Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Giesecke+Devrient ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als herausfordernd beschrieben, mit Berichten über Mobbing und mangelhaftes Management. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie die Möglichkeit von Homeoffice im Controlling-Bereich und eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen. Die Unternehmenskultur wird als altmodisch wahrgenommen, aber es gibt auch Anzeichen für einen Wandel hin zu mehr Vielfalt und Gleichberechtigung. Die Gehaltsentwicklung ist ungleich und hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt jedoch auch gute Sozialleistungen und interessante Aufgaben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit von Homeoffice im Controlling-Bereich
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen
Interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Managements
Modernisierung der Unternehmenskultur
Gerechtere Gehaltsentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Management und die Führung, was zu einem Klima von Misstrauen und Konflikten führt. Es wird berichtet, dass es zu Mobbing und Intrigen kommt, sowohl durch Vorgesetzte als auch durch Kolleg:innen. Die Arbeitsbedingungen werden als anspruchsvoll dargestellt, mit lautem Umfeld und körperlich schwerer Arbeit.
Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass es eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter:innen gibt und viel Gestaltungsfreiheit besteht. Zudem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als zufriedenstellend beschrieben. Home-Office ist im Bereich Controlling möglich und funktioniert gut. Das Ambiente wird als ansprechend empfunden, wobei das Betriebsklima abteilungsabhängig ist.
Giesecke+Devrient bietet eine Kommunikationskultur, die sich durch verschiedene Veranstaltungen und regelmäßige AllHands Meetings auszeichnet. Hierbei werden Erfolge hervorgehoben und Themen diskutiert. Die Mitarbeiter:innen schätzen klare Worte und direktes Feedback, solange Stil und Anstand gewahrt bleiben. Auch im Home Office ist die Kommunikation gut organisiert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft über den Flurfunk oder Buschfunk weitergegeben werden, was auf eine mangelnde formelle Kommunikation hinweist. Zudem scheint es, dass Entscheidungen oft kurzfristig getroffen werden und die Verantwortlichen aus München wenig Einblick in ihre Entscheidungsprozesse geben. Es wurde auch festgestellt, dass konstruktive Kritik selten vorkommt und die Kommunikation zwischen den Schichtmeistern unzureichend ist. Ein weiterer Punkt ist das Fehlen eines klaren Zukunftsplans, was zu Unsicherheit führen kann.
Giesecke+Devrient scheint in der Führungsebene Herausforderungen zu haben. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeiter:innen, was sich in fehlendem Lob und Beförderungen äußert. Darüber hinaus wird eine fehlende Vision und Mitarbeiterentwicklung bemängelt, was zu schwachen Zielen und begrenzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten führt.
Einige Vorgesetzte werden als überheblich und ignorant beschrieben, mit einer Tendenz, besprochene Dinge zu vergessen. Es scheint auch eine Überforderung und einen mangelnden Überblick über die Abteilungen zu geben, was zu Hierarchieproblemen führt. Die Führungskompetenz variiert je nach Abteilung, wobei einige Führungskräfte als ungeeignet für ihre Positionen angesehen werden.
Trotz regelmäßiger Feedbackgespräche scheint wenig Handlung daraus zu resultieren. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, dass in einigen Abteilungen keine negativen Erfahrungen gemacht wurden. Insgesamt deutet dies auf Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin.
Die Teamdynamik bei Giesecke+Devrient scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. In einigen Bereichen, wie dem Controlling, wird ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Es gibt auch andere Abteilungen, in denen die Kolleg:innen optimal zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In größeren Abteilungen ist die Bildung von Grüppchen ein wiederkehrendes Thema, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen kann, wenn man nicht dazu gehört. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Führungsqualitäten und minimale Arbeitsanstrengungen einiger Mitarbeiter:innen. Es wird auch angeführt, dass Mobbing und Lästereien vorkommen können, wobei dies nicht als allgemeingültige Erfahrung dargestellt wird.
Insgesamt variieren die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Giesecke+Devrient je nach Abteilung und Führungsperson stark. Es scheint sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte zu geben.
Giesecke+Devrient macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden
Werden Sie Teil eines internationalen und vielfältigen Teams. Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt. Gemeinsam tragen wir eine große Verantwortung: das Leben von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt sicherer zu machen. Lass Sie sich inspirieren und nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.
Perspektiven für die Zukunft
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Homeoffice
58%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Parkplatz
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Internetnutzung
43%
Mitarbeiter-Events
41%
Diensthandy
41%
Essenszulage
40%
Barrierefrei
30%
Rabatte
28%
Coaching
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Kinderbetreuung
16%
Firmenwagen
13%
Hund erlaubt
1%
Was Giesecke+Devrient über Benefits sagt
Giesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team in München: career@gi-de.com
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf sowie den letzten Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.
Bringen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant zum Ausdruck, welche Ihrer bis jetzt gesammelten Erfahrungen speziell für diese Position relevant sind.
Wir führen mehrere Interviews (MS Teams & persönliche Interviews)
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es gibt die Möglichkeit zu Duschen, wenn man mit dem Fahrrad fährt. Da sind ein paar KM mehr kein Problem. Der G+D SportClub ist sehr breit aufgestellt und man kann so viel machen (Surfen, Golf, Segeln, Ski...). Eigenes Fitenessstudio im Haus Die Immobilien werden immer wieder auf den neusten Stand gebracht. Kein alten kaputten Möbel. Höhenverstellbare Tische. Gute technische Ausstattung falls notwendig. Es gibt Leasing von Fahrrädern und Autos.
- nettes Arbeitsklima - interessante Geschäftsfelder welche sich von der breiten Masse abheben. - offene Kommunikation - gute Erreichbarkeit - gute technisch ausgestattete Büros speziell für Azubi/dual Studierenden Bereich: - sehr gute Kommunikation zwischen anderen Nachwuchskräften und der Auszubildungsleiterin - familiäre Atmosphäre - Vergünstigungen in Kantine u. Parkplatz
Kulturwandel findet statt. Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden gelebt und nicht vor sich hergeschoben. Das Zusammenspiel und der Zusammenhalt zwischen jüngeren und erfahrenen KollegInnen.
Hat die Zeitarbeiter nicht gehalten, suchen aber immer nach neuer Mitarbeitern. Diskretion und Datenschutz sollte jedem nochmal nahegelegt werden, denn HR, BR und die Kollegen vom Buschfunk verteilen Informationen über Mitarbeiter sehr fleißig (auch in München!). Wer bald vor hat zu kündigen, sollte schon mindestens ein halbes Jahr vorher ein Zeugnis beantragen, denn so lange warten man bisher mindestens auf eins aus München.
ich wurde gemobbt, die Führungskräfte sind so in Ihre Arbeit und Projekte eingebunden, dass die Zeit für Führung gar nicht da ist. Auch fehlt es an Erfahrung von außen. Man entwickelt sich interne, aber es kommen keine Impulse rein. Wie soll jemand der 10 Jahre im gleichen Unternehmen ist wissen wie man zeitgemäß führt ohne Außenimpulse.
Die Überschrift sagt schon vieles aus. Unfassbar, wie mit Mitarbeitern:innen umgegangen wird. Unfassbar wie langsam und umständlich Themen angegangen werden und unfassbar wie wenig (Führungs-) Kompetenz es gibt oder wie wenig den Mitarbeitern:innen zugetraut wird. Ab gesehen von falschen oder schlechten Zukunftsentscheidungen.
Gehalt sollte gleichberechtigt und für alle angepasst werden und nicht nur für einzelne Personen oder Unternehmensbereiche, denn das frustriert! Immer wieder Einführung neuer Prozesse die nichts bringen.
Keinerlei Übertragung von Urlaub ins nächste Jahr möglich, sehr ungünstig für die Urlaubsplanung mit dem Partner, da dies bei nahezu allen anderen Unternehmen möglich ist.
Schaut doch mal genauer hin, wer alles "Head of" ist. Viele können sich nur gut präsentieren und treffen schlechte Entscheidungen (diskriminieren z.B. Frauen und wundern sich dann warum sie alle gehen) und wem schadet's am Ende. Der Firma. Denke, es ist an einem Punkt angelangt, dass man die, die sich auffallend kritisch/diskriminierend gegenüber Frauen äußern, benachteiligen sollte, damit G+D wettbewerbsfähig bleiben kann.
Vielleicht wäre es sinnvoll, sich einige wenige Ziele zu setzen und diese dann auch wirklich so zu meinen und nicht nur aufzuschreiben. Man will familienfreundlich, divers und modern sein und ist am Ende nichts davon. Fangt doch einfach bei einer Baustelle an und meint die ernst. Das geht besser
Einzustellendes Personal genauer unter die Lupe nehmen. Oft werden Leute einfach eingestellt, die sich nur gut verkaufen können, aber ansonsten nachlässig arbeiten oder faul sind. Rechtfertigungen wie " Wir bekommen kein anderes Personal" überdenken.
Da gibt es wirklich viel zu tun. Mich wundert es auch gar nicht, dass es so wenig voran geht. Es gibt so wenige Frauen und die paar, die es gibt bekommen nicht die gleichen Chancen. Was will man da schon erwarten?
Wertschätzung für Mitarbeiter Mitarbeiterentwicklung vor Neueinstellung Prüft das Verhalten der Vorgesetzten Man hat als Unternehmer auch die Sorgfaltspflicht hinsichtlich der Mitarbeiter Frauenquote
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Feedback hängt stark von einzelnen Personen ab. der Zusammenhalt im Team und der Abteilung ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit, auch Team- / Abteilungsübergreifend
Im Controllingh-Bereich auf normalem guten Niveau. In anderen Abteilungen gefühlt nicht immer und abhängig von der Eignung der Person, welche die Führungsrolle hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Das einzige, was an Kommunikation funktioniert, ist leider Gottes der Buschfunk und das mehr schlecht wie recht. Ansonsten weiß der eine Schichtmeister nicht was der andere macht und es wird auch grundsätzlich nichts übergeben, was der nächsten Schicht hilft. Auch die Verantwortlichen aus München lassen sich bei ihren Entscheidungen nicht gern in die Karten schauen und Zeit spielt auch keine Rolle. Wenn sie aber was brauchen, wird die Frist von 2 Wochen sehr oft auf 2 Tage gesetzt. Da grüßt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Man kennt schon Personen, die dann nach vielen Jahren aufsteigen. Vor allem, wenn sie männlich, weiß und deutsch sind. Weiterbildung gibt es auch. Das ändert aber nichts daran, dass man sich karrieretechnisch nur im Schneckentempo weiterentwickelt und sich schnell in einer Sackgasse befindet, wenn man nicht selbst etwas unternimmt. Das ist denke ich auch der Grund warum viele so lange bleiben. Es ist schwierig als nächste Station ein besseres Angebot zu finden. Vor allem wenn man zu sehr aufs Gehalt ...
Es gibt Trainings. Teurere Trainings gibt es nur alle paar Jahre auf Anfrage. Findet man einen Förderer, hat man Glück. Sonst nur Seilschaften. Männergetrieben natürlich. Frauen in Führungspositionen werden als inkompetent und irre/verrückt dargestellt. Fachlich kompetente Frauen mit Ambitionen zur Führung werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt. Man muss Mann und/oder skrupellos sein, um sich hier durchsetzen zu können.
Wer Karriere machen will kann das bei G+D tun; Sollte aber nicht darauf warten, sondern die Initiative zur eigenen Veränderung ergreifen. Viele Mitarbeiter sind länger bei G+D als sie ursprünglich gedacht hätten und entwickeln sich durch konzerninterne Jobwechsel prächtig. Und wenn nicht, ist G+D im Lebenslauf ganz gewiss kein Fehler.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Giesecke+Devrient wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Giesecke+Devrient gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Giesecke+Devrient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 475 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Giesecke+Devrient als eher modern.
