Getinge

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Unternehmen Getinge,

gerne möchte ich ein Feedback geben.

Ich war sehr Interessiert für Sie zu arbeiten im Gebiet des Produkt- und Prozessmanagement Rastatt und Hechingen. Leider habe ich festgestellt, dass der Bewerbungsprozess nur nach aktiver Nachfrage (Ist das meine Aufgabe???) weiter geht und hier einfach keine Struktur dahinter steht um eine wertschätzende Art zum Bewerber zu gewährleisten. Die Personaler wussten nicht so richtig was los ist und konnten mir keine fachgerechte Auskunft mitteilen. Ich bezweifle auch stark, dass meine Bewerbungsunterlagen fachgerecht gecheckt worden sind, da ich auf bestimmte Stelle sehr gut darauf passe. In Telefonaten mit den Rekrutern konnte ich leider meistens eine sehr Oberflächliche und lustlose Art erkennen. Die Informationsbereitstellung zur Stelle und zum Prozess war auch für mich leider nicht sehr aussagekräftig. Zudem habe ich das Gefühl, dass man hier nur Profitgeil ist und junge billige Arbeitskräfte derzeit haben will. Erkennt man leider auch schon, dass man so fähige Fachkräfte wie mich, mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Problemlösung/Reparatur, Reklamationsbearbeitung und Prozessmanagement aus dem Medizintechnikumfeld nicht mal auf ein Gespräch kennenlernen möchte. Ich finde so etwas zutiefst Schade und keinen guten Umgang. Hier geht wirkliche Qualität verloren und das ist sicher nicht das Ziel einer Firma in diese Richtung sich hinzu entwickeln. Wie ich mich recht entsinne waren sie früher mal ein Vorzeigeunternehmen.
Für mich sind sie nun wirklich keine Wahl mehr, auch weil ich die anderen Bewertungen hier gelesen habe und ich mir ein Bild machen konnte wie absteigen hier agiert wird vom Management und GF-Führung. Vielleicht sollten sie ernsthaft mal Abteilungsleiter und Management aktiv mit Analysetools auf wertschätzender Basis neu bewerten und entsprechend neu besetzen.
Ich möchte Sie nochmals daran erinnern, dass durch Wertschätzung, offenes agieren und Kommunikation auf Augenhöhe sie entsprechend auch vernünftiges Personal finden werden und solche Themen widerspiegeln sich sicherlich auf die inneren Zustände ihrer Firma ab. Also ändern sie da bitte einiges daran.
Sehe sie die qualifizierten Mitarbeiter nicht als Feinde an, diese erbringen hauptsächlich auch den Wohlstand der Firma und die Gehälter für andere.

Dabei wünsche ich ihnen viel Erfolg beim weiteren Vorgehen und zum zurückfinden zu den eigenen Wurzeln.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach dem Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich Enttäuscht!

Verbesserungsvorschläge

"Bis bald" was the latest 'greeting' I received following an odyssey that had already spanned across four months, with no end in sight.
There's a discrepancy between the company's self-description and the conduct in recruiting. Internal operational blindness impedes awareness of external (re)presentation. Understand that applicants just as much check out a potential employer.
Communicate; demonstrate commitment and reliability.
There's always a reason why there's no progress at Getinge: it's always been that way, something is unsure, someone is on vacation, sick, tired, overworked, indecisive, too busy with other things. The thing is: everyone is always busy. If filling a hiring need is not a priority, do not expect more from applicants than of yourself and request them to "wait" over and over again. They are busy and human, too!
The claim that support is needed ASAP when you can't anticipate your own decision process or designate a start date is not at eye level.
This far down the road, why not try a new approach rather than wasting potential on continuous lack of resolve: work with existing qualified candidates' global experience and agility, use that and build the position around it. Then: full force ahead.
The need for change at Getinge is apparent. But that requires the ambition to do things differently—and better. What better time to start than now?

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Response to employer comment:
In our first talk, I was assured, among others, a prompt response to a question I had, but never heard back. A longer phase of Getinge silence followed until I re-initiated contact. In contrast, your response here on Kununu was near instant. Regardless of how dynamic your internal situation is (with a huge difference between confusion and deliberate change execution), it still is important to maintain competence, credibility and communication. It doesn’t make sense to discredit the experience of candidates who withdraw their applications because of it. If you are not happy with it, don’t shoot the messengers, don’t blame applicants. You published a vacancy posting and they responded to offer their expert support. The Getinge recruiting process and how you represent the company externally is in your hands.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie Stellenangebote ausschreiben wäre eine Einstellung schön. Es wird zwar auch so getan als nehme man Quereinsteiger aber dem ist nicht so. Habe zwar eine medizinische Ausbildung aber diese scheint für diese Firma nicht relevant zu sein. Also Finger weg von der Firma.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess startete mit der Kontaktaufnahme des Recruiters Herrn B. Er war von Anfang an sehr gut zu erreichen und die Gespräche waren sehr informativ.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige ist nun seit gut 2 Jahren (zwischendurch immer mal wieder für wenige Wochen offline genommen) dauerhaft ausgeschrieben.

Irgendwas an dieser Sache stinkt gewaltig bis zum Himmel. Entweder ist es die Stelle an sich oder ich würde mal beim zuständigen Recruiter anklopfen.

Ich habe mich mittlerweile anders orientiert und ich glaube, dies ist auch besser so.

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Benachrichtigung über den Bewerbungsstatus

Verbesserungsvorschläge

Die Anz. wurde am 04.10.21 auf der firmeneigenen Webseite erstellt. Da mich die Fa. interessierte, habe ich mich beworben. Meine Bew. erfolgte über das firmeneigene Bewerberportal. Am gleichen Tag erhielt ich eine autom. Eingangsbest. per E-Mail. Ich wartete auf den Fortschr. des Bew.-Proz. Aber ich erhielt keine Nachr. Die Anz. wurde am 01.12.21 wortwörtlich erneut auf der firmeneigenen Webseite und nochmals ca. am 17.12.21 auf der Karriere-Seite auf einem Online-Profil eines weltweit bekanntes sozialen Netzwerks ausgeschrieben. Aber auf dem Account für Bew. ist nichts zu einem aktuellen Status des Bew.-Proz. zu lesen. Ich betrachte die erneut ausgeschriebene Anz. als Absage meiner Bew. Fazit: Eine arbeitgeberseitige Mitteilung als Zwischeninformation/Absage wäre informativ.