Giesecke+Devrient

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient wird insgesamt positiv bewertet, wobei viele Aspekte eine Rolle spielen. Besonders hervorgehoben wird das freundliche und kollaborative Arbeitsumfeld. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Büroumgebung und das unterstützende Team im C-BC Bereich sowie die kreative Freiheit und die Mischung aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice, basierend auf gegenseitigem Vertrauen, trägt zur Zufriedenheit bei. Ein guter kollegialer Umgang und eine wohlwollende Atmosphäre werden vielfach betont.

Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich organisatorischer Instabilität und Druck. Obwohl diese eher neutral bewertet werden, gibt es Anzeichen für Herausforderungen durch hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel. Einige Nutzer:innen berichten auch von einem hohen Mitarbeiter:innenwechsel und einer fehlerakzentuierten Unternehmenskultur, die zu Unzufriedenheit führen kann. Einzelne sehr negative Bewertungen thematisieren ein unangenehmes Arbeitsklima und Probleme wie Diskriminierung und Mobbing, die jedoch nicht den allgemeinen Tenor der Bewertungen dominieren. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke einer wertschätzenden und motivierenden Arbeitsatmosphäre.

In der Kategorie Kommunikation bei Giesecke+Devrient finden sich gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen loben eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, die durch klare Rückmeldungen und regelmäßige Besprechungen, auch zu spezifischen Themen, gekennzeichnet ist. Es wird geschätzt, dass Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt und alle Mitarbeitenden einbezogen werden. Positiv hervorgehoben wird zudem die Möglichkeit, auch im Homeoffice effektiv zu kommunizieren. Zudem gibt es Veranstaltungen, die den Austausch von Informationen fördern.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine unzureichende Kommunikation beklagen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen hauptsächlich über den Flurfunk verbreitet werden und es an Transparenz seitens der Führungsebene mangelt. Der Mangel an langfristiger Planung und der Rückgriff auf veraltete Kommunikationsmittel werden als problematisch empfunden. Besonders negativ wird die Ansicht geäußert, dass es an authentischer, unterstützender Kommunikation mangele. Diese Divergenz spiegelt sich in der neutralen Gesamtstimmung wider, die durch positive und negative Erfahrungen der Mitarbeitenden ausgeglichen wird.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Giesecke+Devrient zeigen überwiegend einen neutralen Trend. Auf der positiven Seite wird die Führungsqualität mancher Vorgesetzter gelobt, wobei eine warme Begrüßung, ein empathisches und kollegiales Verhalten und regelmäßige Feedback-Sitzungen positiv hervorgehoben werden. Einige Mitarbeitende berichten von einer gelungenen Konfliktlösung und schätzen die Freiheit in ihrer Arbeit. Es gibt Möglichkeiten zum internen Wechsel, sollten die derzeitigen Führungskräfte nicht den Erwartungen entsprechen.

Allerdings gibt es auch Stimmen, die negative Erfahrungen schildern. Einige Entscheidungsträger sollen überfordert mit den Umstrukturierungen sein, während andere das Gefühl vermitteln, Mitarbeitende nur als Mittel zum Zweck zu betrachten. Kritisiert werden hierarchische Strukturen, mangelnde Führungskompetenzen und unzureichende Wertschätzung der Mitarbeitenden. Zudem wird beklagt, dass motivierte Mitarbeitende zugunsten weniger fähiger Kolleg:innen übersehen werden. Diese gemischten Rückmeldungen zeigen eine heterogene Wahrnehmung der Führungsqualitäten innerhalb des Unternehmens.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Giesecke+Devrient sind größtenteils positiv, was auf einen starken Teamgeist und eine gute Zusammenarbeit hinweist. Viele Nutzer:innen loben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als vorbildlich und berichten, dass Hilfe und Unterstützung innerhalb der Teams selbstverständlich sind. Teamarbeit und der Einsatz füreinander werden häufig als positiv wahrgenommen, was in den meisten Abteilungen zu einem produktiven Arbeitsumfeld führt.

Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass es Abweichungen in der Zusammenarbeit gibt, je nach Abteilung oder individueller Führungskraft. Während der Teamgeist in manchen Bereichen ausgeprägt ist, fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von Cliquenbildung und mangelnder Integration betroffen. Diese gemischten Meinungen deuten darauf hin, dass der Kollegenzusammenhalt nicht überall gleich stark ausgeprägt ist und Verbesserungspotenzial besteht. Dennoch überwiegen die positiven Eindrücke in den Bewertungen, was allgemein ein zufriedenstellendes Arbeitsklima in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt signalisiert.