Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Mittagskinder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier seitens des Vorstands gegenüber Ihren MitarbeiterInnen herablassende Äußerungen und Misstrauen.
Geregelte Arbeitszeiten und sehr faire Bezahlung. Anrufe nach Feierabend auf privates Mobiltelefon.
Mit den Kollgen eine super Atmosphäre, Leider nur Druck von der Chefetage
Nur Druck, keine Entgegennahme von neuen Vorschlägen, man wird für kleine Fehler fertig gemacht
Man arbeitet mehr als im Vertrag steht.
Seitens des Vorstands herrschte ein enormer, negativer Druck, welcher sich u.a. durch Geringschätzung, Abwertung, Drohung nach Kündigung, verbalem laut werden äußerte, Kontrollverhalten.