Bezahlung so wenig wie möglich
Verbesserungsvorschläge
Faire ansteigende Bezahlung. Einhalten von versprechen wie z. B. Altersversorgung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stelle an der ich tätig bin ist Top
Kommunikation
Vieles wird ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Kann dazu nicht viel sagen, da meine Kollegen an der Schule über die Regierung angestellt sind und ich keine direkten gif Kollegen habe
Work-Life-Balance
Ist oft schwer da ich die Zeit für die Ferien einarbeiten soll.
Vorgesetztenverhalten
Man muss allem hinterher laufen und wenn man was braucht wird es ignoriert und alles dauert ewig.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Stufen Bezahlung was man im ersten Jahr verdient vierdient man nach 20 Jahren immer noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Momentan 600 Euro unter dem Tarifvertrag.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Aufgaben so zu schätzen wissen.
Ihre Aussagen bezüglich des Gehalts sind jedoch nicht korrekt und sollten sachlich ins richtige Licht gerückt werden. Im Unternehmen finden jährlich lineare Gehaltsentwicklungen für alle Beschäftigten statt. Außerdem werden jährlich die Gehaltsuntergrenzen für festgelegte Funktions- und Tätigkeitsbereiche angehoben. Darüber hinaus gibt es weitere Vergütungsbausteine wie Prämien- und Zulagenregelungen. Eine aktuell ausgezahlte Inflationsausgleichsprämie sollte an dieser Stelle ebenfalls nicht unerwähnt bleiben.
Pauschale Vergleiche mit einem Tarifvertrag sind aus unserer Sicht sachlich nicht gerechtfertigt. Hier sollten dann schon etwas differenziertere Gegenüberstellungen stattfinden. Ein Pauschalbetrag dieser Größenordnung wird dem sicherlich nicht gerecht. Hinzu kommen auch unsere zahlreichen Sozialleistungen, die bei einer Gesamtbetrachtung der materiellen Rahmenbedingungen mit zu berücksichtigen wären.
Dennoch ist klar, dass wir als Arbeitgeber auch selbstkritisch prüfen müssen, wo wir uns verbessern können. Ihre Kritikpunkte nehmen wir daher natürlich ernst. Für einen offenen Austausch und Verbesserungsvorschläge stehen wir per E-Mail an karriere@bbw.de gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen in unserem Unternehmen weiterhin viel Freude!
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting