Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Giesecke+Devrient, ein weltweit anerkanntes Familienunternehmen, bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit innovativen Produkten und flexiblen Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zum Homeoffice und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es herrscht Personalmangel. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von einzelnen Personen und Abteilungen, wobei Mobbing und Lästereien vorkommen. Ältere Mitarbeiter:innen sowie Frauen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt. Die Gehälter variieren stark je nach Unternehmensbereich und werden selten angepasst.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Innovative Produkte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
Uneinheitliche Arbeitsatmosphäre mit Mobbingvorfällen
Ungleichheit bei der Gehaltsanpassung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient ist geprägt von einer starken Abhängigkeit von einzelnen Personen und variiert je nach Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positiven Aspekte, wie den generell freundlichen Umgangston und den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Sie schätzen auch die Möglichkeit des Home-Office im Bereich Controlling und das ansprechende Ambiente. Die Teams bestehen aus einer guten Mischung von jungen und erfahrenen Kolleg:innen, die viel Gestaltungsfreiheit genießen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es besteht ein Personalmangel. Zudem wird die Arbeitsumgebung teilweise als laut, dreckig und körperlich belastend beschrieben. Es gibt Berichte über Mobbing, insbesondere durch Führungskräfte und einzelne Kolleg:innen. Ältere Mitarbeiter:innen außerhalb des Managements sowie Frauen und Teilzeitkräfte fühlen sich oft negativ behandelt. Mit der Einführung flexibler Arbeitsplatzmodelle steigt das Unwohlsein einiger Mitarbeiter:innen.
Giesecke+Devrient bietet eine einzigartige Kommunikationskultur, die jedoch Raum für Verbesserungen lässt. Es scheint, dass die Kommunikation zwischen den Schichtmeistern und der/die Vorgesetzte nicht immer optimal ist. Allerdings gibt es regelmäßige AllHands Meetings und verschiedene Veranstaltungen, die zur Verbesserung der Kommunikation beitragen.
Die Mitarbeiter:innen schätzen klare Worte und direktes Feedback, solange Stil und Anstand gewahrt bleiben. Die interne Kommunikation erfolgt jedoch häufig über informelle Kanäle, was zu einer gewissen Intransparenz führen kann. Besonders die Entscheidungen aus München werden als nicht immer transparent empfunden.
Trotzdem gibt es regelmäßige Versammlungen, sowohl vor Ort als auch remote, die den Austausch von Informationen ermöglichen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kommunikation bei Giesecke+Devrient mehr auf Erfolgen als auf konstruktiver Kritik basiert. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, bietet aber auch Chancen für persönliches Wachstum und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Giesecke+Devrient scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es an konkreten Vorgaben und effektiver Mitarbeiterführung mangelt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Unterstützung bei Problemen und eine unklare Hierarchie. Darüber hinaus wird die fehlende Wertschätzung und Beförderungsmöglichkeiten kritisiert. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kompetenz und der Überforderung von Vorgesetzten.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. In bestimmten Abteilungen werden regelmäßige Feedback-Gespräche geführt und ein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gezeigt. Allerdings scheinen diese positiven Aspekte abteilungsabhängig zu sein und nicht im gesamten Unternehmen vorhanden zu sein. Schwierigkeiten treten auf, wenn es um die Unterstützung der Mitarbeiter:innen außerhalb des Tagesgeschäfts geht, wie zum Beispiel bei Gehaltsverhandlungen oder Sonderprojekten.
Giesecke+Devrient bietet eine Reihe von Sozialleistungen, einschließlich versteckter Vorteile wie Apothekenrabatte. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und das Unternehmen gilt als zuverlässiger Geschäftspartner. Es gibt jedoch Unterschiede in der Gehaltsentwicklung, die je nach Unternehmensbereich variieren können. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterdurchschnittlichen Gehaltsanpassungen, insbesondere im AT-Bereich.
Langjährige Mitarbeiter:innen haben möglicherweise Schwierigkeiten, signifikante Gehaltserhöhungen zu erzielen, insbesondere ohne Tarifvertrag. Die Gehaltseinstufungen liegen oft im unteren Bereich der veröffentlichten Ranges. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse aus Leistungsgesprächen oft so angepasst werden, dass keine Gehaltserhöhungen gerechtfertigt sind. Trotzdem gibt es auch Mitarbeiter:innen, die regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten. Es besteht die Möglichkeit eines internen Wechsels, um mehr zu verdienen.
Giesecke+Devrient macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden
Werden Sie Teil eines internationalen und vielfältigen Teams. Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt. Gemeinsam tragen wir eine große Verantwortung: das Leben von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt sicherer zu machen. Lass Sie sich inspirieren und nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.
Perspektiven für die Zukunft
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Homeoffice
58%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Parkplatz
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Internetnutzung
43%
Mitarbeiter-Events
41%
Diensthandy
41%
Essenszulage
40%
Barrierefrei
30%
Rabatte
28%
Coaching
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Kinderbetreuung
16%
Firmenwagen
13%
Hund erlaubt
1%
Was Giesecke+Devrient über Benefits sagt
Giesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team in München: career@gi-de.com
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf sowie den letzten Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.
Bringen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant zum Ausdruck, welche Ihrer bis jetzt gesammelten Erfahrungen speziell für diese Position relevant sind.
Wir führen mehrere Interviews (MS Teams & persönliche Interviews)
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es gibt die Möglichkeit zu Duschen, wenn man mit dem Fahrrad fährt. Da sind ein paar KM mehr kein Problem. Der G+D SportClub ist sehr breit aufgestellt und man kann so viel machen (Surfen, Golf, Segeln, Ski...). Eigenes Fitenessstudio im Haus Die Immobilien werden immer wieder auf den neusten Stand gebracht. Kein alten kaputten Möbel. Höhenverstellbare Tische. Gute technische Ausstattung falls notwendig. Es gibt Leasing von Fahrrädern und Autos.
- nettes Arbeitsklima - interessante Geschäftsfelder welche sich von der breiten Masse abheben. - offene Kommunikation - gute Erreichbarkeit - gute technisch ausgestattete Büros speziell für Azubi/dual Studierenden Bereich: - sehr gute Kommunikation zwischen anderen Nachwuchskräften und der Auszubildungsleiterin - familiäre Atmosphäre - Vergünstigungen in Kantine u. Parkplatz
Kulturwandel findet statt. Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden gelebt und nicht vor sich hergeschoben. Das Zusammenspiel und der Zusammenhalt zwischen jüngeren und erfahrenen KollegInnen.
Hat die Zeitarbeiter nicht gehalten, suchen aber immer nach neuer Mitarbeitern. Diskretion und Datenschutz sollte jedem nochmal nahegelegt werden, denn HR, BR und die Kollegen vom Buschfunk verteilen Informationen über Mitarbeiter sehr fleißig (auch in München!). Wer bald vor hat zu kündigen, sollte schon mindestens ein halbes Jahr vorher ein Zeugnis beantragen, denn so lange warten man bisher mindestens auf eins aus München.
ich wurde gemobbt, die Führungskräfte sind so in Ihre Arbeit und Projekte eingebunden, dass die Zeit für Führung gar nicht da ist. Auch fehlt es an Erfahrung von außen. Man entwickelt sich interne, aber es kommen keine Impulse rein. Wie soll jemand der 10 Jahre im gleichen Unternehmen ist wissen wie man zeitgemäß führt ohne Außenimpulse.
Die Überschrift sagt schon vieles aus. Unfassbar, wie mit Mitarbeitern:innen umgegangen wird. Unfassbar wie langsam und umständlich Themen angegangen werden und unfassbar wie wenig (Führungs-) Kompetenz es gibt oder wie wenig den Mitarbeitern:innen zugetraut wird. Ab gesehen von falschen oder schlechten Zukunftsentscheidungen.
Keinem Arbeitgeberverband anzugehören und das Thema Flex Desk immer weiter auszubauen. Es gibt z.T. keine Privatsphäre und um ungestört Meetings oder Telefonate führen zu können, muß man sich erst einen dafür vorgesehenen Raum suchen
Gehalt sollte gleichberechtigt und für alle angepasst werden und nicht nur für einzelne Personen oder Unternehmensbereiche, denn das frustriert! Immer wieder Einführung neuer Prozesse die nichts bringen.
Schaut doch mal genauer hin, wer alles "Head of" ist. Viele können sich nur gut präsentieren und treffen schlechte Entscheidungen (diskriminieren z.B. Frauen und wundern sich dann warum sie alle gehen) und wem schadet's am Ende. Der Firma. Denke, es ist an einem Punkt angelangt, dass man die, die sich auffallend kritisch/diskriminierend gegenüber Frauen äußern, benachteiligen sollte, damit G+D wettbewerbsfähig bleiben kann.
Vielleicht wäre es sinnvoll, sich einige wenige Ziele zu setzen und diese dann auch wirklich so zu meinen und nicht nur aufzuschreiben. Man will familienfreundlich, divers und modern sein und ist am Ende nichts davon. Fangt doch einfach bei einer Baustelle an und meint die ernst. Das geht besser
Einzustellendes Personal genauer unter die Lupe nehmen. Oft werden Leute einfach eingestellt, die sich nur gut verkaufen können, aber ansonsten nachlässig arbeiten oder faul sind. Rechtfertigungen wie " Wir bekommen kein anderes Personal" überdenken.
Wertschätzung für Mitarbeiter Mitarbeiterentwicklung vor Neueinstellung Prüft das Verhalten der Vorgesetzten Man hat als Unternehmer auch die Sorgfaltspflicht hinsichtlich der Mitarbeiter Frauenquote
Langjährige Mitarbeiter sollen gehalten werden laut der hohen Führungsebene, jedoch werden genau diese MA von den unteren Hierachien nicht gewürdigt bzw. raus geekelt.
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Feedback hängt stark von einzelnen Personen ab. der Zusammenhalt im Team und der Abteilung ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit, auch Team- / Abteilungsübergreifend
Im Controllingh-Bereich auf normalem guten Niveau. In anderen Abteilungen gefühlt nicht immer und abhängig von der Eignung der Person, welche die Führungsrolle hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Das einzige, was an Kommunikation funktioniert, ist leider Gottes der Buschfunk und das mehr schlecht wie recht. Ansonsten weiß der eine Schichtmeister nicht was der andere macht und es wird auch grundsätzlich nichts übergeben, was der nächsten Schicht hilft. Auch die Verantwortlichen aus München lassen sich bei ihren Entscheidungen nicht gern in die Karten schauen und Zeit spielt auch keine Rolle. Wenn sie aber was brauchen, wird die Frist von 2 Wochen sehr oft auf 2 Tage gesetzt. Da grüßt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Es gibt Trainings. Teurere Trainings gibt es nur alle paar Jahre auf Anfrage. Findet man einen Förderer, hat man Glück. Sonst nur Seilschaften. Männergetrieben natürlich. Frauen in Führungspositionen werden als inkompetent und irre/verrückt dargestellt. Fachlich kompetente Frauen mit Ambitionen zur Führung werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt. Man muss Mann und/oder skrupellos sein, um sich hier durchsetzen zu können.
Wer Karriere machen will kann das bei G+D tun; Sollte aber nicht darauf warten, sondern die Initiative zur eigenen Veränderung ergreifen. Viele Mitarbeiter sind länger bei G+D als sie ursprünglich gedacht hätten und entwickeln sich durch konzerninterne Jobwechsel prächtig. Und wenn nicht, ist G+D im Lebenslauf ganz gewiss kein Fehler.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Giesecke+Devrient wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Giesecke+Devrient gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Giesecke+Devrient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 473 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Giesecke+Devrient als eher modern.
