Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSie versuchen alles das es dem Arbeitnehmer gut geht, verstehe die schlechte Bewertung nicht...
Den wertvollen Umgang mit den Mitarbeitern
Sicherer Arbeitsplatz, Bezahlung nach Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Co.
Arbeiten am Mensch, kommunal etwas Gutes tun.
Kantine und Anbindung für Fahrradfahrer.
Sicherer Arbeitsplatz, Bezahlung nach Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld
Keine sachliche Kommunikation möglich.
Der "Chefin" Informationen stecken wird belohnt.
Veraltets Führungskonstrukt mit unglaublich starren Rahmen.
Wenig Empathie und Menschlichkeit.
Über die Hälfte der IT-Mitarbeiter ist ungelernt.
Schlechte Kommunikation
Zu viele Führungspersonen für zu wenige Mitarbeiter.
Flurfunk.
Generelles Misstrauen an Mitarbeitern.
Nicht mehrmals pro Jahr verschiedensten Mitarbeitern mit Kündigungen drohen.
Durch Unternehmensgröße teilweise sehr zähe Prozesse, Eingefahrene Führungskraft, Traditionelle Kultur, Langsame Weiterentwicklung durch angelehnter Öffentlicher Dienst
Angstkultur, die konstruktive Kritik unterdrückt.
Wenig Zusammenhalt und viele Intrigen innerhalb der Abteilung.
Kaum Vertrauen unter den Mitarbeitern.
Gute Ideen werden oft kaputtgeredet.
Kommunikation erfolgt größtenteils nur über die Führungskräfte.
Viel haltlose Aufrechterhaltung des Anscheins.
Feste Arbeitszeiten trotz Versprechen von Flexibilität.
Überstunden sind häufig nötig und werden gerne gesehen
Homeoffice ist schwer zu realisieren und wird nicht gefördert.
Intransparente Entscheidungen.
Keine freien Parkplätze und nur ein Abstellraum für Fahrräder.
Eingeschränkte Pausenregelungen und Erreichbarkeit während Pausen
Viele Mitarbeiter sind in Rollen, ...
Personal wird ausgenutzt
Durch Unternehmensgröße teilweise sehr zähe Prozesse.
Arbeitsatmosphäre verbessern:
Förderung eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfelds.
Einführung von Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts und zur Vermeidung von Intrigen.
Kommunikation optimieren:
Verbesserung der Transparenz und Förderung des Austauschs zwischen Abteilungen.
Einführung klarer Kommunikationsstrukturen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Work-Life-Balance stärken:
Einführung flexibler Arbeitszeiten, die tatsächlich gelebt werden.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten reflektieren:
Schulung der Führungskräfte in transparentem und partizipativem Führungsverhalten.
Abbau der Angstkultur und Förderung konstruktiver Kritik.
Interessante Aufgaben fördern:
Gleichmäßige Verteilung interessanter Aufgaben ...
Vertraut Euren Mitarbeitern
Legt alte Marotten ab und nehmt Euch ein Beispiel an modernen Unternehmen hinsichtlich Mitarbeitermotivation (Home Office, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterschulungen usw.)
2023 bis 2024 haben 7 Leute die Segel gestrichen. Der Tenor war immer der gleiche. Austausch der "Chefin", ihrer personaltechnisch unfähigen Standortleiter und mehrer Fachressortleiter.
Gleitzeit, reguläre Möglichkeit auf Arbeiten von Zuhause und massiver Arbeit an der Kommunikation, damit sich die Leute untereinander nicht an den Hals gehen.
Moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, bessere Mitarbeitergewinnung, mehr Mitarbeiter einstellen
Gibt keine alles sehr gut organisiert
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsholding Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bist du älter und lange dabei ist alles super. Ältere, die neu eingestiegen sind, sind noch vor der Probezeit gegangen. Mehr kann ich dazu nicht sagen weil ich davon nicht viel mitbekommen habe
Kann ich nicht viel zu sagen. In der Abteilung gab es nur wenig ältere Mitarbeitende. Mir kam es üblich wie für den öffentlichen Dienst vor. Ältere Mitarbeiter wurden mitgezogen aber wenig eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsholding Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird wenig auf die Sinnhaftigkeit der jeweiligen Weiterbildung bzw. Schulung geachtet, mehr auf die Außenwirkung. Daher sind meiner Meinung nach viele Personen in Rollen, für die sie leider nicht ausgebildet oder geeignet sind. Leider merkt man auch, dass das Interesse an den Schulungen oft fehlt, was die Effektivität weiter beeinträchtigt.
Meiner Meinung nach gedeiht man als Mitarbeiter nur schwer, da Wünsche, Vorschläge und das „Wir-Gefühl“ durch mangelndes Vertrauen und Angstkultur keinen Platz haben. In der Folge leidet die eigene Motivation an entsprechendem Interesse an Weiterbildung und dergleichen.
Betteln Betteln Betteln. Nur das was speziell auf deine Stellenbeschreibung passt. Steh lieber in der Gunst der "Chefin"
