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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erster Eindruck ist sehr positiv

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess und die Gespräche waren sehr angenehm u. fair. Ich hatte zu keiner Zeit ein ungutes Gefühl. Daher gibt es hier nichts zu verbessern.

Bewerbungsfragen

  • Wieso, Weshalb, Warum ich was gemacht habe...
  • Warum GHD?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Feedback scheint lästig zu sein

2,3
Bewerber/inHat sich 2013 als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Doch eher überraschend, drei Monate nach meiner Bewerbung, wurde ich tel. zu einem Gespräch in einer Hotellobby in HH eingeladen. Das Gespräch selbst verlief recht harmonisch, wenn auch nicht in allen Punkten informativ. Meinem Gesprächspartner, ein Bezirksleiter, schien es äußerst wichtig zu sein, sich nicht nur für das bisherige Bewerbungsmanagement zu entschuldigen, auch stellte er selbst einige betriebliche Abläufe/Endscheidungen in frage, so dass ich den Eindruck bekam, dass er insgesamt eher eine "entschuldigende" Haltung gegenüber dem Unternehmen einnahm. Als ich entgegen einer Absprache auch drei Wochen nach dem Gespräch noch kein Feedback bekam, rief ich in der Firma an, worauf man mir sagte, dass man noch nichts sagen könne. Da das die einzige Information war die ich bekam, beschloss ich, es dabei zu belassen, denn ich denke, von einem Unternehmen mit solch einem Bewerbermanagement ist auch keine konstruktive Zusammenarbeit zu erwarten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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