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Giesecke+Devrient
Bewertung

G+D Group Services - ein Bereich ohne Herz und Seele und ohne Führungskompetenz - mangelnde Selbstreflektion

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Giesecke+Devrient Group Services GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und das in den letzten Jahren steigende Image und das sich dem Markt gegenüber öffnende Verhalten. Gewisse Umstrukturierungen im Top Management mit neuen Funktionen die zukunftsweisend sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überschrift sagt schon vieles aus. Unfassbar, wie mit Mitarbeitern:innen umgegangen wird. Unfassbar wie langsam und umständlich Themen angegangen werden und unfassbar wie wenig (Führungs-) Kompetenz es gibt oder wie wenig den Mitarbeitern:innen zugetraut wird. Ab gesehen von falschen oder schlechten Zukunftsentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht eure Führungskräfte aus. Es fehlt an jeglicher Menschlichkeit gegeben über Mitarbeitern. Es fehlt an (Führungs-) Kompetenz und Empathie ....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, was hauptsächlich auf das aktuelle Management, deren Maßnahmen, deren nicht vorhandene oder mangelhafte Führung, etc. zurück zu führen ist.

Kommunikation

Gibt es faktisch nicht.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SteiningerHead of Talent Management

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir schätzen Ihr offenes Feedback zu den positiven Aspekten, wie die Entwicklung unserer Produkte und unseres Images sowie die strategischen Umstrukturierungen im Top Management.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern Ihren Eindruck. Dieser entspricht nicht unserem Anspruch an unsere Führungskultur. Die Kommunikation und das Führungsverhalten sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld, und wir wollen uns hier stetig zu verbessern.

Aktuell haben wir ein 180-Grad-Feedback in mehreren Bereichen von G+D durchgeführt, um ein umfassenderes Bild der aktuellen Situation und der Wahrnehmungen innerhalb des Unternehmens zu erhalten. Dieses Feedback ist ein wichtiger Schritt in unserem Bestreben, die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Führungsprinzipien mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übereinstimmen.

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