Schade eigentlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie er vor 1,5 Jahren war
Verbesserungsvorschläge
Bildet eure Führungskräfte ordentlich aus
Arbeitsatmosphäre
Es kommt vor, dass man seinen Arbeitsplatz verlässt und diesen am nächsten Tag vermüllt vorfindet.
Den Führungskräften scheint das so ziemlich egal zu sein, es heisst nur „ich hab es angesprochen"
Am gleichen Tag kam es dann dazu, dass ich von einem Teamfremden angefasst wurde im Kundengespräch, genauso wurden bedrohende Provokationen ausgesprochen.
Ebenfalls hat er sich lautstark dazu bekannt meinen Platz in den o.g. Zustand versetzt zu haben.
Das o.g. Szenario hat sich im Beisein des Teamleiters abgespieit, welcher sich erst eingeklinkt (nachdem das ganze beruhigt war, obwohl er 5 Meter daneben saß) hat als ich damit gedroht habe meinen Dienst unter diesen umständen vorzeitig zu beenden.
Wenn dies bei Führungskräften angesprochen wird, heisst es „das ganze wurde besprochen".
Offensichtlich ist es nicht im Sinne des Standortleiters geschweigedenn des Teamleiters eine freundliche, willkommene Arbeitsatmosphäre zu schaffen, im Gegenteil durch abfällige Kommentare vom STL zum Beispiel zur Begrüssung wenn man vorn klingelt:
„Haste keene Karte oder was????" in einem so abfälligen Ton, dass man am liebsten sofort wieder umdrehen möchte bevor man angefangen.
Haltet euch fern.
Kommunikation
Es wird zwar so getan als würde man sich für deine Sorgen und Probleme interessieren, ist es aber tiefgreifender als „hey ich hätte gern heute frei" dann endet die zwischenmenschliche Kompetenz der Teamleiter dahingehend, dass Sie dir zwar vorgaukeln sich für dich und deine Meinung zu interessieren, aber sich nie auch nur ein kleines Staubkorn in diesem Haus ändern wird.
Kollegenzusammenhalt
Nach TL Wechsel wurde aus einem (im Standort einzigartig) Team was zusammenhalt, ein Haufen armer Schweine die nur für sich selbst kämpfen, genauso wie in allen anderen Teams
Work-Life-Balance
Hier tut man was man kann um dem Agenten entgegenzukommen, zumindest wird das einem so verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke der Text oben reicht aus
Interessante Aufgaben
Cooles Projekt, ohne die Mitmenschen wäre es ein Klasse Arbeitsplatz.
Gleichberechtigung
Ich werde hier mein Krankheitsbild nicht näher erläutern, Rücksicht darauf wird aufjedenfall nicht genommen, im Gegenteil, man sucht die Triggerpunkte der Kollegen und hackt auf diesen solange herum bis der Agent vor dem Teamleiter heult, ist mehrfach passiert, aber offensichtlich war das nie Grund zum nachdenken. Yippie richtig gutes Verhältnis!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Manche leiden unter Schikane, manche nicht, zweiseitiges Schwert
Arbeitsbedingungen
Kaputte Tische, Stühle, keine Klimaanlage im Großraumbüro, das firmenfrühstück existiert faktisch gesehen nur an 3-4 Tagen im Monat sonst sind nur irgendwelche Krümel und staub in den Cornflakesboxen
Aber der Standortleiter hält es für unglaublich nötig, wenn Agenten Hocker für ihre Füsse nutzen ( diese Hocker waren seit Dezember 22 nicht in Benutzung) diese wieder entfernen zu lassen, wohl bemerkt nachdem der Hocker über 9 Monate schon an meinem Platz war.
Man sieht also die Leitung des Standortes konzentriert sich auf die ganz wichtigen Probleme!
Dass die Hälfte der Mitarbeiter keine Karte haben um selbstständig das Firmengebäude betreten zu können scheint da zum Beispiel weniger ein Problem im Sinne der Standortleitung zu sein und wenn schon dann ist die Lösung des Problems eben den Standort zu wechseln!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regenbogenlogo auf Socken muss einfach reichen als politisches Statement.
Gehalt/Sozialleistungen
Callcenter halt, knapp überm Mindestlohn
Witzig ist allerdings, dieses und letztes Jahr gabs nen
Inflationsausgleich/WeihnachtsBONUS der komischerweise noch auf der gleichen Lohnabrechnung als Vorschuss abgerechnet wird, ob das so rechtens ist, ist auch fragwürdig.
Image
Die Gevekom ist bei den Agenten generell unglaublich beliebt( Zumindest im Chemnitzer Standort)
Karriere/Weiterbildung
Ka, wenn man will dann kann man aufsteigen, wie sehr man dafür bluten muss ist allerdings die Frage