22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Germanedge Bewertungen
Germanedge
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technologisch ganz vorne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Man kann alles ansprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wegen der hohen Dynamik kommen die Erklärungen manchmal etwas spät
Verbesserungsvorschläge
Noch besser erklären wo die Reise hingeht. Blick nach vorne
Arbeitsatmosphäre
Mobile Working, passendes Tool Set, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Image
in dem Bereich Industrial Software ein Player. Tolle Kunden
Work-Life-Balance
Insgesamt ist der Anspruch hoch. Wir haben viele neue Themen
Karriere/Weiterbildung
Umfrangreicher Weiterbildungskatalog. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Standardschulungen sind alle vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
zahlen etwas über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal wird die Spülmaschine nicht ausgeräumt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wo notwendig wird Rücksicht genommen. Insbesondere die variable Urlaubsregelungen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
in der letzten Zeit gab es viele Veränderungen. Da brauchen auch die Vorgestetzten immer wieder einen Momement sich einzufinden.
Arbeitsbedingungen
alles da. Moderne Laptops. Gute Büros mit guten standard Arbeitsplätzen
Kommunikation
Open Door Policy, Führungskräfte jederzeit ansprechbar
Gleichberechtigung
da gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Der Tech Stack ist so modern wie es nur geht.
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Wer Conway's Law mal live erleben möchte ist hier richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Zielsetzungen, Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.
Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)
Arbeitsatmosphäre
Sehr traditionelles Top-Down Management(Umstrukturierungen, Mikromanagement, Kommunikation, Scope-Changes)
Ausgeprägte "Over the fence" Mentalität
CTO Posten ist seit Jahren unbesetzt, daher gibt es für technische Mitarbeiter auch keine Rückendeckung von der Managementebene.
Management arbeitet primär Eskalationsgetrieben, baut aber keine Strukturen die die Auslöser reduzieren.
Mangelnde Fehlerkultur auf Organisationsebene
Krasses Delta zwischen verschiedenen Teams.
Sehr wenig Tech-Knowhow in Sales und Management und daraus resultierende Schwierigkeiten in vielen Projekten
Pseudo-SCRUM mit Entwicklern in mehreren Teams gleichzeitig und POs die nicht priorisieren können oder wollen. "Over the fence" wird als agiles Arbeiten verkauft.
Image
LinkedIn Riese und Execution-Zwerg
Work-Life-Balance
variiert stark, je nachdem auch welcher Seite des Fences (s.o.) man ist.
Schlechte Prozesse führen zu Spannungen und mentaler Belastung. Ich habe über die Jahre das Wort Burnout immer häufiger in Gesprächen gehört und das sicher nicht ohne Grund.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern. Zu meiner Zeit gab es keine technischen Führungskräfte die sowohl Wissen als auch Agency hatten um Weiterbildung/Karriere ihrer technischen Mitarbeiter zu facilitieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einiger Teams sicherlich gut, aber durch die ausgeprägte Silobildung, ungeklärte Zuständigkeiten und mangelnden Willen Prozesse und Strukturen für ein zeitgemäßes Softwareunternehmen zu schaffen bring das nicht sonderlich viel.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Mitarbeitern wird teilweise nichtmal von ihrem Vorgesetzten mitgeteilt, wenn sie in ein anderes Team wechseln sollen. Das erfahren sie dann erst von den neuen Kollegen.
Ein Teil der Belegschaft hat sich in einem offenen Brief an die Geschäftsführung gewandt.
~ 1 Jahr später wurde bei einem All-Hands-Meeting gefragt, was für konkrete Maßnahmen danach unternommen wurden um die Situation zu verbessern. Paraphrasierte Antwort des Managements: "Ja... also... nix, aber hat uns schon berührt und war uns schon wichtig..." Ähm, ja...
Arbeitsbedingungen
Feedback und Mitarbeitersorgen werden systemisch ignoriert.
Man könnte meinen, dass Druck die neue Wertschätzung ist.
Zu wenige technische Leute für zu große Ambitionen.
Viele Kündigungen sind direkt auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen.
Sehr viel "Near"-shoring (u.a. Indien) in der Entwicklung
Kommunikation
Katastrophal.
Toxic Positivity erstickt Feedback und Verbesserungsprozesse
Mit Mitarbeitern wird nicht ausreichend gesprochen
Die Bewertungen die zwei technische Mitarbeiter unter der Germanedge Development GmbH mit Sitz in Leipzig abgegeben haben, wurden mit der gesamten Organisation von kununu entfernt.
-> Es werden Symptome verschleiert und keine Verbesserungsmaßnahmen für technische Mitarbeiter eingeleitet, aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert wohl sehr stark, es wurden irgendwann Gehaltsbänder eingeführt, die aber nicht transparent sind.
Interessante Aufgaben
interessanter Tech-Stack
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Idealer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und Arbeitskultur zur Mitgestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle und unterstützende Umgang untereinander ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsatmosphäre bei Germanedge. Feedback-Kultur und Vertrauen sind Grundpfeiler bei Germanedge. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, Fokus auf Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein
Image
überwiegend zufriedene Mitarbeiter, wovon viele seit über 10 Jahren dabei sind
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, kollegiales Arbeitsumfeld tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zusätzlich werden Leistungen, wie Jobrad und Urban Sports Club angeboten
Karriere/Weiterbildung
Keine verkrusteten Strukturen; Organisationsstruktur wird auf die Gegebenheiten angepasst und somit ergeben sich auch Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl intern, als auch extern
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und leistungsorientierte Bezahlung; zusätzlich verschiedene Mitarbeitervorteile wie
- Jobrad
- Urban Sports Club
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
- Kindergartenzuschuss
- Spenditcard
- etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, Dienstreisen bevorzugt durch Bahn, Termin größtenteils remote, Firmenfahrzeuge größtenteils Elektro oder Hybrid, Förderung von Jobrad, etc....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Unterstützung von und durch Kollegen ist sehr stark ausgeprägt "keiner wird alleine im Regen stehen gelassen"
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Germanedge sind Leistung und Motivation die entscheidenden Faktoren, während andere Kriterien nachrangig sind, um eine faire und leistungsorientierte Arbeitsumgebung zu fördern
Vorgesetztenverhalten
Geringe bis keine Hierarchiebarrieren; Hilfsbereit und motivierend
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (sowohl Hardware als auch Tools, wie Slack, salesforce, confluence, etc.) ist auf dem neuesten Stand.
Maximale Flexibilität bzgl. Wahl des Arbeitsplatzes, des Offices (egal ob München, Leipzig, Lübeck oder Burghausen) oder ob und wie oft man "mobil" arbeitet
Kommunikation
Direkte Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Gleichberechtigung
Leistung und Motivation sind zentrale Faktoren für den Erfolg und fördert eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung. Germanedge legt Wert auf eine leistungsorientierte Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung für ihre Leistungen erhalten
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld mit noch spannenderen Kunden über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg.
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CEO und Geschäftsführungsstil nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte werden maximal schlecht an Kunden verkauft (zu hohe Erwartungen und zu wenig Zeit / Budget) und die Projektteams dürfen das dann ausbaden. Verzielung der Mitarbeiter ist widersprüchlich.
Verbesserungsvorschläge
Mit einem anderen CEO wäre die Firma eine vielleicht viel bessere, der CEO mit seinem Verhalten und Entscheidungen prägt das Geschäft extrem negativ. Zuviel Schein und zu wenig Sein, grenzt an Scheinheiligkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flache Hierachien, harmonisches Miteinander und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr flache Hierachien und, sympathische Mitarbeiter und eine enge Zusammenarbeit im Team.
Image
Es gibt mehr und weniger zufriedene Mitarbeiter. Viele sind jedoch schon >6-10 Jahre dabei.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wann man ins Büro kommen oder im Homeoffice bleiben möchte ermöglicht eine gute Work-Lufe-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen im Marketing sehr gut, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert er gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter ist sehr gemischt. Es ist alles zwischen 18 und 65 vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert unterschiedlich gut.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas anders, aber es wird auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet.
Kommunikation
Funktioniert mit den meisten sehr gut, mit manchen weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden sehr pünktlich gezahlt und es gibt diverse Zuschüsse, z.B. für Kita/Kindergarten, Sonderzahlungen zur Geburrt des Kindes/Hochzeit, 50€/Monat steuerfrei für jeden Mitarbeiter, ...
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht nur darauf wartet, dass man etwas zu tun bekommt, sondern auch proaktiv an Dingen arbeitet, die einem selbst auffallen und am Herzen liegen, wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
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So viel kaputt gemacht und Chancen vergeben. Deutlicher Abwärtstrend ohne Aussicht auf baldige Besserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte umfassen eine einigermaßen ausgewogene Work-Life-Balance, interessante Aufgaben sowie engagierte und kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel inzwischen. Enorme Unterbesetzung und daher wenig Gestaltungsspielraum, mäßiges Gehalt, viel zu wenig Weiterbildung, zu wenig und unehrliche Kommunikation und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder stärker in den Fokus nehmen. Mehr investieren und das gesamte Management ordentlich ausbilden. Vermutlich sollten Teile vor allem des oberen Managements ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation verschlechtert sich immer weiter, aufgrund von Entscheidungen und Verhalten des oberen Managements, unrealistischen Zielvorgaben und einer zunehmenden Unterbesetzung. Dies führt zu erheblicher Unzufriedenheit in sämtlichen Abteilungen.
Entscheidungen werden häufig undurchsichtig in Hinterzimmern getroffen, wobei politische Einflüsse anstelle klarer und transparenter Entscheidungsprozesse dominieren.
Image
Das Unternehmen strebt ein modernes Image an, handelt jedoch in stark hierarchischer Weise. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem angestrebten Image als bester Arbeitgeber und den tatsächlichen Bemühungen, die sich größtenteils auf aufwendige Veranstaltungen und Home-Office beschränken.
Work-Life-Balance
Es besteht eine einigermaßen flexible Regelung für Home-Office, Überstunden können abgebaut werden, und kurzfristige Urlaubsanfragen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert offiziell ein Karrierepfad, der jedoch eher bürokratischen Mehraufwand bedeutet und wenig Orientierung bietet. Außerdem ist er eher auf Management und Beratung orientiert, weniger auf Software-Entwickler. Neue Rollen werden teilweise hinter verschlossenen Türen vergeben werden oder sind im Voraus nicht intern bekannt.
Es gibt zwar einen umfangreichen Katalog interner Schulungen, jedoch steht dafür kaum Zeitbudget zur Verfügung; und Mitarbeiter müssen Schulungen größtenteils selbst organisieren oder sich meistens ohne Schulungen in neue Aufgaben einarbeiten.
Das Finanzbudget für Weiterbildungen ist viel zu gering.
Führungskräfte erhalten keine oder fast keine passende Aus- oder Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren bereits seit einiger Zeit nicht auf dem höchsten Niveau, und inzwischen liegen sie (nach 1-2 Nullrunden) deutlich unter dem Marktwert. Es werden kontinuierlich mehr Leistungen eingespart oder eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine signifikante Relevanz - weder negativ noch positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der ist innerhalb der meisten Teams hervorragend, hält aber inzwischen auch immer weniger Kollegen.
Bedauerlicherweise existieren viele isolierte Arbeitsbereiche – häufig agiert jede Abteilung für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen werden innerhalb der Teams geschätzt, aber im Zweifelsfall werden langjährige Mitarbeiter entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter verfügen über sehr gute fachliche Qualifikationen, jedoch mangelt es an angemessener Unterstützung seitens des oberen Managements sowie an entsprechenden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Rückmeldungen werden zwar freundlich entgegengenommen, verschwinden jedoch anschließend unbeachtet in Schubladen.
Leider wird toxisches Verhalten von vermeintlichen Leistungsträgern allzu häufig toleriert.
Arbeitsbedingungen
Es steht vernünftige Technik zur Verfügung, und zumindest in Leipzig sind die Büros ruhig und mit ergonomischen Möbeln ausgestattet. Leider fehlt es oft an Klimaanlagen.
Aufgrund von Kündigungen kommt die interne IT kaum hinterher, und es kann zu langen Wartezeiten kommen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, jedoch soll nicht über Probleme während dieser allgemeinen Meetings gesprochen werden. Damit wird die gesamte Kommunikation unrealistisch und unglaubwürdig, weil ständig einseitig.
Das obere Management scheint Probleme und Unzufriedenheit entweder nicht zu erkennen oder zumindest nichts Konkretes dagegen zu unternehmen.
Rückmeldungen werden zwar freundlich entgegengenommen, führen jedoch zu keinen sichtbaren Maßnahmen.
Kommunikation von Änderungen in Regeln, Leistungen oder Strukturen erfolgt mit uneinheitlicher Qualität. Keine professionelle Strategie und Umsetzung der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offene Diskriminierung, jedoch herrscht ein Mangel an Frauen und Diversität im Unternehmen – vor allem im Management.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant, doch aufgrund erheblicher Unterbesetzung besteht nur begrenzte Möglichkeit, Neues auszuprobieren oder Aufgaben gezielt auszuwählen.
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Germanedge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digital Fabrik / Industrie 4.0. Zukunft gestalten. Creating value through Technology. Cloud / SaaS mit Kundenfokus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision. Relevantes Produktangebot für die Kunden. Innovativ. Guter Zusammenhalt. Persönliche Entwicklungsmoglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal anstrengend wegen der hohen Dynamik.
Verbesserungsvorschläge
Auf die interne Komm achten
Work-Life-Balance
Der Job macht Spaß und ist ständig in Bewegung. Man muss dranbleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
… es geht immer mehr
Kommunikation
Es passiert soviel Neues / Gutes sodass die interne Komm manchmal nicht mitkommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr freundliches, hilfsbereites Kollegium von den Werkstudenten bis zum CEO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das sehr friedvolle Miteinander und die gegenseitige Unterstützung
- Die Möglichkeit im Büro und zu Hause arbeiten zu können
- keine strikten Arbeitszeiten
- verschiedene, attraktive Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manche größere Aufgaben kommen etwas sehr kurzfristig, was sich jedoch vermeiden ließe
- durch die kürzliche Fusion mehrere Unternehmen zu einem großen herrscht an manchen Stellen noch etwas Chaos und es klappt noch nicht alles reibungslos
Arbeitsatmosphäre
Alle hier sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch von den Führungspositionen erfahre ich immer super Unterstützung.
Das Miteinander ist mit jedem auf Augenhöhe und es wird von niemanden auf einen herab geschaut.
Image
Ich hier habe bisher überwiegend zufriedene Mitarbeiter erlebt, von denen viele auch schon über 10 Jahre dabei sind.
Work-Life-Balance
Viele arbeiten hier weniger als 40 Stunden/Woche. Außerdem bietet Germanedge gute weitere Möglichkeiten wie relativ flexible Arbeitszeiten und -orte, sowie Sportprogramme.
Kollegenzusammenhalt
Das Marketing-Team greift sich gegenseitig viel unter die Arme.
Mit den Kollegen aus der Führungseben bekommt man ebenso gut Unterstützung, wie von gleichgesinnten Kollegen.
Auch die Mitagspause kann man mit allen gut verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist sehr gemischt, das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher von Vorgesetzten meist gute Unterstützung erhalten, wenn ich irgendwo nicht weiter kam.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, die Räume sind hell und trozt Großraumbüro ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Kommunikation
Über Slack ist jeder gut erreichbar und meist bekommt man sehr zeitig eine Antwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Es arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Die Kommunikation untereinander erfolgt entspannt, mit Respekt und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gehen nicht aus.
Ab und zu wird man ziemlich gefordert, mit seinen Aufgaben wächst man schließlich...
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Moderner Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Benefits, Flexibilität...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte sich noch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes lichtdurchflutetes Büro mit Küche, Sonnenterasse, Sitzmöglichkeiten. Keine festen Arbeitsplätze aber angenehme Aufteilung, kein Großraumbüro.
Image
Modernes Vorreiter Image.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent*in erfahre ich hier viel Flexibilität was Remote Arbeit und Arbeitszeiten betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe Kollegen. Man hilft sich gegenseitig aus.
Kommunikation
Kommunikation läuft meistens gut, Corona wurde gut gemeistert. An ein paar Stellen bedarf es Verbesserung, das hat aber auch mit der Art der Anstellung zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt als Werkstudent*in liegt nach 3 Jahren bei dem Unternehmen über dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Bei dem Aufgabenbereich stoße ich was Verantwortung und Abwechslung betrifft an Grenzen, das hängt aber stark mit der Position als Werkstudent*in und der verfügbaren Arbeitszeit zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Germanedge durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Germanedge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Germanedge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.