Gemeinnützig-das ich nicht lach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mhm........ pünktlich kommt das gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig neues Overhead,das gerade von der Schulbank kommt, eingestellt die von nix Ahnung haben, sich nichts sagen lassen und sich unbedingt profilieren möchten. Papier ist geduldig, da sieht alles gut drauf aus doch die Realität ist komplett anders als es im Schulbuch steht.
Verbesserungsvorschläge
Das neue Overhead was gerade von der Schulbank her eingestellt wurde muss das Rad nicht neu erfinden, es ist rund und es rollt. Hört endlich auf das Personal vor Ort an den Schulen!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
An der Basis der Betreuung ist es erträglich. Je höher die Hierarchie -ohne Worte.
Kommunikation
Erreichbarkeit per Telefon nahezu unmöglich, Email wird irgendwann bearbeitet. Mündliche Zusagen verlaufen im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Im Betreuungsbereich klappt es einigermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Null oder Minus-Sterne geht leider nicht obwohl es die Teamleitung mehr als verdient hätte.
Interessante Aufgaben
Man würde zu gerne pädagogisch wertvolle Arbeit leisten doch leider ist dies nicht möglich.
Gleichberechtigung
Naja, wenn eine Fachkraft mit Berufsabschluss genauso viel an Stundenlohn bekommt wie eine Person die kaum deutsch reden kann und aus einem völlig anderen Berufsfeld kommt....man denke sich seinen Teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Offizielle ist Käfighaltung verboten doch in der Ganztagsschule ist das egal. 56Kinder+3Erwachsene auf 60qm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
Drei Cent mehr als der Mindestlohn, da kommt Freude auf, egal ob Fachkraft oder Quereinsteiger.
Image
Nach außen hui - innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Betreuung ist nicht möglich. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und Selbstzahler.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass sie in Ihrer aktuellen Position Unzufriedenheit empfinden. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst.
Ein wertschätzender Umgang miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, deshalb möchten wir Ihre Kritikpunkte gerne näher beleuchten und ermutigen Sie daher, Ihre Bedenken und Verbesserungsvorschläge direkt mit der Standortleitung zu besprechen. Ein persönliches Gespräch bietet die Möglichkeit, Ihre Anliegen detailliert und differenziert zu betrachten und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die Ihre Arbeitssituation verbessern können.
Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir sind bestrebt, Probleme zeitnah zu identifizieren und aufzuarbeiten, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Dafür lädt Sie Ihre Standortleitung zu einem persönlichen und vertrauensvollen Austausch ein. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und sich direkt bei der stellvertretenden Standortleitung diesbezüglich melden.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting