Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Giesecke+Devrient macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden
Werden Sie Teil eines internationalen und vielfältigen Teams. Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt. Gemeinsam tragen wir eine große Verantwortung: das Leben von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt sicherer zu machen. Lass Sie sich inspirieren und nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.
G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGiesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!
IT, Finanzen und Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing, HR, Strategie, Recht, Steuern & Zölle, Produktion, R&D.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Es gibt die Möglichkeit zu Duschen, wenn man mit dem Fahrrad fährt. Da sind ein paar KM mehr kein Problem.
Der G+D SportClub ist sehr breit aufgestellt und man kann so viel machen (Surfen, Golf, Segeln, Ski...). Eigenes Fitenessstudio im Haus
Die Immobilien werden immer wieder auf den neusten Stand gebracht. Kein alten kaputten Möbel. Höhenverstellbare Tische. Gute technische Ausstattung falls notwendig.
Es gibt Leasing von Fahrrädern und Autos.
Die Produkte und das in den letzten Jahren steigende Image und das sich dem Markt gegenüber öffnende Verhalten. Gewisse Umstrukturierungen im Top Management mit neuen Funktionen die zukunftsweisend sind.
Kulturwandel findet statt. Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden gelebt und nicht vor sich hergeschoben. Das Zusammenspiel und der Zusammenhalt zwischen jüngeren und erfahrenen KollegInnen.
Ein großer Pluspunkt bei Giesecke & Devrient war das spannende Geschäftsfeld sowie die engagierten und kompetenten Kollegen.
Interessante Tätigkeit, Abwechslung , Homeoffice, gute aber teure Kantine, flexible Arbeitzeiten
Mit den Beschäftigten wird nicht gesprochen. Diejenigen, die täglich mit den Leiharbeitskräften arbeiten, können am besten beurteilen, wer etwas taugt und fleißig ist und ins Team passt, aber wir werden nicht mal gefragt. Stattdessen werden Leute eingestellt, die sich gut verkaufen können, aber nichts taugen. Man könnte viel Geld sparen, wenn man Leute gleich abmeldet, statt 18 Monate durchzuschleifen und gutes Personal einfach übersieht und gehen lässt.
Hat die Zeitarbeiter nicht gehalten, suchen aber immer nach neuer Mitarbeitern.
Diskretion und Datenschutz sollte jedem nochmal nahegelegt werden, denn HR, BR und die Kollegen vom Buschfunk verteilen Informationen über Mitarbeiter sehr fleißig (auch in München!).
Wer bald vor hat zu kündigen, sollte schon mindestens ein halbes Jahr vorher ein Zeugnis beantragen, denn so lange warten man bisher mindestens auf eins aus München.
Der Modernisierungsprozess der Organisationsstruktur scheint auf halben Weg steckenzubleiben. Zum Teil liegt dies glaube ich auch an älteren Kollegen (dies betrifft auch ältere Kollegen aus dem mittleren Management. Mit älteren Kolleginen hatte ich es im Rahmen der Produktentwicklung nichts zu tun.) die diesem grundlegend kritisch gegenüberstehen.
ich wurde gemobbt, die Führungskräfte sind so in Ihre Arbeit und Projekte eingebunden, dass die Zeit für Führung gar nicht da ist. Auch fehlt es an Erfahrung von außen. Man entwickelt sich interne, aber es kommen keine Impulse rein. Wie soll jemand der 10 Jahre im gleichen Unternehmen ist wissen wie man zeitgemäß führt ohne Außenimpulse.
Vielleicht wäre es sinnvoll, sich einige wenige Ziele zu setzen und diese dann auch wirklich so zu meinen und nicht nur aufzuschreiben. Man will familienfreundlich, divers und modern sein und ist am Ende nichts davon. Fangt doch einfach bei einer Baustelle an und meint die ernst. Das geht besser
Wertschätzung für Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung vor Neueinstellung
Prüft das Verhalten der Vorgesetzten
Man hat als Unternehmer auch die Sorgfaltspflicht hinsichtlich der Mitarbeiter
Frauenquote
Giesecke macht sehr viel richtig. Aber sie sollten darauf achten an der Spitze wirkliche Leader zu haben die wirklich motivieren , pro aktiv entwickeln und nicht kleinkariert denken
Nicht ständig neue Prozesse und Abläufe generieren, da fließt viel Geld zum Fenster raus und es wird vieles verschlechtert, anstatt mal vorhandenes zu verbessern.
Non-Performer regelmäßiger entfernen und unmögliches, nicht-integres Verhalten (auch und vor allem durch Führungskräfte) konsequenter und auf den Fuße bestrafen.
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Feedback hängt stark von einzelnen Personen ab. der Zusammenhalt im Team und der Abteilung ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit, auch Team- / Abteilungsübergreifend
Bedingt gut. Viele Grüppchen, die sich zusammenfinden und wenn man dort nicht reinkommt ist man außen vor
Gemischt - hängt wiederum zu stark von bestimmten Personen ab
Interrested and always happy to help. I was suprised.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Das einzige, was an Kommunikation funktioniert, ist leider Gottes der Buschfunk und das mehr schlecht wie recht. Ansonsten weiß der eine Schichtmeister nicht was der andere macht und es wird auch grundsätzlich nichts übergeben, was der nächsten Schicht hilft. Auch die Verantwortlichen aus München lassen sich bei ihren Entscheidungen nicht gern in die Karten schauen und Zeit spielt auch keine Rolle. Wenn sie aber was brauchen, wird die Frist von 2 Wochen sehr oft auf 2 Tage gesetzt. Da grüßt ...
S. Kommentar zur Arbeitsatmosphäre. Neben modernisierenden Arbeitsweisen gibt es Inselbereiche und Know-Hows, die z. T. nur von einer einzelnen alteingesessenen Person bespielt wird. Dies sind leider häufig auch Kommunikationshürden.
Beim durchlesen der Bewertungen fällt auf, dass manche Bewertungen nicht echt sind. Bzw. zentral gesteuert werden. Leider.....
... lässt manchmal zu wünschen übrig
Sag niemals deine Meinung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Es gibt Trainings. Teurere Trainings gibt es nur alle paar Jahre auf Anfrage. Findet man einen Förderer, hat man Glück.
Sonst nur Seilschaften. Männergetrieben natürlich. Frauen in Führungspositionen werden als inkompetent und irre/verrückt dargestellt.
Fachlich kompetente Frauen mit Ambitionen zur Führung werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt.
Man muss Mann und/oder skrupellos sein, um sich hier durchsetzen zu können.
Wer Karriere machen will kann das bei G+D tun; Sollte aber nicht darauf warten, sondern die Initiative zur eigenen Veränderung ergreifen. Viele Mitarbeiter sind länger bei G+D als sie ursprünglich gedacht hätten und entwickeln sich durch konzerninterne Jobwechsel prächtig. Und wenn nicht, ist G+D im Lebenslauf ganz gewiss kein Fehler.
Ob Karriere im Management oder als Experte - beides ist möglich und wird durch verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Keine Möglichkeiten, keine Förderung. Maximal für die Kollegen aus den hohen Posten noch.
Weiterbildung gibt es kaum. Da muss man schon selbst etwas dafür tun.