65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kurz nachdem ich meine Bewerbung versendet hatte, wurde ich telefonisch kontaktiert, um einen Gesprächstermin für ein Telefoninterview zu vereinbaren. Hierbei ging man auf meine Wunschtermine ein. 2 Tage danach fand das Telefoninterview statt. Der Gesprächsverlauf war gut strukturiert und die Gesprächspartnerin gab mir ein angenehmes Gefühl. Fragen waren u.a. zu meinen Stationen im Lebenslauf, meinen Vorstellungen und warum ich mich für die Position interessiere. Nach etwa 10 Minuten war das Telefonat vorbei und man versprach mir ein Feedback in spätestens einer Woche.
Nach 5 Tagen erhielt ich erneut einen Anruf in dem man mir ein Vertragsangebot machte.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt habe und einen strukturierten und schnellen Prozess erlebt habe. Da fiel die Entscheidung nicht schwer.
Habe mich auf 2 Jobs für die Personalvermittlung beworben.
Beim 1. war die Stelle zwar noch online aber wurde schon besetzt. Beim 2. habe ich vorher telefonisch nachgefragt - leider konnte mir die Ansprechpartnerin aber keine eindeutige Antwort dazu geben. Für einen Personaldienstleister schon enttäuschend. Man sollte sich bewusst sein, dass Bewerber Zeit und Hoffnung investieren wenn Sie eine Bewerbung erstellen und verschicken.
Nach einem ersten ca. 10-minütigen Telefoninterview, um mich näher kennenzulernen, wurde ich kurze Zeit später zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies verlief wie üblich und am Ende wurde sich genügend Zeit genommen meine Fragen zu beantworten. Wie im Gespräch vereinbart, bekam ich zeitnah mein Feedback.
Schnelle und gute Bewerberkommunikation. Ich wünschte, andere Zeitarbeitsfirmen würden so professionell arbeiten!
Die Gespräche waren mangelhaft vorbereitet. Man hat leider gemerkt, dass man sich mit meiner Bewerbung nicht beschäftigt hat.
Wenn man tolle Mitarbeiter gewinnen möchste, sollte man sich auch bemühen.
Hier bekommt die Aussage "auch die Firma muss um den Bewerber bemühen" eine ganz neue Wertigkeit.
Es wurden - trotz gesetzlicher Verpflichtung - keine Reisekosten nach Hamburg erstattet. Gespräch konnte nur auf Englisch geführt werden, da Führungsriege Italiener sind. Wochenlang kein Feedback, keine Reaktion auf Nachfragen. Dann Standardabsage.
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