7 Mitarbeiter:innen, die bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Der Arbeitgeber hat mir Wohnheim mit gute Miete angeboten. Dadurch kann ich schon Geld sparen.
Zum Glück finde ich keine schlimme Schlechte am Arbeitgeber.
Es wäre besser,wenn wir mehr Zeit zum lernen hätten.
Ich würde gerne noch vorschlagen,dass der Arbeitgeber uns bei Finanzieren für Lernmaterial unterstützen könnte.
Es wäre gut,wenn Essenkosten in der Kantine niedriger geworden werden könnte.
Ich nehme leider nicht so gerne daran teil. Aber es gibt bestimmt schon etwas.
Ja, sie übernehmen uns gerne nach der Ausbildung,wenn wir diese schaffen können
Wir haben monatlich 2 Wochenende frei und 2 Wochenende Dienst. 40 Stunde in der Woche. 38 Minuten Pause.
Es ist schon ein bisschen besser geworden. Man kann Verbesserung nicht erwarten.
Wir bekamen Weihnachtsgeld aber keine Urlaubsgeld. Es wäre besser,wenn wir beides bekommen könnten. Egal nicht so viel oder die Hälfte. Je mehr Lohn man bekommt,desto mehr Motivation hat man. Es geht nicht alles um Geld,aber einfach hat man Gefühl, es ist wert,was man gemacht hat.
Sie hat zwar unsere Meinung zugehört,aber es wird nicht besser geworden. Im Vergleich zu anderen Träger ist nicht besser
Die Ausbildung macht eigentlich nicht so viel Spaß. Aber man arbeitet einfach mit Liebe mit Menschen. Wenn man wirklich gerne mit Menschen arbeiten will,kann man schon schaffen.
Zwar haben wir laut Gesetz 30% der Arbeitszeit Zeit zum Lernen,aber wir bekamen tatsächlich „null“. Es gibt so viele Aufgaben da,dass wir keine Zeit mehr für Lernen haben können. Es ist immer schlimmer wegen Personalmangel
Ja, im Krankenhaus kann man schon viel etwas Neues lernen. Aber man hat nicht so viel Zeit dafür
Zum Glück waren meine Kollegen nett und respektvoll zu mir. Wir hatten ja kleine Unzufriedenheit mit einander wegen Missverständnis,aber es wurde schon gelöscht.
Nur Ausbildungen anbieten wenn der Ausbilder/in emotional dazu in der Lage ist
Betriebsrente und ZRV
Das Führungspersonal(Schule) behandelt seine Mitarbeiter (Azubis) schlecht.
Es sollte endlich mal eine Vernetzung zwischen der Schule und der Praxis geben ansonsten bekommt man keine Richtige Ausbildung. Es sollte auf gleicher Ebene mit einander gesprochen werden und nicht so herablassend
Auf manchen Stationen klappt die Ausbildung von Azubis und auf Anderen nicht wie zum Beispiel wurde mir gesagt stell keine Fragen sondern frag Google
Nur Hilfsarbeiter für die Ausgelernten keine Richtige Ausbildung möglich
Das es vereinzelt ein paar neue und junge Pfleger gibt, die einen viel machen lassen und zeigen, weil sie aus eigener Erfahrung wissen, das dies ein Luxusgut in dem Klinikum ist.
Ich hatte zu Beginn die Auswahl zw. dem Singener Klinikum und einem anderen, wissend darüber, das der extrem schelchte Ruf dieser Singener Klinik allem voraus eilt, entschied ich mich dann aber doch für diese Klinik, weil sie meinem Wohnort am nächsten war. Ich dachte mir ich lege die Gerüchte und negativen Feedbacks sowohl von Ex-Mitarbeitern, aktuellen Mitarbeitern und Patienten mal beiseite und gebe der Klinik eine reelle Chance und betrachte alles selbst. Leider muss ich nach gerade mal einem Jahr schon feststellen, dass das Ausbildungssystem in Singen total fehlerhaft ist und sehr stark aufbaubedürftig. Man wird auf jeder Station von seinen Mitarbeitern bewertet, sogar von solchen, die kaum bis gar nie mit einem zusammen arbeiten. In diesem Klinikum muss man extrem aufpassen, was man wem erzählt, wenn man am besten vorwärts kommen möchte, sollte man, wenn möglich, absolut gar nichts von sich erzählen und einfach nur das süße Unschuldslamm spielen. Es hieß von Beginn an, in jedem Einsatz hätte man Praxisleiter an der Seite, die einen einweisen und einlernen, aber oftmals gibt es überhaupt keine Praxisanleiter oder sie sind im Urlaub oder krank, wenn man neu als Azubi auf die Station kommt. Man erwartet von den Azubis, das sie den Pflegern andauernd hinterher rennen und ständig fragen, ob man etwas machen kann, ob man da und da dabei sein kann, ob man das und dies auch mal selbst machen darf oder gezeigt bekommt. Es fühlt sich keiner vom Personal dafür verantwortlich, die Azubis, welche im Einsatz sind, ernsthaft zu betreuen. Wir sind einfach nur da und werden nach den Einsätzen oft nur nach reiner Antipathie/Symphatie bewertet und die Noten, die man hierfür erhält, laufen zusammen und bilden dann am Ende der 3 Jahre eine Einreichungsnote für die Abschlussprüfung. Ich muss immer wieder aufs Neue mit Pflegern über ihre Bewertungen diskutieren und feststellen, das es immer wieder auf persönliche Dinge hinaus läuft, dem einen gefällt der Lidstrich oder Kette am Azubi nicht, dem anderen seine Mimik, dem Nächsten passen die Klamotten nicht, mit denen man zur Arbeit kommt, oder wie man sich die Haare macht. Es ist einfach unglaublich traurig, das man einen Ausbildungsvertrag eingeht mit einer Klinik, die, statt die Azubis selbst mit Mentoren beiseite oder einem vollwertigen Ausbilder auszubilden, die Arbeit komplett an das Stammpersonal abtreten und man von diesen dann auch noch bewertet werden muss. Viele Pfleger geben offen zu, das sie gar nicht wissen, anhand welcher Kriterien sie einen überhaupt bewerten sollen und besonders zu Beginn es ihnen schwer fällt, überhaupt gute Bewertungen abzugeben, weil die Azubis neu sind und nichts können und wo kaum bis gar keine Kriterien zur Bewertung hergenommen werden können, wählen viele dann halt persönliche Aspekte und sowas gehört einfach unterbunden, weil es meiner Ansicht nach Ausbildungsschädigend ist und oftmals kaum bis gar nichts echtes über die Leistung eines Schülers aussagt. Meine Erfahrung hat gezeigt, das es während der Ausbildung nur darum geht, wer den richtigen Leuten am meisten schmeichelt und mit einem Pokerface kommt man dort sehr gut zurecht, aber Offenheit, Ehrlichkeit und Erregung des Aufsehens in einer Weise, die irgendwem nicht gefallen könnte, sind hier absolut fehl am Platz. Wer diese 3 Jahre hier durch zieht, wird am Ende definitiv eine Persönlichkeitsveränderung an sich wahrnehmen und ich bezweifle, im guten Sinn, denn hier wird man zum Schauspieler und Lügner ausgebildet, anders geht man gnadenlos unter. Ich bin bereits auf der Suche nach einer neuen Ausbildungsstätte, sodass ich meine letzten Jahre in einer anderen Klinik beenden kann, die für besseres und sozialeres Miteinander bekannt ist und bessere Ausbildungsstrukturen vorweist, denn meine Zeit hier in Singen betrachte ich derzeit als fehlinvestiert und viel beigebracht bekommt man auch nicht, Fragen werden oftmals zur Last und Fehlertoleranz gleich Null, Erwartungen an Neulinge zu dem viel zu hoch und unrealistisch, mag auch alles vielleicht mit am überlasteten Pflegepersonal liegen. Die Klinik ist zudem extrem hierarchisch geprägt, jeder will jedem sofort von Anfang an signalisieren, wer welche Rolle wo zu spielen hat und inwieweit. Ich hatte mir sehr gewünscht, das ich an einem Klinikum ausgebildet werde, das sehr großes Interesse daran hat, seine Azubis sehr genau und übergenau auszubilden aber ich bin in jeglicher Weise enttäuscht wurden, meine einzigen treuen Freunde sind meine Bücher und das Internet zum lernen, alles andere ist unbrauchbar :( Das Bewertungs- und Notensystem finde ich derart unpassend und zum Teil stark diskriminierend, weil es sehr in die Persönlichkeitsrechte einschreitet.
Einführung von richtigen Ausbildern/ Mentoren, die die Azubis auf jeder Station begleiten und eng und regelmäßig betreuten, sodass ausschließlich diese Ausbilder die Azubis nach jedem Einsatz bewerten und lediglich die Sozialkompetenz in Zusammenarbeit mit den Pflegern berücksichtigt wird. Überhaupt sollte es schwerpunktmäßig um die Leistung bei Bewertungen gehen und nicht um Symphatien, weil wir generell in einer Gesellschaft leben, die überwiegend Vorurteile hegt und auf zwischenmenschliche Konflikte ausgelegt ist und von solchen Leuten so freizügig bewertet zu werden, versaut die Karrierechancen eines jeden Azubis. An der Akademie sollten zudem nur noch Fachdozenten unterrichten, die auch wirklich an der Uni mit Abschluss waren und besonders Fachbereiche in der Medizin von Ärzten unterrichtet werden und nicht von Pflegern, die sich eingelesen haben :( Die Klinik braucht dringend ein ordentliches Betriebsklima und einen neuen Wind, andernfalls wird der Ruf hierüber nur zunehmend schlechter werden, aber niemals besser. Es mangelt an Qualität und Professionalität in vielerlei Hinsicht und das ist echt sehr schade
Waren ok,kommt auf die Station drauf an, bei manchen gehen die Arbeitszeiten wirklich an die Substanz..
Lieber ehemalige Azubi/ liebe ehemalige Azubine,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie uns als Ausbilder nicht weiterempfehlen würden! Treten Sie gerne persönlich mit uns über die E-Mail-Adresse offenesohr@glkn.de in Kontakt, um uns ihre Meinung genauer mitzuteilen.
Wir freuen uns über einen Austausch und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Viele Grüße
Solanda Hinnerks