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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert recht lange - im Gegensatz zu anderen Unternehmen. Es wäre sinnvoller Kennlerntage und Gespräche vor Probeaufgaben zu stellen. Nach den Kennlerntage wäre es auch für den Bewerber oder die Bewerberin deutlicher, ob sie oder er noch weiter am Bewerbungsprozess teilnehmen möchte. So hat es sehr viel Zeit gekostet, obwohl schon früher hätte klar sein können, dass es nichts für einen ist.
Bei den Gesprächen waren alle sehr nett und höflich. Dennoch gab es teilweise desinteressiertes Wirken, worauf vielleicht in Zukunft mehr geachtet werden sollte, damit die Wohlfühlatmosphäre auch konstant gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Prozess hat super smart angefangen mit einer Bewerbung per Typeform und einer Terminauswahl via Calendly – war extrem hyped. Die Gespräche selbst waren dann aber nur okay, gerade im Vergleich zu anderen Bewerbungsgesprächen, die ich hatte, eher naja. So smart der Beginn war, so katastrophal war der E-Mail-Verkehr anschließend. Man musste Antworten immer einfordern – auch wenn versprochen wurde, dass man sich am nächsten Tag melde. Habe eine Woche lang nichts gehört und musste nochmal nachfragen, weil meine Mail "leider untergegangen ist".

Verbesserungsvorschläge:
- ehrliches Interesse an den Bewerbern zeigen, statt einen Fragenkatalog abzuarbeiten und dabei nur semi-interessiert zuzuhören
- auf E-Mails antworten, ohne dass man mehrmals nachfragen muss, weil trotz Ankündigung doch keine gepress-seitig kam
- Bewerbungsprozess transparenter auf Homepage darstellen und mehr Insights geben
- den guten ersten Eindruck nicht im weiteren Prozess selbst kaputt machen, indem es von da an nur bergab geht

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Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war einfach, wertschätzend und es wurde darauf geachtet ob es von beiden Seiten passt. Finds natürlich schade, dass es nichts geworden ist, aber das Gespräch war eins meiner schönsten Interviews bisher :)

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bzw. Information auf der Seite zum Bewerbungsprozess

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Vieles rund ums Studium und über meine bisherigen Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin sollte sich einen ruhigen Platz für ein Bewerbungsgespräch suchen und nicht 100 verschiedene Leute auf dem Gang währenddessen begrüßen. Außerdem sollte die zuhören, was man Ihr gerade erzählt und nicht nochmal genau das abfragen, was man eigentlich gesagt hat.