Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir erschaffen die Zukunft der digitalen Produktion
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion:
Germanedge im Überblick
> Gründung im Jahr 2017 mit der vereinten Manpower von vier Software-Unternehmen
> 220+ Mitarbeitende und kombinierte 120+ Jahren Erfahrung in der Produktentwicklung
> Über 20 digitale Lösungen für die Industrie4.0
> Partner-Netzwerk weltweit - bedeutendes Ökosystem in über 40 Ländern und auf 5 Kontinenten
> 600+ aktive Kunden – Automotive, Chemie, Pharma, Lebensmittel- und Getränkehersteller, etc.
Wir erschaffen die Zukunft
der digitalen Produktion
Germanedge erschafft schon heute zusammen mit weltweit vertretenen Kunden die Zukunft der vernetzten Produktion und setzt so das Potenzial von MOM, IIoT und Industrie 4.0 frei. Für uns findet die digitale Produktion nicht nur innerhalb der Produktionshalle statt. Sondern die digitale Produktion der Zukunft geht über die Wände der Produktionshalle hinaus und inkludiert auch beispielsweise die Supply Chain, externe Partner oder Lohnfertiger.
Mit unseren innovativen Technologien entwickeln wir Softwarelösungen für die Industrie 4.0, die unsere Kunden befähigen, intelligenter, flexibler und zukunftsfähiger zu produzieren. Maximal-effizient zu jedem Zeitpunkt, an jedem Platz der Produktion.
Das breite Produktportfolio umfasst unter anderem die Bereiche
Manufacturing Execution System (MES)
Advanced Planning & Scheduling (APS) und Supply Chain Management
Manufacturing Operations Management (MOM)
Germanedge bietet mit der Plattform EdgeOne eine speziell für die Produktion konzipierte Plattformarchitektur.
Im perfekten Flow zu arbeiten, um die Zukunft der digitalen Produktion zu erschaffen: Das ist es, was uns bei Germanedge motiviert und warum Du bei uns mitmachen solltest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung✓ 50 EURO monatliches Guthaben auf Deiner SpenditCard (VISA). Wir laden auf, Du gibst aus.
✓ UrbanSports-Mitgliedschaft: Nutze Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland.
✓ Moderne, helle Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, Kaffee, Wasser, Säfte.
✓ Mobiles Arbeiten
✓ JobRad - der Klassiker.
✓ 315 EURO Heiratsprämie
✓ 315 EURO Prämie zur Geburt Eures Kindes
✓ KiTa-Zuschuss
✓ Betriebliche Altersvorsorge
✓ Corporate Benefits
✓ Bezuschussung einer Bildschirmbrille
✓ Regelmässige Teamevents
Der Germanedge-way: Arbeiten im perfekten Flow
Wir bei Germanedge sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir den Menschen in sein digitales und soziales Umfeld integrieren. Wir befähigen all unsere Mitarbeiter durch verschiedene digitale Werkzeuge und Techniken sowie durch die Förderung von Teamarbeit über alle Unternehmen und Standorte hinweg (physisch und virtuell) zu einer gemeinsamen Entscheidungsfindung, Kreativität und Proaktivität.
Die „Connected Workers“ von Germanedge sind nicht nur Teil, sondern Treiber unserer Mission, gemeinsam die digitale Produktion zu erschaffen. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter von Germanegde nur dann effektiv tätig sein können, wenn sie im perfekten Flow arbeiten – sowohl für sich selbst (selbstmotiviert & technisch vernetzt) als auch in Teams und darüber hinaus (menschlich vernetzt). Das ist unser Erfolgsgeheimnis und macht uns zu einem IT-Unternehmen mit echtem Human-Touch.
Wir suchen neugierige, anpassungsfähige Menschen, die bei uns Aufgaben übernehmen, die sich ständig ändern; auf Basis von Technologien, die sich gerade erst entwickeln.
Ob in der Entwicklung, im IT-Support, im Consulting, im Sales, im Marketing, im Finance oder im HR-Bereich: Wir suchen Menschen, die sich auf die Zukunft freuen uns sie mit uns gestalten wollen.
Auf unserer Karriereseite findest Du unsere aktuellen Vakanzen.
Sind wir ein Match?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Germanedge.
Du arbeitest gerne in einem Software-Unternehmen und dir ist eine digitale, flexible und internationale Arbeitsumgebung wichtig?
Du möchtest proaktiv und kreativ arbeiten und schätzt die Arbeit in Teams, sowohl physisch als auch virtuell?
Du hast keine Angst, auch mal einen Fehler zu machen – denn vermeintliche erste Fehltritte verwandelst du mühelos in großartige neue Ideen und Konzepte?
Du möchtest in deinem Job dein volles Potenzial ausschöpfen, aber dennoch als sozial eingebundener Mensch gesehen und behandelt werden?
Du willst nicht "nur einen Job", sondern auch etwas bewirken und vorantreiben, indem du die digitale Produktion der Zukunft erschaffst - und zwar heute schon?
Siehst Du Dich in diesen Punkten widergespiegelt? Dann zögere nicht uns sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen und auf Dich.
München ∙ Lübeck ∙ Leipzig ∙ Halle ∙ Burghausen ∙ Remote
Als modernes IT-Unternehmen ist der Einsatz verschiedener digitaler Tools für Videokonferenzen über Collaboration bis zu Development für uns selbstverständlich. Diese Technologien sowie die verschiedenen Standorte der Germanedge-Unternehmen ermöglichen uns eine große Flexibilität. Wenn du aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland ziehen möchtest: Wieso sollte das heißen, sich einen neuen Job suchen zu müssen? Wenn wir dort kein Büro haben, ist Remote Working auch immer eine Option. Internationale Teamarbeit über unsere Standorte hinweg ist daher unsere Basis der Zusammenarbeit – virtuell, aber auch so oft wie möglich persönlich.
Mobiles Arbeiten und keine unzähligen Überstunden
Klare Vision. Relevantes Produktangebot für die Kunden. Innovativ. Guter Zusammenhalt. Persönliche Entwicklungsmoglichkeiten
Die motivierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Halbwegs flexible Arbeitszeiten und -orte.
Offene Kommunikation. Man kann alles ansprechen
- Das sehr friedvolle Miteinander und die gegenseitige Unterstützung
- Die Möglichkeit im Büro und zu Hause arbeiten zu können
- keine strikten Arbeitszeiten
- verschiedene, attraktive Benefits
wegen der hohen Dynamik kommen die Erklärungen manchmal etwas spät
Projekte werden maximal schlecht an Kunden verkauft (zu hohe Erwartungen und zu wenig Zeit / Budget) und die Projektteams dürfen das dann ausbaden. Verzielung der Mitarbeiter ist widersprüchlich.
schlechte Kommunikation, Unterbesetzung, widersprüchliche Ziele, chaotischer Führungsstil und Projekte.
Ich möchte dringend davon abraten.
Kommunikation, Zielsetzungen, Führungsstil
- Manche größere Aufgaben kommen etwas sehr kurzfristig, was sich jedoch vermeiden ließe
- durch die kürzliche Fusion mehrere Unternehmen zu einem großen herrscht an manchen Stellen noch etwas Chaos und es klappt noch nicht alles reibungslos
Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern auf Kununu ernst nehmen und nicht entwerten. Probleme bekämpfen und nicht Symptome klein reden.
Dabei könnte evtl. helfen mal einen CTO mit technischer Kompetenz einzustellen der von C-Level Ebene die Organisation als Tech-Unternehmen aufstellt und dafür sorgt, dass auch technische Mitarbeiter einigermaßen einheitlich geführt werden.(Seit Jahren gibt es keinen Group CTO)
Mit einem anderen CEO wäre die Firma eine vielleicht viel bessere, der CEO mit seinem Verhalten und Entscheidungen prägt das Geschäft extrem negativ. Zuviel Schein und zu wenig Sein, grenzt an Scheinheiligkeit.
Rückmeldungen ernst nehmen, nicht klein reden. CTO mit technischer Expertise einstellen. Führungskräfte ausbilden. Mehr Leute für alle Abteilungen. Koordinierteres Vorgehen.
Dringend mehr Personal und dieses auch halten (!)
Noch besser erklären wo die Reise hingeht. Blick nach vorne
Der am besten bewertete Faktor von Germanedge ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistung und Motivation sind zentrale Faktoren für den Erfolg und fördert eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung. Germanedge legt Wert auf eine leistungsorientierte Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung für ihre Leistungen erhalten
Kein Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern bemerkt.
da gibt es keine Unterschiede
Es arbeiten sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Die Kommunikation untereinander erfolgt entspannt, mit Respekt und auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanedge ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal.
Toxic Positivity erstickt Feedback und Verbesserungsprozesse
Mit Mitarbeitern wird nicht ausreichend gesprochen
Die Bewertungen die zwei technische Mitarbeiter unter der Germanedge Development GmbH mit Sitz in Leipzig abgegeben haben, wurden mit der gesamten Organisation von kununu entfernt.
-> Es werden Symptome verschleiert und keine Verbesserungsmaßnahmen für technische Mitarbeiter eingeleitet, aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein.
ist quasi nicht vorhanden. Es wird alles schön geredet, kritisches Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man verweigert sich nicht aber wenn man sich nicht selbst kümmert gibt es keine. Der Alltag ist jedoch auch zu präsent um Weiterbildung zuzulassen
Umfrangreicher Weiterbildungskatalog. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern. Standardschulungen sind alle vorhanden.
Viele und interessante Chancen für jeden, der sich für das Thema Produktion interessiert und was bewegen will.
Jeder Mitarbeitende hat ein Budget für Weiterbildungen zu Verfügung, man darf sich entwickeln.
Muss man sich selbst drum kümmern. Zu meiner Zeit gab es keine technischen Führungskräfte die sowohl Wissen als auch Agency hatten um Weiterbildung/Karriere ihrer technischen Mitarbeiter zu facilitieren.
