Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Giesecke+Devrient bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten Aufgaben und innovativen Produkte sowie die Möglichkeit, ihre Tätigkeiten weitgehend selbst zu gestalten. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig und es gibt Berichte über Mobbing und Lästereien.
Die Karriereentwicklung ist möglich, erfordert jedoch Eigeninitiative. Trainingsmöglichkeiten sind vorhanden, aber teurere Trainings sind nur auf Anfrage verfügbar. Es gibt Kritik an der männlich dominierten Führungsebene und der fehlenden Berücksichtigung von Frauen mit Führungsambitionen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, obwohl regelmäßige Versammlungen stattfinden. Das Unternehmen zeigt Umweltbewusstsein und strebt nach Nachhaltigkeit und Klimaneutralität.
Das Image von Giesecke+Devrient ist positiv und das Unternehmen wird als innovativ und zuverlässig wahrgenommen. Die Vorgesetzten geben regelmäßiges Feedback, allerdings variiert ihr Verhalten je nach Abteilung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Interessante Aufgaben und innovative Produkte
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Abteilungsabhängige Arbeitsatmosphäre und Mobbing
Männlich dominierte Führungsebene
Unzureichende interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient ist abteilungsabhängig und wird durch eine Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter:innen geprägt. Es gibt viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, was insbesondere im Controlling gut funktioniert. Die Teams sind generationenübergreifend und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist zufriedenstellend. Vorgesetzte geben regelmäßig Feedback, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Mobbing und Lästereien, sowohl von Führungskräften als auch von Kolleg:innen. Teilzeitmitarbeiter:innen fühlen sich manchmal unter Druck gesetzt, und es gibt Unwohlsein aufgrund der Einführung flexibler Arbeitszeiten. Die Arbeitsbelastung wird als hoch empfunden, oft in Verbindung mit Personalmangel. Zudem wirkt die Arbeitsumgebung für einige alt und grau. Insgesamt hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren nachgelassen.
Die Kommunikation bei Giesecke+Devrient scheint einige Herausforderungen zu haben. Direktes Feedback und klare Worte werden geschätzt, jedoch wird die allgemeine Kommunikation als unzureichend empfunden. Es gibt zwar regelmäßige Versammlungen und Veranstaltungen, sowohl vor Ort als auch remote, in denen wichtige Informationen ausgetauscht werden, aber die wirklich relevanten Hintergründe erfahren die Mitarbeiter:innen oft über den Flurfunk.
Es besteht das Gefühl, dass es an konstruktiver Kritik mangelt und die Kommunikation zwischen den Schichtmeistern verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen nehmen Bewertungen als nicht authentisch oder zentral gesteuert wahr. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Kommunikation abnimmt und es fehlt ein klarer Plan für die Zukunft. Es wird sogar davon abgeraten, seine Meinung zu äußern. Trotz dieser Herausforderungen wird der Austausch von Erfolgen hervorgehoben, was auf eine positive Unternehmenskultur hinweisen könnte.
Giesecke+Devrient bietet ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und Freiräumen geprägt ist. Die Vorgesetztenverhalten variiert jedoch je nach Abteilung. Es gibt eine starke Hierarchie und die Auswahl von Vorgesetzten basiert oft auf fachlicher Kompetenz anstatt sozialer Kompetenz. Dies kann zu Herausforderungen in der Mitarbeiterführung führen, da klare Vorgaben und Unterstützung bei Problemen manchmal fehlen.
Die Mitarbeiter:innen haben regelmäßige Feedback-Gespräche und erhalten Unterstützung in schwierigen Situationen. Allerdings wird bemängelt, dass besprochene Dinge oft vergessen werden und die Verfügbarkeit der Vorgesetzten manchmal eingeschränkt ist. Konflikte werden gut gelöst, aber es gibt Kritik an der mangelnden Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter:innen. Insbesondere wird angemerkt, dass motivierte Kolleg:innen leiden, während diejenigen, die Schwierigkeiten bereiten, belohnt werden.
Giesecke+Devrient bietet ein Gehalt, das über dem Durchschnitt liegt, allerdings wird es nicht als Spitzenzahlung betrachtet. Die Gehaltsentwicklung kann in einigen Unternehmensbereichen begrenzt sein und die Einstufungen tendieren dazu, im unteren Bereich der Skala zu liegen. Gehaltserhöhungen sind selten und werden oft durch Leistungsgespräche begrenzt. Es gibt jedoch die Möglichkeit, intern den Bereich zu wechseln, um mehr zu verdienen.
Die Sozialleistungen bei Giesecke+Devrient werden als gut bewertet, obwohl einige versteckt oder schwer zugänglich sein können. Darunter fallen auch Rabatte und andere Vorteile, deren Transparenz und Zugänglichkeit verbessert werden könnten. Die pünktliche Zahlung des Gehalts wird positiv hervorgehoben. Die Meinungen zur Gehaltssituation sind gemischt: Während einige Mitarbeiter:innen zufrieden sind, empfinden andere das Gehalt als unzureichend.
Giesecke+Devrient macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden
Werden Sie Teil eines internationalen und vielfältigen Teams. Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt. Gemeinsam tragen wir eine große Verantwortung: das Leben von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt sicherer zu machen. Lass Sie sich inspirieren und nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.
Perspektiven für die Zukunft
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Betriebsarzt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Homeoffice
58%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Parkplatz
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Internetnutzung
43%
Mitarbeiter-Events
41%
Diensthandy
41%
Essenszulage
40%
Barrierefrei
30%
Rabatte
28%
Coaching
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Kinderbetreuung
16%
Firmenwagen
13%
Hund erlaubt
1%
Was Giesecke+Devrient über Benefits sagt
Giesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team in München: career@gi-de.com
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf sowie den letzten Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.
Bringen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant zum Ausdruck, welche Ihrer bis jetzt gesammelten Erfahrungen speziell für diese Position relevant sind.
Wir führen mehrere Interviews (MS Teams & persönliche Interviews)
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es gibt die Möglichkeit zu Duschen, wenn man mit dem Fahrrad fährt. Da sind ein paar KM mehr kein Problem. Der G+D SportClub ist sehr breit aufgestellt und man kann so viel machen (Surfen, Golf, Segeln, Ski...). Eigenes Fitenessstudio im Haus Die Immobilien werden immer wieder auf den neusten Stand gebracht. Kein alten kaputten Möbel. Höhenverstellbare Tische. Gute technische Ausstattung falls notwendig. Es gibt Leasing von Fahrrädern und Autos.
- nettes Arbeitsklima - interessante Geschäftsfelder welche sich von der breiten Masse abheben. - offene Kommunikation - gute Erreichbarkeit - gute technisch ausgestattete Büros speziell für Azubi/dual Studierenden Bereich: - sehr gute Kommunikation zwischen anderen Nachwuchskräften und der Auszubildungsleiterin - familiäre Atmosphäre - Vergünstigungen in Kantine u. Parkplatz
Kulturwandel findet statt. Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden gelebt und nicht vor sich hergeschoben. Das Zusammenspiel und der Zusammenhalt zwischen jüngeren und erfahrenen KollegInnen.
ich wurde gemobbt, die Führungskräfte sind so in Ihre Arbeit und Projekte eingebunden, dass die Zeit für Führung gar nicht da ist. Auch fehlt es an Erfahrung von außen. Man entwickelt sich interne, aber es kommen keine Impulse rein. Wie soll jemand der 10 Jahre im gleichen Unternehmen ist wissen wie man zeitgemäß führt ohne Außenimpulse.
Die Überschrift sagt schon vieles aus. Unfassbar, wie mit Mitarbeitern:innen umgegangen wird. Unfassbar wie langsam und umständlich Themen angegangen werden und unfassbar wie wenig (Führungs-) Kompetenz es gibt oder wie wenig den Mitarbeitern:innen zugetraut wird. Ab gesehen von falschen oder schlechten Zukunftsentscheidungen.
Keinem Arbeitgeberverband anzugehören und das Thema Flex Desk immer weiter auszubauen. Es gibt z.T. keine Privatsphäre und um ungestört Meetings oder Telefonate führen zu können, muß man sich erst einen dafür vorgesehenen Raum suchen
Gehalt sollte gleichberechtigt und für alle angepasst werden und nicht nur für einzelne Personen oder Unternehmensbereiche, denn das frustriert! Immer wieder Einführung neuer Prozesse die nichts bringen.
Keinerlei Übertragung von Urlaub ins nächste Jahr möglich, sehr ungünstig für die Urlaubsplanung mit dem Partner, da dies bei nahezu allen anderen Unternehmen möglich ist.
Endlich auch mehr weibliche Führungskräfte einsetzen und diese mit den männlichen Kollegen gleich behandeln. Fachspezifische Schulungen gerade für männliche für FK, die meisten hätten das bitter nötig. Was Schlüsselpositionen betrifft- schon vorher überlegen, welche Fortbildungen und Skills notwendig sind um auf der Karriereleiter voran zu kommen.
Vielleicht wäre es sinnvoll, sich einige wenige Ziele zu setzen und diese dann auch wirklich so zu meinen und nicht nur aufzuschreiben. Man will familienfreundlich, divers und modern sein und ist am Ende nichts davon. Fangt doch einfach bei einer Baustelle an und meint die ernst. Das geht besser
Einzustellendes Personal genauer unter die Lupe nehmen. Oft werden Leute einfach eingestellt, die sich nur gut verkaufen können, aber ansonsten nachlässig arbeiten oder faul sind. Rechtfertigungen wie " Wir bekommen kein anderes Personal" überdenken.
Wertschätzung für Mitarbeiter Mitarbeiterentwicklung vor Neueinstellung Prüft das Verhalten der Vorgesetzten Man hat als Unternehmer auch die Sorgfaltspflicht hinsichtlich der Mitarbeiter Frauenquote
Langjährige Mitarbeiter sollen gehalten werden laut der hohen Führungsebene, jedoch werden genau diese MA von den unteren Hierachien nicht gewürdigt bzw. raus geekelt.
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Feedback hängt stark von einzelnen Personen ab. der Zusammenhalt im Team und der Abteilung ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit, auch Team- / Abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gibt Trainings. Teurere Trainings gibt es nur alle paar Jahre auf Anfrage. Findet man einen Förderer, hat man Glück. Sonst nur Seilschaften. Männergetrieben natürlich. Frauen in Führungspositionen werden als inkompetent und irre/verrückt dargestellt. Fachlich kompetente Frauen mit Ambitionen zur Führung werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt. Man muss Mann und/oder skrupellos sein, um sich hier durchsetzen zu können.
Wer Karriere machen will kann das bei G+D tun; Sollte aber nicht darauf warten, sondern die Initiative zur eigenen Veränderung ergreifen. Viele Mitarbeiter sind länger bei G+D als sie ursprünglich gedacht hätten und entwickeln sich durch konzerninterne Jobwechsel prächtig. Und wenn nicht, ist G+D im Lebenslauf ganz gewiss kein Fehler.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Man kann interne und externe Fortbildungen besuchen. Seitens der Personalabteilung besteht jedoch keinerlei zielgerichteter Plan, was berufsspezifisch sinnvoll wäre, um weiter zu kommen.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und werden auch auf Nachfrage genehmigt, wenn es Sinn macht. Gibt meistens nur den „Fachspezialisten“ oder die Führungskraft
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Giesecke+Devrient wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Giesecke+Devrient gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Giesecke+Devrient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 469 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Giesecke+Devrient als eher modern.
