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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 648 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyIch kann manche Bewertungen hier gar nicht verstehen.
Wer solche Negativ Bewertungen abgegeben hat, hat wahrscheinlich auch keine ordentliche Arbeit geleistet und hofft wohl eher auf Bürgergeld.
Ich bin mit meinen Führungskräften mehr als zufrieden.
Jeder einzelne setzt sich für die Wünsche und Bedürfnisse ein! Der ein oder andere mag vielleicht "ruppig" rüber kommen, aber sie meinen es auch nur gut mit einem. Es gibt aber auch richtige Teamleiter Engel, die ich als Vorgesetzte nie mehr missen möchte.
Ich bekomme ...
Habt Ihr Zeit zum lesen mitgebracht. Immer eine Überraschung, ob Frauentag, Männertag, Geburtstage, Sommerfest, Weihnachtsfest, Nikolausgeschenk, Weihnachtsgeschenk, Weihnachtsgeld, Überraschungen an den Standorten, Teamevents, ein BROTBACKAUTOMAT spass das war ein Insider. Es ist immer jemand da wenn man Hilfe braucht und hat ein offenes Ohr. Pünktliches Gehalt. Lockeres Arbeiten und ein super Team über alle Standorte.
Absolut Familienfreundlich, nah an den Mitarbeitern, sehr hilfsbereit, Menschlich, Akzeptanz bei allen, fair, Wertschatzung. Ich bin und war noch nie so zufrienden wie jetzt. Alle Fuhrungskrafte + Geschaftsfuhrung der Gevekom GmbH sind spitzen und es gibt nichts was man besser machen konnte. Ich mochte gerne fur immer bei der Gevekom sein:-)
immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter da ist
das man auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht so gut wie möglich und wie es das Projekt zulässt
das ich zu 100% im Homeofice arbeiten kann
das man auch älteren Mitarbeiter ein Chance gibt
private Krankenkasse
Möglichkeit bezahlte Überstunden zumachen
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht will ich jetzt nicht wirklich sagen aber manche Entscheidungen wie z.b Urlaub oder Personal Fragen würde ich mir wünschen wenn diese schneller abgeklärt werden aber dies ist vllt bei so einen Großen unternehmen nicht anders möglich.
Höhen und Tiefen habe ich nach 42 Jahren Berufsleben immer gehabt. Es liegt an einem selber das schlechte anzusprechen und Mitzuwirken es zu ändern. Ansonsten muss man sich (ver)ändern
Alles andere. Unfaires Verhalten der Führungskräfte, kein sozialer Umgang untereinander. Und angebliche Teamarbeit bedeutet Gruppenbildung. Man wird sich sehr schnell allein fühlen!
Ich finde, es wird viel über sieben Ecken gemacht, anstatt direkt und ehrlich. Bewertet man das, was man wirklich denkt, wird es gelöscht.
Stühle, Stühle, Stühle und das es für die Autofahrer keine günstige / kostenfreie Parkmöglichkeit gibt :)
Es gibt in jeder Firma immer etwas, das man besser machen kann, und natürlich fällt einem als Mitarbeiter oft zuerst das Negative auf. Ich denke, dass dieses Thema sehr individuell ist und jeder es anders wahrnimmt. Ein Callcenter ist ein sehr schnelles Arbeitsumfeld, besonders in der heutigen Zeit mit der Entwicklung von KI und ähnlichen Technologien. Vielleicht wäre es hilfreich, ab und zu einen Moment innezuhalten und gezielt die Mitarbeitenden auf die nächsten Schritte vorzubereiten. So könnte man langfristig den ...
Fördert Mitarbeiter die es auch verdient haben. Für Fehlverhalten muss es Konsequenzen geben auch bei Führungskräften! Ob die aktuelle Standortleitung für diese Position geeignet ist sollte dringend geprüft werden.
Sie sollten die ganzen (R)atten kündigen die schlecht über Leute herziehen und somit die Arbeitsatmosphäre kaputt machen und somit auch das Berufsleben für denjenigen kaputt machen über den sie Lästern
Die Bezahlung ist das große Manko. Eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter wird erwartet, darum geben die Strukturen wenig Spielraum für das langfristige Halten von bewährten Kräften her.
Teamleiter umbestetzen und aktuelle kündigen bzw runterstufen. Ein Teamleiter der seine Mitarbeiter nur zusammen schreit, sollte kein teamleiter sein.
Der am besten bewertete Faktor von gevekom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
ich habe viele ältere Mitarbeiter in Berlin, die mich auch schon die ganzen Jahre begleiten und ich denke mal auch glücklich sind bei uns. Wir behandeln alle gleich und das gute ist, die jüngeren können viel lernen von den Älteren.
Es spielt keine Rolle wie alt Du bist, alle Kollegen werden mit größtem Respekt behandelt
Sind bei uns immer gerne willkommen. Egal ob Jung oder Alt alle werden gleich behandelt.
18 oder 70. Es wird kein Unterschied gemacht. Wenn nötig wird geholfen. Egal wie alt.
Es wird ein freundschaftlichen respektvoller Umgang mit jeden gepflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gevekom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Das einzig negative an allem, ist der geringe Lohn. Sonst wirklich top Arbeitgeber.
ausbaufähig, aber man weiß, worauf man sich im Vertrag geeinigt hat
Leider nur 13€ die Stunde. Ist aber typisch für die Branche.
Zu wenig Gehalt, für diese erbrachten Leistungen
Gehalt könnte natürlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Bei mir hat es geklappt – vom Agenten über Fachansprechpartner bis hin zur Führungskraft. Natürlich muss man hier erst einmal zeigen, dass man das auch wirklich will, und in gewisser Weise auch in Vorleistung gehen. Der richtige Zeitpunkt spielt ebenfalls eine Rolle. Wenn ein Projekt bereits vollständig besetzt ist, ist es eben nicht immer möglich, sofort aufzusteigen. Langfristig gesehen bekommt jedoch jeder gute Mitarbeiter, der vorankommen möchte, eine Chance, sich weiterzuentwickeln.
Die gibt es definitiv, wer sich weiterentwickeln möchte bekommt seine Chancen und Möglichkeiten. Das Portfolio der Gevekom ist groß und für fast alle (je nachdem was man mitbringt) ist etwas dabei.
Jemand der sich weiterentwickeln möchte bekommt keine Chance. Oft werden Böcke zu Gärtnern gemacht. Jemand der zum Beispiel überhaupt nicht mit Menschen umgehen kann wird Teamleiter usw.
Ka, wenn man will, bekommt man bestimmt die Möglichkeit, aber so viele Chancen wie dir die Gevekom gibt, so viele Steine wirft sie dir auch in den Weg.
bin im letzten Drittel und deshalb für mich uninteressant. Aber wir entwickeln aus den eigenen Reihen und es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
