Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Wir erschaffen die Zukunft der digitalen Produktion
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion:
Germanedge im Überblick
> Gründung im Jahr 2017 mit der vereinten Manpower von vier Software-Unternehmen
> 220+ Mitarbeitende und kombinierte 120+ Jahren Erfahrung in der Produktentwicklung
> Über 20 digitale Lösungen für die Industrie4.0
> Partner-Netzwerk weltweit - bedeutendes Ökosystem in über 40 Ländern und auf 5 Kontinenten
> 600+ aktive Kunden – Automotive, Chemie, Pharma, Lebensmittel- und Getränkehersteller, etc.
Wir erschaffen die Zukunft
der digitalen Produktion
Germanedge erschafft schon heute zusammen mit weltweit vertretenen Kunden die Zukunft der vernetzten Produktion und setzt so das Potenzial von MOM, IIoT und Industrie 4.0 frei. Für uns findet die digitale Produktion nicht nur innerhalb der Produktionshalle statt. Sondern die digitale Produktion der Zukunft geht über die Wände der Produktionshalle hinaus und inkludiert auch beispielsweise die Supply Chain, externe Partner oder Lohnfertiger.
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion.
Das breite Produktportfolio umfasst unter anderem die Bereiche
Manufacturing Execution System (MES)
Advanced Planning & Scheduling (APS) und Supply Chain Management
Manufacturing Operations Management (MOM)
Germanedge bietet mit der Plattform EdgeOne eine speziell für die Produktion konzipierte Plattformarchitektur.
Im perfekten Flow zu arbeiten, um die Zukunft der digitalen Produktion zu erschaffen: Das ist es, was uns bei Germanedge motiviert und warum Du bei uns mitmachen solltest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung✓ 50 EURO monatliches Guthaben auf Deiner SpenditCard (VISA). Wir laden auf, Du gibst aus.
✓ UrbanSports-Mitgliedschaft: Nutze Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland.
✓ Moderne, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, Kaffee, Wasser, Säfte.
✓ Mobiles Arbeiten
✓ JobRad - der Klassiker.
✓ 315 EURO Heiratsprämie
✓ 315 EURO Prämie zur Geburt Eures Kindes
✓ KiTa-Zuschuss
✓ Betriebliche Altersvorsorge
✓ Corporate Benefits
✓ Bezuschussung einer Bildschirmbrille
✓ Regelmässige Teamevents
Der Germanedge-way: Arbeiten im perfekten Flow
Wir bei Germanedge sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir den Menschen in sein digitales und soziales Umfeld integrieren. Wir befähigen all unsere Mitarbeiter durch verschiedene digitale Werkzeuge und Techniken sowie durch die Förderung von Teamarbeit über alle Unternehmen und Standorte hinweg (physisch und virtuell) zu einer gemeinsamen Entscheidungsfindung, Kreativität und Proaktivität.
Die „Connected Workers“ von Germanedge sind nicht nur Teil, sondern Treiber unserer Mission, gemeinsam die digitale Produktion zu erschaffen. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter von Germanegde nur dann effektiv tätig sein können, wenn sie im perfekten Flow arbeiten – sowohl für sich selbst (selbstmotiviert & technisch vernetzt) als auch in Teams und darüber hinaus (menschlich vernetzt). Das ist unser Erfolgsgeheimnis und macht uns zu einem IT-Unternehmen mit echtem Human-Touch.
Wir suchen neugierige, anpassungsfähige Menschen, die bei uns Aufgaben übernehmen, die sich ständig ändern; auf Basis von Technologien, die sich gerade erst entwickeln.
Ob in der Entwicklung, im IT-Support, im Consulting, im Sales, im Marketing, im Finance oder im HR-Bereich: Wir suchen Menschen, die sich auf die Zukunft freuen uns sie mit uns gestalten wollen.
Auf unserer Karriereseite findest Du unsere aktuellen Vakanzen.
Sind wir ein Match?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Germanedge.
Du arbeitest gerne in einem Software-Unternehmen und dir ist eine digitale, flexible und internationale Arbeitsumgebung wichtig?
Du möchtest proaktiv und kreativ arbeiten und schätzt die Arbeit in Teams, sowohl physisch als auch virtuell?
Du hast keine Angst, auch mal einen Fehler zu machen – denn vermeintliche erste Fehltritte verwandelst du mühelos in großartige neue Ideen und Konzepte?
Du möchtest in deinem Job dein volles Potenzial ausschöpfen, aber dennoch als sozial eingebundener Mensch gesehen und behandelt werden?
Du willst nicht "nur einen Job", sondern auch etwas bewirken und vorantreiben, indem du die digitale Produktion der Zukunft erschaffst - und zwar heute schon?
Siehst Du Dich in diesen Punkten widergespiegelt? Dann zögere nicht uns sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen und auf Dich.
München ∙ Lübeck ∙ Leipzig ∙ Halle ∙ Burghausen ∙ Remote
Als modernes IT-Unternehmen ist der Einsatz verschiedener digitaler Tools für Videokonferenzen über Collaboration bis zu Development für uns selbstverständlich. Diese Technologien sowie die verschiedenen Standorte der Germanedge-Unternehmen ermöglichen uns eine große Flexibilität. Wenn du aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland ziehen möchtest: Wieso sollte das heißen, sich einen neuen Job suchen zu müssen? Wenn wir dort kein Büro haben, ist Remote Working auch immer eine Option. Internationale Teamarbeit über unsere Standorte hinweg ist daher unsere Basis der Zusammenarbeit – virtuell, aber auch so oft wie möglich persönlich.
Klare Vision. Relevantes Produktangebot für die Kunden. Innovativ. Guter Zusammenhalt. Persönliche Entwicklungsmoglichkeiten
- Das sehr friedvolle Miteinander und die gegenseitige Unterstützung
- Die Möglichkeit im Büro und zu Hause arbeiten zu können
- keine strikten Arbeitszeiten
- verschiedene, attraktive Benefits
Positive Aspekte umfassen eine einigermaßen ausgewogene Work-Life-Balance, interessante Aufgaben sowie engagierte und kompetente Kollegen.
Offene Kommunikation. Man kann alles ansprechen
Zusammenhalt, Benefits, Flexibilität...
- Manche größere Aufgaben kommen etwas sehr kurzfristig, was sich jedoch vermeiden ließe
- durch die kürzliche Fusion mehrere Unternehmen zu einem großen herrscht an manchen Stellen noch etwas Chaos und es klappt noch nicht alles reibungslos
wegen der hohen Dynamik kommen die Erklärungen manchmal etwas spät
Projekte werden maximal schlecht an Kunden verkauft (zu hohe Erwartungen und zu wenig Zeit / Budget) und die Projektteams dürfen das dann ausbaden. Verzielung der Mitarbeiter ist widersprüchlich.
Zu viel inzwischen. Enorme Unterbesetzung und daher wenig Gestaltungsspielraum, mäßiges Gehalt, viel zu wenig Weiterbildung, zu wenig und unehrliche Kommunikation und vieles mehr.
Manchmal anstrengend wegen der hohen Dynamik.
Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.
Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)
Mit einem anderen CEO wäre die Firma eine vielleicht viel bessere, der CEO mit seinem Verhalten und Entscheidungen prägt das Geschäft extrem negativ. Zuviel Schein und zu wenig Sein, grenzt an Scheinheiligkeit.
Die Mitarbeiter wieder stärker in den Fokus nehmen. Mehr investieren und das gesamte Management ordentlich ausbilden. Vermutlich sollten Teile vor allem des oberen Managements ausgetauscht werden.
Noch besser erklären wo die Reise hingeht. Blick nach vorne
Kommunikation könnte sich noch verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Germanedge ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistung und Motivation sind zentrale Faktoren für den Erfolg und fördert eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung. Germanedge legt Wert auf eine leistungsorientierte Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung für ihre Leistungen erhalten
Es arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Die Kommunikation untereinander erfolgt entspannt, mit Respekt und auf Augenhöhe
da gibt es keine Unterschiede
Es gibt keine offene Diskriminierung, jedoch herrscht ein Mangel an Frauen und Diversität im Unternehmen – vor allem im Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanedge ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal.
Toxic Positivity erstickt Feedback und Verbesserungsprozesse
Mit Mitarbeitern wird nicht ausreichend gesprochen
Die Bewertungen die zwei technische Mitarbeiter unter der Germanedge Development GmbH mit Sitz in Leipzig abgegeben haben, wurden mit der gesamten Organisation von kununu entfernt.
-> Es werden Symptome verschleiert und keine Verbesserungsmaßnahmen für technische Mitarbeiter eingeleitet, aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein.
Es gibt regelmäßige Meetings, jedoch soll nicht über Probleme während dieser allgemeinen Meetings gesprochen werden. Damit wird die gesamte Kommunikation unrealistisch und unglaubwürdig, weil ständig einseitig.
Das obere Management scheint Probleme und Unzufriedenheit entweder nicht zu erkennen oder zumindest nichts Konkretes dagegen zu unternehmen.
Rückmeldungen werden zwar freundlich entgegengenommen, führen jedoch zu keinen sichtbaren Maßnahmen.
Kommunikation von Änderungen in Regeln, Leistungen oder Strukturen erfolgt mit uneinheitlicher Qualität. Keine professionelle Strategie und Umsetzung der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es existiert offiziell ein Karrierepfad, der jedoch eher bürokratischen Mehraufwand bedeutet und wenig Orientierung bietet. Außerdem ist er eher auf Management und Beratung orientiert, weniger auf Software-Entwickler. Neue Rollen werden teilweise hinter verschlossenen Türen vergeben werden oder sind im Voraus nicht intern bekannt.
Es gibt zwar einen umfangreichen Katalog interner Schulungen, jedoch steht dafür kaum Zeitbudget zur Verfügung; und Mitarbeiter müssen Schulungen größtenteils selbst organisieren oder sich meistens ohne Schulungen in neue Aufgaben einarbeiten.
Das Finanzbudget für Weiterbildungen ist viel ...
Umfrangreicher Weiterbildungskatalog. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Standardschulungen sind alle vorhanden.
Muss man sich selbst drum kümmern. Zu meiner Zeit gab es keine technischen Führungskräfte die sowohl Wissen als auch Agency hatten um Weiterbildung/Karriere ihrer technischen Mitarbeiter zu facilitieren.
Keine verkrusteten Strukturen; Organisationsstruktur wird auf die Gegebenheiten angepasst und somit ergeben sich auch Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert, sowohl intern, als auch extern
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten
Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch geplant und gemeinsam umgesetzt wer sich fachlich/technologisch weiterentwickeln möchte oder Führungserfahrung anstrebt hat hier die Möglichkeit dazu
