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GesBiT 
Gesellschaft 
für 
Bildung 
und 
Teilhabe 
mbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

11 GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe verdienen kannst.

    Gehälter bei GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe mbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Berater:inBerlin36.300 €
    Projektmanager:inBerlin52.500 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    2 Sterne sind noch ein Kompliment für die Gehltastruktur

    1,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    0 Leistungen, das Gehalt für die Enthusiasten

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man muss bereit sein auf Gehalt zu verzichten, wenn man im Zuwendungsmittelbereich arbeitet. Die Gehälter sind strukturell zu niedrig. Hier muss das Land Berlin endlich besser einstufen. Der Träger bemüht sich aber TVL-Tarifanpassungen und Sonderzahlungen stets zu beantragen. Danke!

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    1,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Weit unter dem üblichen Wert und weit unter dem Durchschnittsgehalt für Berliner Bürger

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Du verdienst bei Aldi an der Kasse mehr und hast nettere Kunden und Kollegen

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Anlehnung an Tarifvertrag, aber nie an den aktuellen!

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 11 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe mbH zwischen 36.300 € für die Position „Berater:in“ und 52.500 € für die Position „Projektmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.1 von 5 und damit -34% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 66% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen).
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