber zu stärken.
3. Dringende Verbesserung der internen Kommunikation und Koordination: Es wäre von Vorteil, sicherzustellen, dass sämtliche Mitarbeiter, die in den Bewerbungsprozess involviert sind, sich untereinander absprechen und koordinieren. Dies würde dazu beitragen, die Gesamtorganisation des Prozesses zu verbessern. In meinem Fall hatte ich vier separate (zwei vor Ort und zwei am Telefon) Gespräche, was auf eine gewisse Unorganisiertheit hinweist und darauf hindeutet, dass eine bessere interne Kommunikation und Abstimmung erforderlich ist, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
4. Optimierung der Bewerbererfahrung: Gerhard Schubert GmbH könnte in die Verbesserung der gesamten Bewerbererfahrung investieren, um sicherzustellen, dass Bewerber sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Selbst bei kritischer Betrachtung wüsste ich nicht was es zu verbessern gäbe.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge da alles für mein Empfinden sehr gut gelaufen ist.
Nichts
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