Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität
Modernes Bürogebäude
Jeder erfährt Wertschätzung.
fairer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, Offenheit für Ideen und eigenes Engagement
Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und das entgegengebrachte Vertrauen. Außerdem gibt es viele gute Anläufe, die Mitarbeiter abzuholen, auch wenn sie teilweise nicht gelingen.
Etablierte und sich verstärkende hierarchische Strukturen. Kommunikationsbarrieren in fachlichen Themen und mangelhafte Feedback-Kultur
wie eine Walze, alles wird platt gemacht.
Gar nichts.
Das sehr viele Entscheidungen über den Vorstand gehen. Das hält auf und frustriert, besonders wenn gute Ideen nicht umgesetzt werden können.
Arrogante und respektlose Führungskräfte, die nur wenig innovativ denken und für Berufseinsteiger:innen keine Zeit haben.
Z.B. Auszahlung von Urlaubsgeldern.
Schaffen von Transparenz, beschleunigen von Entscheidungsprozessen und Schulungen der Führungskräfte
den "Kunden als Mensch sehen"
Wegfall des Zielvereinbarungssystem, da die Mitarbeiter von sich aus überaus engagiert arbeiten. Dafür die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ein Team ist immer nur so gut wie die/der Vorgesetzte. Mehr Anerkennung bei den Arbeitgebern und mehr Bemühung, Einzelne zu entlasten. Bemüht sein, ein Gleichgewicht herzustellen und zu halten. Mittlerweile haben wir nun fast alle Corona gehabt, da kann man schon mal wieder über Mitarbeiterevent nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von GESOBAU ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jungen Mitarbeitern wird die Kompetenz abgesprochen, weil sie angeblich noch keine Berufserfahrung besitzen. Aufbauende hierarchische Strukturen hindern den Informationsfluss und somit auch die Gleichberechtigung.
Gute Quote in unserem Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESOBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur vereinzelt zeitgemäßes Führungsverhalten, vielfach mangelnde Führungskompetenz, Vertrauensverhalten ggü. Mitarbeitenden gering, vielfach fehlende Wertschätzung
Solange man zum Mund redet, ist alles gut. Gibt aber auch viele Narzissten unter den Führungskräften.
macht Urlaub während andere die Nächte durcharbeiten und versteht nicht, wo Überlastung herkommt.
konservatives Management, Förderung der beruflichen Entwicklung mangelhaft.
Eigentlich würde ich keinen Stern vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vereinzelt möglich
Karriere machen die, die sich einschleimen und funktionieren. Das sie sich jedoch überarbeiten und ausnutzen lassen, ist ihnen nicht bewusst.
Die festen Strukturen wurden in den letzten Jahren etwas geöffnet, weil hier versucht wird, mehr Vielfalt und Möglichkeit zu schaffen.
Wird gerne groß geschrieben, findet aber nur begrenzt und sehr ausgewählt statt.
Top-Management wurde in den letzten Jahren von außen besetzt. Mittelmanagement und Teamleitungen häufig aus den eigenen Reihen. Hier aber geringer Gestaltungsspielraum und die höchste Work-Load.
Top: Weiterbildung wie beispielsweise Aufbaustudium wird sehr gefördert.