GESOBAU 

AG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir schätzen unterschiedliche Meinungen, möchten allerdings feststellen, dass wir stolz darauf sind, Unterzeichner der Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de) zu sein. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte für uns, und wir setzen uns aktiv dafür ein, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wenn Sie uns ein konstruktives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess geben möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Kontaktieren Sie uns gerne über folgende E-Mail Adresse: bewerbung@gesobau.de.

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen.

Wir verstehen Ihren Unmut darüber, dass Sie eine Absage kurz nach dem Gespräch erhalten haben. Manchmal ist es jedoch so, dass sich schon im Nachgang des Gespräches herausstellt, dass die Vorstellungen des Unternehmens und des/der Bewerbers*in oder die entsprechenden Kenntnisse und/oder Qualifikationen nicht ausreichend deckungsgleich sind. In diesem Fall möchten wir Bewerber*innen nicht unnötig lang hinhalten, auch wenn im Gespräch avisiert wurde, dass die Rückmeldung bis zu 3 Wochen dauern kann, und die Absage daher sehr frühzeitig erscheint. Dass Sie einen Absagetext „nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen“ erhalten haben und nicht die „Absage nach einem Gespräch“ war tatsächlich ein Fehler, und dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen. Es ist unser Ziel, Bewerber*innen stets mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Es tut uns leid, wenn uns dies in diesem Fall nicht gelungen ist. Wir werden daher Ihre Rückmeldung nutzen, um unser Verfahren weiter zu verbessern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an einer Position in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Personalbereich
GESOBAU AG

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für die Bewertung, wir nehmen auch Ihre konstruktive Kritik sehr gerne entgegen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in einigen Punkten so wie geschildert gefühlt haben und können Ihnen versichern, wir möchten niemanden in eine unangenehme Situation in unseren Gesprächen bringen, sondern uns einen guten Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen verschaffen. Daher fragen wir in einigen Punkten intensiver nach als in anderen, auch um zu sehen, wie tiefgehend sich jemand auf das Unternehmen oder den Beruf vorbereitet hat, oder auch um jemanden durch die Nachfragen doch noch auf einen Lösungsansatz zu bringen.

Gerne hätten Sie uns auch im Nachgang darauf ansprechen können, um Ihnen unseren Bewerbungsprozess und unsere verfolgten Ziele einmal genau zu erläutern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Personalbereich
GESOBAU AG