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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMhm........ pünktlich kommt das gehalt
+ Lineare Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich
+ Elternzeit ist kein Problem
+ Vielfältige Tätigkeitsfelder
+ Rechtlich irrelevante Fehler werden verziehen (verschüttete Milch wird kein Dauerwitz)
+ Einzelne Vorgesetzte nehmen ihre Aufgabe des Konfliktmanagements ernst
+ Das Intranet wird sukzessive überarbeitet und übersichtlicher gestaltet
+ Vertrauensarbeitszeit möglich
In der Theorie der Aufgabenbereich, wenn die Mitarbeitenden nicht ständig anders eingesetzt würden und Sonntagabend noch Änderungen geschickt würden
Nix, absolut nichts. Das Team von der Grundschule ist toll und eigentlich der Hauptgrund warum man es aushält.
Hoher Grad an Selbstorganisation und Eigenverantwortung am Standort und in den Tätigkeitsfeldern. Übernahme verschiedener Aufgaben in diversen Tätigkeitsfeldern möglich, z.B. Maßnahnen für das Jugendamt, Jobcenter, berufliche Bildung u.v.a.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, corpiorate benefits, Jobrad...
Sehr guter Umgang untereinander.
Klare und offene Kommunikation durch Standort- und Fachbereichsleiterinnen.
Es wird ständig neues Overhead,das gerade von der Schulbank kommt, eingestellt die von nix Ahnung haben, sich nichts sagen lassen und sich unbedingt profilieren möchten. Papier ist geduldig, da sieht alles gut drauf aus doch die Realität ist komplett anders als es im Schulbuch steht.
Alles möglichst billig, billig, billig, egal ob es um Arbeitskräfte, Fortbildungen oder Material geht. Weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Keinerlei Wertschätzung. Der Laden muss laufen, alles andere interessiert nicht.
- Schwierigkeiten müssen Mitarbeitende meist allein überwinden. Mit Glück ist die vorgesetzte Führungskraft fähig, dies zu begleiten- in meinen Jahren innerhalb des Unternehmens waren es lediglich zwei von sechs.
- Das Team der Sicherheitsbeauftragten musste das Unternehmen jahrelang beknien, auch in den Außeneinsatzorten die Arbeitssicherheit der Mitarbeitenden begutachten zu dürfen. Dies darf nun erst seit der Corona-Zeit durchgeführt werden (wenn es auch von einigen Führungskräften offenkundig herabgewürdigt oder ins Lächerliche gezogen wird).
- Respektvoller Umgang auf Augenhöge und Wertschätzung steigen ...
Ich empfehle diese Firma nicht. Schlecht : Bezahlung, Umgang mit Kollegen, keine Vertretung. VG
Probleme werden nicht ernst genommen. Man wird herum geschubst solange bis man krank wird.
1. Dringend: Einführung und regelmäßige Durchführung von Führungsfeedback (im Idealfall regelmäßiges 360°)
2. Ein Onboarding-Konzept entwickeln, einführen, dauerhaft umsetzen sowie regelmäßig anpassen.
3. Entwicklung von Anerkennungsstrukturen für sämtliche Mitarbeitende.
4. Schulung und Überprüfung von Führungskompetenzen (z.B. Teamsitzungen, welche von langjährigen Führungskräften teils desaströs ineffektiv durchgeführt werden)
5. Einführung von Standards für Mitarbeitenden-Jahresgespräche (ein halb ausgerissener Schmierzettel mit Flecken ist kein Ausdruck für Ressourcenschonung, sondern sinnbildlich für die Haltung gegenüber dem gesamten Thema).
6. Standards für (qualitatives) Offboarding entwickeln, mindestens jedoch ...
Faire ansteigende Bezahlung. Einhalten von versprechen wie z. B. Altersversorgung.
Kritik seitens der AN berücksichtigen, faire Bezahlung
Bessere und faire Gehälter
Wenn man sich als "Gesellschaft für Integration" bezeichnet, sollte man diese auch entsprechend umsetzen. Fachkräfte, angemessenes Gehalt, Bereichsleitungen, welche erreichbar und wirklich interessiert sind.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
+ Je älter Mitarbeitende sind, umso besser werden sie behandelt
+ Neuanstellung sind auch mit ü50 kein Problem
- Teilweise sehr traditionelle Einstellung gegenüber "jüngeren" Mitarbeitenden
Im Team vor Ort in der Schule okay.
Kein Grund zur Beschwerde
Ich war selbst ein "älterer Kollege". Man kann sicher noch mehr auf die Perspektiven 50+ eingehen. Ich habe vor meinem Ausscheiden in der Zentrale bei der zuständigen Stelle angerufen und mich über Optionen erkundigt.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben aber hinsichtlich Gehalt und steigendem Aufgabengebiet völlig uninteressant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
+ Pünktliche Gehaltszahlung (sollte eigentlich keine Besonderheit sein, aber immerhin)
+ Es gibt ein ProFit-Benefitprogramm sowie eine kleine, betriebliche Altersvorsorge.
+/- Es gibt eine Art "Bonuszahlungs-Programm" ohne offizielle oder zumindest inoffiziell evidente Bewertungskriterien (diese Zahlungen wurden unternehmensintern offiziell bekannt durch fehlgeleitete e-Mails seitens der dafür "empfehlenden" Führungskraft). Das Kollegium ist auf subjektive Vergleiche angewiesen, welche kontraproduktiv auf die Motivation der Mitarbeitenden und das allg. Klima wirken.
+/- Trügerische Profilierungsversuche wie "Zuschläge" , denn es handelt sich lediglich um die gesetzlich ...
Momentan 600 Euro unter dem Tarifvertrag.
Mindestlohn, auch bei Fachkräften.
Drei Cent mehr als der Mindestlohn, da kommt Freude auf, egal ob Fachkraft oder Quereinsteiger.
Deutlich weniger Gehalt, als sonst irgendwo. Keine Sonderzahlungen oder Wertschätzung in irgendeiner Form
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere in der Betreuung ist nicht möglich. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und Selbstzahler.
+/- Es existieren interne Schulungsmöglichkeiten, auf die regelmäßig hingewiesen wird. Diese sind jedoch lediglich für Berufseinsteigende oder weniger qualifiziertes bzw. fachfremdes Personal sinnvoll, sodass sich der Nachdruck, diese zu besuchen für dazu Überqualifizierte nicht erschließt. +/- Für externe, zertifizierte Weiterbildungen könnten Bildungstage beantragt werden, die Genehmigung ist jedoch von der persönlichen Bewertung der Vorgesetzten abhängig ("Wenn du für sowas Zeit hast, arbeitest du noch nicht genug!" oder "Wozu soll sowas gut sein?" ~ es ging um eine traumapädagogische Weiterbildung zur ...
Keine Weiterbildung. Wenn man als Betreuer von Grundschulkindern selbst die Initiative ergreift wird man stigmatisiert und muss nahezu mit rechtlichen Mitteln seine, einem zwei von der gfi bezahlten Weiterbildungstage, erkämpfen.
Keine weitere Bildung
Weiterbildungen kosten Geld und sind daher nicht erwünscht
