Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giesecke+Devrient die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzige, was an Kommunikation funktioniert, ist leider Gottes der Buschfunk und das mehr schlecht wie recht. Ansonsten weiß der eine Schichtmeister nicht was der andere macht und es wird auch grundsätzlich nichts übergeben, was der nächsten Schicht hilft. Auch die Verantwortlichen aus München lassen sich bei ihren Entscheidungen nicht gern in die Karten schauen und Zeit spielt auch keine Rolle. Wenn sie aber was brauchen, wird die Frist von 2 Wochen sehr oft auf 2 Tage gesetzt. Da grüßt gern die Unerfahrenheit, aber man ist ja auch erst seit einigen Jahrzehnten dabei.
Je größer die Abteilung, desto mehr Grüppchen. Aber statt dem entgegen zu wirken, wird ordentlich Öl nachgeschüttet.. Solange die Produktion irgendwie läuft, wird so einiges an Verhalten geduldet..
Der Großteil geht in Mehrfachschichten, da braucht man nix zu sagen. Wechsel in ein anderes System werden nicht geduldet.
Anders sieht es da bei den Tagschichtlern aus, die in Gleitzeit gehen. Egal ob mit oder ohne Führungsposition, Flexibilität kennen sie nur als Wort in einer Stellenbeschreibung.
Bei Wind und Wetter wird von den Mitarbeitern gefordert zu erscheinen, während besagte flexible Personen gemütlich daheim im Homeoffice bleiben. Da wird Loyalität ganz groß geschrieben, obwohl viele vor Ort einfach notwendig sind.
Wenn ein Vorgesetzter sagt, dass es ihm egal ist ob die Abteilung geschlossen wird und er lieber Bäume mag wie Menschen, hat seine Position sowas von verfehlt... Aber wird wohl zu gut bezahlt, um die Position abzugeben. Durch Wegfall eines Mitarbeiters, musste er nun tatsächlich mal seinen Job machen und ist ständig überfordert, hat keinen Überblick über seine Abteilung und zeigt, dass auch er alles nur laufen lassen hat.
Die Aufgaben und das Produkt sind definitiv interessant und auch wenn man nicht drüber sprechen darf, bleibt der Arbeitsplatz bei vielen außerhalb in Erinnerung.
Fehlersuche steht auf der Tagesordnung, aber führt nur zu Streitigkeiten statt zu Lösungen. Aufgaben werden immer mehr, Kollegen weniger und Bezahlung seit Jahren gleich (zumindest bekommt München aller 1-2 Jahre eine laut einer Bewertung/Beschwerde hier, Glückwunsch dafür).