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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitsholding Lüneburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig über Kommunikation gesprochen und wie gut diese funktioniert. Die eigene Erfahrung zeigt jedoch viele Beispiele, in denen wichtige Themen nicht oder nur unzureichend angesprochen werden. Wenn man Punkte hinterfragt oder sich erkundigt, gab es öfters schnippische und persönliche Reaktionen, wieso man darüber keine Kenntnis hat und ob man nicht zuhört.
Ein großer, immer zunehmenderer Teil soll schriftlich über Tickets erfolgen, persönlicher Kontakt (wohlgemerkt unter Kollegen) über die Fachressorts hinaus oftmals ungewünscht.
Zwischenmenschliche Kommunikation:
Innerhalb der Fachressorts gibt es überwiegend guten Zusammenhalt, die Kollegen sind freundlich. Getrübt wird das häufig durch meiner Meinung nach schikanösen Kommentaren, durch die Führung, im Stil „habt Ihr nichts zu tun“
Berufliche Kommunikation:
kaum bis keinen Zusammenhalt, auch innerhalb der Fachressorts. Es gibt strikte Verantwortlichkeitsregelungen, man erlangt den Eindruck, dass oft wenig Interesse an der Erledigung der Tätigkeiten besteht, viele Kollegen „verstecken“ sich hinter den Verantwortlichkeiten und fühlen sich oftmals nicht zuständig. In Kombination mit den nicht zur IT passenden Aufgaben fühlt man sich regelmäßig allein gelassen.
KeineMöglichkeit regelhaft Home Office zu machen, nur in Ausnahmefällen (Monteur-Einsatz z. B.). Im Home Office gibt es des Öfteren „Kontrollaufgaben“, die genau am Tag des Home Offices erledigt werden müssen. In einer anderen Bewertung hier auf kununu wurde es passend formuliert „Präsenz wird mit
Produktivität gleichgesetzt“.
Urlaub wird für die gesamte Abteilung ein Jahr im Voraus geplant. Die Führung verkauft das als Planungssicherheit. Ich hatte regelmäßig Probleme, wenn ich den Urlaub unterjährig verschieben wollte, weil es kaum Ausweichmöglichkeiten gibt (sofern andere Kollegen bereits zu den Zeiten Urlaub geplant haben).
Mitarbeiter müssen an Rufdiensten teilnehmen, d.h. man hat 2-4 jährlich je eine Woche zusätzlich zum Regeldienst einen 7x24h Support abzuleisten.
I.d.R. hat man je Woche 30-60 Anrufe.
Kurzfristiger Überstunden-Abbau muss über mehrere Instanzen angefragt, genehmigt und freigegeben werden. Meiner Meinung nach ist das zu aufwendig und nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt keine Gleitzeit.
Teils irrationale und fachlich fragwürdige Entscheidungen. Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Es gibt meinet Meinung nach keine interessanten IT-bezogenen Tätigkeiten. Es sind überwiegend fachspezifische Tätigkeiten zu erledigen, die kaum mit der IT zu tun haben.
Die einzigen IT-bezogenen Themen, mit denen ich mich befassen muss, sind simple Tätigkeiten (Server-/ Diensteneustart, Server erstellen / betreuen usw.)
Druck von allen Seiten: ich finde, man wird mit Themen betraut, die nicht in den Bereich der Stelle / des Tätigkeitsbereiches IT passen. Rückhalt und Aufklärung durch eigene Führungskräfte gibt es nicht. Im Ergebnis sind die Anwender immer wieder frustriert und laden diesen Frust auf einen ab, obgleich man alles im Rahmen seiner Möglichkeiten tut. Entsprechendes Feedback an die Führung bleibt ungehört.