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97 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung trotz Nachfrage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Tettau GmbH in Tettau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen schneller bearbeiten. Seit 3 Monaten keinerlei Rückmeldung.
Ansprechpartner in den Stellenausschreibungen hinterlegen!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Töpfer-LinßHead of P&O Tettau

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie Interesse an einer Zusammenarbeit bei Gerresheimer in Tettau hatten.

Dass es eine verzögerte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung gab, haben wir aufgenommen und werden demnach den Prozess überprüfen.

Gerne können Sie sich auch direkt bei mir melden, dass wir Ihren Bewerbungsprozess nachverfolgen können, um so den allgemeinen Ablauf einfacher zu optimieren.

Sie erreichen mich am besten unter: jessica.toepfer-linss@gerresheimer.com

Mit freundlichen Grüßen
Jessica Töpfer-Linß

Ganz tief verwurzelter Ageism bei Gerresheimer - Nicht bewerben! Kommentar zum Kommentar

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer AG in Düsseldorf als Key Account Manager Pharma beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es Ist mehr als peinlich und sagt eigentlich alles über die zuständige Recruiterin aus, wenn diese auf Ihrem LinkIN profil zeigt, dass sie einen Lehrgang über den Umgang mit Generation Z erledigt hat und gelernt hat wie man diese „generation hired und attracted. Denken in sog. X/y/Z Generationen und diesen geberationen dann noch Eigenschaften zuzuschreiben ist allerdings Ageism ALLERERSTER Güte und sollte gerade von Personaler sehr sehr vorsichtig benutzt werden. Ich bin 55 + und meine Bewerbung, obwohl ich alle forderungen erfülle, wurde sogleich abgelehnt, da es „ ja noch etwas bessere Kandidaten gäbe“. Die Stellenanzeige ist natürlich immer noch online .
Kommentar: Anscheinend möchte oder kann das “P&O Team nicht verstehen was Ageism bzw, Diskrimierung auf Grund eines bestimmten Alter bedeutet. Also noch einmal: Wenn man wirklich glaubt Menschen und deren Arbeitsethos, Lebensziele Wünsche an einem Geburtsjahr festzumachen ist mittendrin im Schubladendenken. Eine Rekruterin wirbt damit dass sie einen Kurs zum Rekruting der Gen Z Kurs belegt hat. Damit hat sich diese Rekruterin , meiner Meinung, selber vollkommen disqualifiziert, denn Ich bin davon überzeugt, dass 1. die Einteilung in eine bestimnte “Generation” kompletter Unsinn ist und 2. die Individualität jedes Menschen anzweifelt ( man muss sich so und so verhalten weil man so und so alt ist) , Desweiteren finde ich es auch bezeichnend für die Geisteshaltung bei Gerresheimer, das man sich ausdrücklich auf Gen Z bezieht. Warum denn nicht mal eine Fortbildung zur Einstellung von 50+ Mitarbeitern?
Peinlich finde ich auch das konkrete leugnen der Altersdiskrimierung bei Gerresheimer. Wissenschaftliche Studien und die Agentur für Arbeit haben festgestellt, das Bewerber über 50 alleine wegen des Alters diskriminiert werden.. Aber das P&O Team bei Gerresheimer macht das natürlich nicht. Diskrimieren tun ja immer nur die anderen.
Ich rate allen interessierten dringend von einer Bewerbung bei Gerresheimer ab. Die aktuellen kununu Bewertungen der Firmenkultur sprechen im Übrigen für sich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines HorstGeneralist People & Organization

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess auf kununu zu bewerten.
Wobei ich mir gewünscht hätte, sie hätten sich zuerst mit uns in Verbindung gesetzt um nach genauen Gründen der Absage fragen. Das ist in meinen Augen der Weg, der Antworten verspricht und die Frustration relativieren kann.

Das unsere Recruiterin einen zusätzlichen LinkedIn Kurs zu dem Thema "Generation Z" gemeistert hat, finde ich großartig.
Denn auch wir sind ein Ausbildungsbetrieb und möchten unsere jungen Kollegen gerne bestmöglich - und auch im Recruiting - abholen. Weiterbildung spielt bei uns eine große Rolle und wird gerne unterstützt.

Gleichzeitig schätzen wir unsere älteren und erfahrenen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen sehr und sind uns bewusst, wie wertvoll eine heterogene - und das ist nicht nur auf das Alter zu beziehen - Zusammensetzung des Teams ist.

Wir bekommen eine Vielzahl an Bewerbungen. Sehr unterschiedliche. Jeden Tag. Wir prüfen hier gewissenhaft und versenden auch viele Absagen, denn oft sind es Kleinigkeiten, die auch erst im Vergleich auffallen und das entscheidende Fünkchen in Richtung Absage oder Kennenlernen ausmacht.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen,
Ihr P&O Team Düsseldorf

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, professionelles HR-Team

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Regensburg GmbH in Pfreimd als Customer Quality Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fähigkeiten laut Persönlichkeitstest im Zusammenhang mit ausgeschriebener Stelle
  • Erfahrungen im Qualitätsmanagement

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina Schulz, Global People & Organization Projects MDS
Alina SchulzGlobal People & Organization Projects MDS

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das Teilen der positiven Eindrücke, die Sie von unserem Bewerbungsprozess gewonnen haben.

Unser Team setzt sich stets dafür ein, unseren Bewerbenden eine wertschätzende und transparente Erfahrung zu bieten. Es ist schön zu sehen, dass dies bei Ihnen so gut ankam.

Herzliche Grüße
Ihr P&O-Team Pfreimd

Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Regensburg GmbH in Pfreimd als Medieninformatiker, M.Sc. (universitär) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung der eigenen Person (Kennenlern-Aspekt)
  • Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen, zum einen im Kontext des beruflichen/akademischen Werdegangs und zum anderen unabhängig davon. Dabei lag der Fokus jedoch vor allem auf den Stärken, was ich als sehr angenehm empfand.
  • Erläuterung der Studienwahl? Welche Spezialisierungen, Hard/Soft Skills und Mehrwert bringt dieser Studiengang mit sich?
  • Übernommene Stärken aus vergangenen beruflichen Erfahrungen außerhalb des Studiengangs?
  • IT-Kontextbezogene Projekte, Hobbies und Interessen innerhalb und außerhalb des Studiums?
  • Insgesamt wurde kein Fragenkatalog abgehackt, sondern mir wurde auf Basis von offenen Fragen viel Raum gegeben selbst zu erzählen was mir wichtig erscheint. Dies schaffte eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, bei der man sich gegenseitig (Bewerbende <-> Unternehmen) kennenlernen konnte.
  • Es wird einem auch sehr oft die Gelegenheit gegeben selbst Fragen zu stellen. Auf alle meine Fragen wurde sehr transparent und ausführlich eingegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina Schulz, Global People & Organization Projects MDS
Alina SchulzGlobal People & Organization Projects MDS

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die ausführlichen, positiven Eindrücke, die Sie von unserem Bewerbungsprozess gewonnen haben.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern Raum zu geben, sich auf Augenhöhe kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Umso mehr freut es uns, dass Sie dies so positiv wahrgenommen haben.

Herzlich willkommen im Team! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr P&O-Team Pfreimd

Vom Erstgespräch bis zum (digitalen) Vertrag in knapp 4 Tagen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer AG in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Beide Interviews als solches waren keine klar strukturierten Interviews, sondern gaben mir als Bewerber das Gefühl ein Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen zu sein. Meiner Meinung nach hat man hier nach einem guten Team Fit geschaut als starr auf dem Lebenslauf zu verharren. Das hat mir persönlich ein gutes Gefühl gegeben, zumal ich so etwaige Fragen ebenfalls stellen konnte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines HorstGeneralist People & Organization

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Herzlichen Dank für die tolle Bewertung.

Willkommen im Team! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Mit besten Grüßen,
Ihr P&O Team Düsseldorf

Wieder ein Kandidat der geghostet wurde, scheint wohl Methode zu haben...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer AG in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass das Unternehmen nur zu gut weiß, was es im Bewerbungsprozess verbessern sollte, allein der Wille fehlt, wie die anderen Bewertungen hier zeigen!

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines HorstGeneralist People & Organization

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess auf kununu zu bewerten.

Es tut uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast, was eigentlich nicht sein sollte. Der optimale Prozess sieht eine Rückmeldung natürlich eindeutig vor, allerdings sind es letztendlich Menschen, die Prozesse anstoßen. Da die Kommentare vieler anderer Bewerber:innen dieses Problem nicht schildern, können wir nur davon ausgehen, dass hier jemand nicht korrekt agiert hat. Wir bitten das zu entschuldigen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen,
Ihr P&O Team Düsseldorf

Zäh, langwierig und am Ende fehlen doch grundsätzliche Infos von den "Specia-lists"

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Lohr GmbH in Lohr am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Verträge ausgeben, die man selbst auch erfüllen kann und nicht am Ende beim Anwalt für Arbeitsrecht und Datenschutz eingehen

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Dino SchmidtDirector People & Organzation Europe & Asia Moulded Glass

Sehr geehrte(r) Bewerber*in, vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bekommen in der Regel sehr gutes Feedback für unsere Bewerbungsprozesse, daher ist es für uns besonders wichtig, Ihre Rückmeldung besser zu verstehen.
Wir sind uns sicher, keine Verträge auszugeben, die nicht erfüllt werden. Wenn es hier zu Missverständnissen gekommen ist, freue ich mich auf eine direkte Kontaktaufnahme und ein klärendes Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
Dino Schmidt

Unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Essen GmbH in Essen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter kam über 30min zu spät zum Gespräch. Es wurden Fragen gestellt die sich aus den Unterlagen leicht hätten ablesen lassen (Wohnort?!)
Nach dem Vorstellungsgespräch kam zudem nie eine Rückmeldung. Mehr als unprofessionell.

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Mirco KrekelHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern die gemachten schlechten Erfahrungen. Ich bin allerdings über ihren Kommentar etwas erstaunt, da ich als Personalleiter HR-seitig nahezu jedes Bewerbungsgespräch begleite und mich in keinem Fall daran erinnern kann, dass ein Teamleiter über 30 Minuten zu spät zum Gespräch gekommen wäre. Gerne können Sie mich persönlich kontaktieren, wenn Sie weiteres Feedback wünschen.

Beste Grüße

Mirco Krekel
- People & Organization Manager Gerresheimer Essen GmbH -

Sehr respektvoll

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gerresheimer Lohr GmbH in Lohr am Main als Strategischer Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Sehr guter fachlicher Austausch, um die gegenseitigen Vorstellungen und Verständnisse abzugleichen.
  • Absage erfolgte aufgrund hoher Diskrepanz in den Gehaltsvorstellungen mittels eines sehr wertschätzenden Telefonats. Eine Zusammenarbeit für eine andere Vakanz können sich beide Seiten gut vorstellen.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Wertschätzung des Bewerbers nicht gegeben.

2,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gerresheimer Regensburg GmbH in Wackersdorf als Supplier Quality Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Vertrauen vom Bewerber gefordert wird, sollte dem Bewerber auch Vertrauen entgegengebracht werden.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewertende*r,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir räumen unserem Bewerbungsprozess und den involvierten Personen einen hohen Stellenwert ein und geben uns Mühe dies auch zu zeigen. Deshalb bedauern wir, dass Sie wir Ihnen gegenüber, die gewünschte Wertschätzung sowie Vertrauen nicht ausreichend zum Ausdruck bringen konnten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit besten Grüßen,
Ihr HR Team Wackersdorf

Wir setzen auf Transparenz

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