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Unternehmenskultur

Lautstärke, Hitze und Arbeiten im Kontollbereich sind zu Beginn ungewohnt. Leider wurden die Sozialräume zu klein geplant und sind auch während der Stoßzeiten in den Pausen sehr laut. Vielleicht wird es sich in der Zukunft aber noch bessern.

Es läuft leider Zuviel über den Flur- oder Buschfunk. Es möchten viele bestimmen aber für die Entschlüsse dann nicht gerade stehen. Dies stört betrieblich Abläufe enorm, könnte aber durch klare Ansagen von echten Weisungsbefugten geregelt oder ganz abgestellt werden

Es wird zwar gerne über einander geredet, wenn es allerdings hart auf hart kommt wird sich schon gegenseitig geholfen und unterstützt. Ich denke in anderen Branchen ist es weitaus schlimmer.

Die Arbeitszeit ist klar geregelt in einer zumeist 40 Stunden Woche. Dies macht die Planung des Privatleben gut möglich. Abweichende Arbeitszeiten werden zeitig bekanntgegeben.

Zur Zeit findet dort ein Wechsel des Personal statt. Teilweise muss man sagen Gott sei dank. Es ist zu hoffen das die neuen Kollegen in Führungspositionen verbindlich zu Kursen für moderne Personalführung geschickt werden.
Es gab früher leider Teamleitungen die Wasser predigten und selbst lieber Wein tranken.

Wenn zukünftig das Motto gelten würde: Führen durch eigenes korrektes Verhalten und Vorbild könnte ohne viel Geld in die Hand zu nehmen sich einiges verbessern. Ich finde es immer wichtig die Tätigkeiten die man anordnet auch selbst einmal ausgeführt zu haben. Dies fördert einen Zusammenhalt und man kann sich auch besser in die Lage seiner Angestellten versetzen, wenn man selbst weiß wie unangenehm so etwas sein kann.

Es wurde bei der Einstellung zwar gesagt das zwischen den Tätigkeiten gewechselt wird, findet aber praktisch aber leider nicht statt. So können Aufgaben leider monoton werden und führt auch zu Unmut.