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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSpannender und wichtiger gesellschaftlicher Auftrag. Gute und gerechte Firmenkultur, gute Bezahlung, nette Kolleg*innen und ein stabiler Arbeitgeber.
Zeitliche Perspektive. Das hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht. Und auch Krisensicher (Stichwort Corona)
Es wird immer etwas versucht zu bewegen und zu verbessern. Diese Bemühungen muss man wertschätzen, auch wenn es für einen leichter ist nur das negative zu sehen.
pünktliche Bezahlung.
Das es gefühlt aus den vorhandenen anderen Unternehmen der EnBW keine bewährten und erprobten Prozesse von Anfang an übernommen hat, sondern diese sich teilweise sehr mühselig nun selbst erarbeiten muss. Dies kostet leider viel Zeit und Energie.
Trotz Verdi muss alles nachverhandelt werden und man hat permanent das Gefühl man ist nichts wert .
gibt es überall. aber für mich alles ok
Negatives oder auch positives Handeln sollte dementsprechende Konsequenzen haben. Gutes Personal so belohnen und schlechtes dementsprechend Fördern oder im schlechtesten Fall aussortieren
werden konsequent ignoriert , wenn sie nicht von den richtigen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in diesem Unternehmen lange kein Thema mehr, weil selbstverständlich
Es gibt wenig Frauen beim operativen Personal. Diese Wenigen sind aber zu 100% integriert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es läuft leider Zuviel über den Flur- oder Buschfunk. Es möchten viele bestimmen aber für die Entschlüsse dann nicht gerade stehen. Dies stört betrieblich Abläufe enorm, könnte aber durch klare Ansagen von echten Weisungsbefugten geregelt oder ganz abgestellt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einer der größten Knackpunkte im Unternehmen. Manchmal sind die Entscheidungen die dort getroffen werden für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar und haben einen faden Beigeschmack von Vetternwirtschaft.
Wie im Feld interessante Aufgaben erwähnt wird gesagt, Tätigkeiten werden durchgerauscht. Allerdings werden neue Mitarbeiter eingestellt und auf Posten gesetzt ohne vorher mal das Interesse bei vorhandenen Personal abzufragen. Wenn dieses neuen Mitarbeiter dann auf Weiterbildungen gehen die man selbst gerne besuchen würde und dies auch kommuniziert hat kommen Antworten wie: Das hat sich der ...
Weiterbildung und Fortbildung wird unterstützt und gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmenstruktur nur begrenzt möglich.
Schulungen für meine Aufgaben werden angeboten
keine Chance, nur für auserwähltes Personal
