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Vorstellungsgespräche

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

holprig und unentschlossen

1,4
Bewerber/inHat sich 2006 bei in-Integrierte Informationssysteme GmbH in Konstanz als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess etwas unstrukturiert, langes Warten, Zögern, Nachfragen ... entweder die Bewerbung wurde "auf Halde" gelegt bis die Projekte kamen oder das Unternehmen wusste noch nicht, ob und wie diese Vorgehen wollten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bester Eindruck als Bewerber

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei GFT Technologies SE in Stuttgart als Referent Interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich einen freundlichen Anruf und wurde nach Eschborn zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Vom Empfang bis zu Gesprächsende ist alles Bestens gelaufen. Es herrschte eine freundliche Atmosphäre in der Firma, die Mitarbeiter zeigten Begeisterung für das Unternehmen.
Beim Gespräch selbst waren beide Gesprächspartner sehr gut vorbereitet und führten das Gespräch sehr professionell doch locker und angenehm. Es wurde offen über alle Punkte gesprochen. Sie haben ausführlich über die Firma und die Stelle berichtet und gingen auf meine Fragen völlig ein. Das weitere Vorgehen wurde nicht nur unaufgefordert mitgeteilt, sondern alles verlief wie angekündigt und alle Fristen wurden eingehalten.
Für das zweite Gespräch bin ich nach Stuttgart gefahren und durfte nach einem ausführlichen Gespräch zu dem, was auf mich zukäme, vom CEO interviewt zu werden, denn er lege Wert darauf, alle Letzte-Runde-Bewerber selbst kennen zu lernen.
Leider hat es am Ende nicht geklappt, aber die Firma hat bei mir den besten Eindruck hinterlassen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen wie aus dem Buch vorgelesen. Eher ein offenes Gespräch.
  • Logische Fragen, die beim einem Lebenslauf auftauchen. Allerdings sehr geschickt mitten im Gespräch eingebaut. Keine Fallen, aber kompetente Fragestellung
  • Von dem, was für ein gutes Interview wichtig ist, war alles dabei.
  • • Einleuchtende Fragen zum Werdegang und zur Erfahrung.
  • • Verhaltensfragen zur Persönlichkeit wie "Wie würden Sie reagieren, wenn X passieren würde".
  • • Hypothetische Fragen zum Arbeitsstil bezogen auf die Stelle wie "wenn Sie mit folgender Situation konfrontiert wären, wie würden Sie da vorgehen"
  • • Konkrete Fragen zu Methoden wie "anhand folgender Herausforderung, die das Unternehmen erlebt, wie schaffen Sie, das zu bewältigen: mit X, Y oder Z?"
  • Also auf jeden Fall eine Firma, bei deren Vorstellunsgesprächen man nicht weiter kommen kann, wenn man sich nicht gut vorbereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Senior Account Manager

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei GFT Technologies SE in Eschborn als Senior Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bis heute (seit Ende Oktober 2013) keine Antwort außer der üblichen Eingangsbestätigung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.3 von 5 Sternen

4,3
Bewerber/inHat sich 2013 bei targens GmbH (ehem. Cellent Finance Solutions AG) in Stuttgart als Senior Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war nicht explizit als Senior-Position ausgeschrieben. Das merkte man im Gespräch, denn die Einstellung der Gesprächspartner war wohl "mal sehen was an Bewerbungen so reinkommt". Da die Gesprächsatmosphäre jedoch sehr angenehm und ruhig war, konnte ich dennoch gut einschätzen, ob die Stelle und das Unternehmen zu meinen Vorstellungen passt.

Bewerbungsfragen

  • Keine klassischen Soft-Skill-Fragen (Hobbies etc.). Karriere-Ziele wurden jedoch erfragt.
  • Ausführlich Studium-Dauer und bisherige Projekte besprochen.
  • Es wurden tatsächlich ein paar Fragen aus einem älteren Test zur Sun-Java-Zertifizierung gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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man sollte auf den Bauch hören

1,7
Bewerber/inHat sich bei in-Integrierte Informationssysteme GmbH in Konstanz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mal wieder gelernt, dass wenn man sich nicht 100%ig sicher ist und das Bauchgefühl nicht eindeutig gut ist ... hätte ich es doch besser bleiben lassen und mich weiter beworben


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Professionalität des Gesprächs

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Super Atmosphäre! - Zuverlässigkeit = 0

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei GFT Technologies SE als Duales Studium - International Business beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei GFT um ein Duales Studium beworben und bekam nach ca. 2 Wochen eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dieses war sehr positiv: angenehme Atmosphäre und sehr freundliche Gesprächspartner! Der Wohlfühlfaktor war sofort gegeben. Allerdings nimmt GFT es mit der Zuverlässigkeit in Bezug auf eine Ab- oder Zusage nicht so genau. Nach 4 Wochen vergeblichen Wartens, habe ich mich selbst erkundigt und mir wurde erzählt, dass sie gerade heute die Ergebnisse rausschicken wollten, obwohl der eigentlich ausgemachte Termin bereits 2 Wochen zurück lag.
Ich kann nur sagen tolles Unternehmen, die ihren Schwerpunkt aber eindeutig nicht auf Zuverlässigkeit setzt.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden die typischen Bewerbungsfragen gestellt, aber auch individuelle!
  • Warum möchtest du zu GFT?
  • In welchen Bereich/ Abteilung möchtest du später tätig sein?  
  • Ziele?
  • Stärken Schwächen?
  • Was war dein wichtigstes/ aufregendstes Erlebnis b

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Es dauert, und dauert und dauert bis es eine Reaktion von Seiten der Personalabteilung auf die Bewerbung gibt

1,6
Bewerber/inHat sich 2010 bei GFT Technologies SE in Eschborn als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

GFT ist eine sehr arbeitnehmerfreundliche Firma mit einem guten Ruf, deren Personalabteilung aber nicht in die Gänge kommt. Es dauert mehr als drei Monate, bis ich eine Einladung erhielt. Auch wurde diese via Mail ausgesprochen und nicht individuell auf mich abgestimmt, da ich noch in meinem alten Job tätig war. Die HR-Abteilung ist entweder personell unterbesetzt oder nicht in der Lage, ein zufriedenstellendes Bewerbermanagement abzuliefern. Noch viel Potential nach oben.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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GFT - Eine runde Sache

4,4
Bewerber/inHat sich 2011 bei GFT Technologies SE in Eschborn als Resourcing Centre Agent in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach ziemlich ausführlicher Firmenbeschreibung seitens der Recruiter gab es einen kleinen schriftlichen Persönlichkeitstest und ein einfaches Rollenspiel. Anschließend die obligatorischen Einzelgespräche.
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm und professionell organisiert. Alle Fragen wurden beantwortet und für das leibliche Wohl war inklusive kleines Mittagsbuffet auch gesorgt. Einziges Manko, man erfährt erst später im Verlauf der Woche, ob man für die ausgeschrieben Position geeignet ist. Aber das ist heute wohl bei fast jeder Firma so.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Fragen zu den besherigen Tätigkeiten
  • Gehaltvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Angenehme Atmosphäre

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Anspruchsvoller Job als IT-Consultant

4,9
Bewerber/inHat sich 2011 bei in-Integrierte Informationssysteme GmbH in Konstanz als IT Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

wäre klasse, wenn ich den Job bekommen würde, da dieses für mich eine Herausforderung darstellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage nach einem persönlichem Gespräch

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei GFT Technologies SE in Eschborn als Recruitment beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch, was sehr nett war, wurde mir gesagt, dass man sich Ende nächste Woche melden wird.
Nachdem ich mich selber erkündigt habe, wie der Stand ist. War der Job nicht mehr vakant.
Über eine kurze Email hätte ich mich gefreut! Schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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