6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges Unternehmen und inkompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 als Junior Application Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich frage mich immer noch, wie ein Unternehmen wie dieses überhaupt existieren kann. Es ist offensichtlich, dass weder die Recruiterin noch das Fachabteilungspersonal wirklich verstehen, worum es geht. Die Fragen, die sie stellen, sind nicht nur ähnlich, sondern auch wenig durchdacht. Insgesamt vermitteln sie eher den Eindruck, Bewerber unnötig unter Druck zu setzen – vermutlich, um sie schon früh an eine fragwürdige Arbeitsumgebung zu gewöhnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung!!! Leider Verschwendete Zeit...
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre das Mindeste gewesen
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Rückmeldung schafft Wertschätzung, keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon persönlich kennenlernt und im Gespräch vom Bewerber eine Rückmeldung wünscht, ob dieser sich eine Zusammenarbeit vorstellen kann, so sollte man den Anstand haben, ihn ebenfalls im Anschluss seiner Rückmeldung zu informieren. Selbst auf Nachfrage keine Rückmeldung.
So geht Recruiting und Bewerbermanagement keinesfalls!
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keine/schlechte Einstellung, no Response, Mitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I dont care
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Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keinen ehemaligen Arbeitsamtsmitarbeiter, der bereits bei seinem vorherigen Arbeitgeber mit Null-Ahnung glänzte, als "Möchte gern"-Personaler auf die Bewerber loslassen
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Null-Ahnung wie Recruiting von willigen und fähigem Personal abläuft
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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